一、引言

国有企业是国民经济的重要支柱，在我国经济发展中发挥着关键作用。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，对于凝聚人心、推动企业发展、履行社会责任具有重要意义。在新时代背景下，深入了解国有企业思想政治工作的进展情况，分析存在的问题，提出改进的对策，对于加强国有企业党的建设、促进企业高质量发展具有重要的现实价值。

二、调研目的和方法

（一）调研目的

全面了解国有企业思想政治工作的现状，包括工作机制、内容形式、队伍建设等方面的情况。

分析国有企业思想政治工作面临的挑战和问题，探讨解决问题的思路和方法。

总结国有企业思想政治工作的成功经验和创新做法，为进一步加强和改进思想政治工作提供参考。

（二）调研方法

文献研究：收集和分析有关国有企业思想政治工作的政策文件、学术论文、新闻报道等资料，了解相关理论和实践动态。

实地调研：选取部分具有代表性的国有企业进行实地走访和座谈，深入了解企业思想政治工作的实际情况。

问卷调查：设计调查问卷，对国有企业员工进行调查，了解他们对思想政治工作的认识、需求和评价。

案例分析：选取一些国有企业思想政治工作的典型案例进行深入分析，总结经验教训。

三、国有企业思想政治工作的进展情况

（一）工作机制不断完善

加强党的领导。国有企业坚持党的领导，把思想政治工作纳入企业党建工作总体布局，明确党委对思想政治工作的领导责任，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向。

建立健全工作制度。国有企业制定了一系列思想政治工作制度，如思想政治工作责任制、考核评价制度、经费保障制度等，为思想政治工作的开展提供了制度保障。

形成工作合力。国有企业注重发挥工会、共青团等群团组织的作用，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同配合的思想政治工作格局。