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市委办公室机关党委书记述职报告
2024年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要论述和考察X重要讲话精神，持续以“首善嘉办”机关示范品牌建设为总牵引，守正创新、争先攀高，全力推动市委办公室机关党建工作取得积极成效。
一、突出政治引领，持续筑牢绝对忠诚根基
始终牢记“党办姓党”，把政治思想建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治。一是以“新”健全政治学习机制。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想强化“政治铸魂”，巩固拓展主题教育成果，创新学习载体、丰富学习形式，通过专家讲学、现场研学等深入学习贯彻党的二十届三中全会精神等党的创新理论。全年开展各类学习68次。二是以“实”推动党建责任履行。引导推动室务会议召集人自觉扛起机关党建“第一责任人”责任，其他室务会议成员履行“一岗双责”，机关党委、党支部书记聚焦主责推动党建任务落实落地。全年听取7次机关党建工作情况，2次机关干部思想状况分析和2次专题研究意识形态工作。三是以“全”推进党纪学习教育。以学习宣传贯彻新修订的《条例》为重点，举办专题讲座、案例剖析、现场教学等党纪学习教育活动8次，推送全办学习资料和解读文章30余篇，召开警示教育大会2次，机关党委和各党支部结合“三会一课”、主题党日等开展多形式的学习教育活动，推动我办党纪学习教育走深走实。四是以“严”抓好党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，经常性开展思想政治工作，引导党员干部端正思想认识，积极争先创优，加强五强“先锋支部”建设，切实增强支部的战斗堡垒作用。
二、聚焦服务中心，持续深化党建业务融合
坚持以高质量机关党建促进高质量发展，推动党员干部积极投身各项中心工作。一是找准融合切入点，当好参谋辅政助手。聚焦“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，锚定“四大关键支撑”，在服务市委领导深入基层调研的同时，组织开展年度调研课题、春节期间微调研、问题类调研等工作，形成20余篇调研报告，为市委重大决策和重要政策制定提供参谋辅助。二是突破融合的重难点，深化党办品牌建设。针对党建与业务两条线的难题，结合各支部、处室的业务特点，迭代“字句有声”“红船护航”“党办金盾”“禾城之窗”品牌矩阵建设，推动党建与业务相互促进、同向而行。“首善嘉办”机关服务品牌创星成功。三是把握融合的衔接点，深化为民服务机制。依托“结对共建”等机制，积极推动党员干部进行调研，组织开展志愿服务活动，全年完成微心愿15个，慰问困难群众6人，为联系村社群众排忧解难。组织老干部集中学习10次，“走促看”活动2次，走访慰问老干部20余次。
三、深化双建争先，持续打造勤廉并重高地
坚持以“双创争先”工程为牵引，深化新时代机关效能建设，强化正风肃纪，持续擦亮清廉底色。一是强化廉洁文化建设。抓好清廉党办、清廉支部、清廉家风3个“清廉单元”建设，针对一把手、青年干部、新提拔干部重点群体，开展了《清廉家书》征集活动，受到市委主要领导的批示肯定。二是推进机关作风建设。推动全面从严治党落实落细，开展慰问40余次，各类谈话200余次。在“元旦”“春节”“中秋”“国庆”等节假日依托微信群、浙政钉群发送廉洁过节温馨提示，开展干部作风抽查检查10余次。三是建强青年干部队伍。创新开展“青春向廉”年轻干部先锋行动，推动青年干部参加“崇德尚廉明规守纪”为主题的“青年规矩谈”宣讲等各类活动。成立青年攻坚团队，建立学习赋能、实践锻炼、集中攻坚等机制，推动青年干部在重大任务中强本领、壮筋骨、长才干。“青春向学”青年学习小组连续两年获评市直机关青年理论学习标杆小组。
这一年，机关党建工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些短板不足。一是党建活动创新还存在不足，受市委办工作内容等限制，党建活动形式上相对单一，以学习为主，内容有待丰富。个别支部的党建活动，对党员的吸引力不够强。二是服务基层还存在不足，主要以村社结对等传统方式为主，创新举措有待进一步挖掘。三是指导服务支部党建工作还存在不足，在支部党员教育管理等方面开展的监督检查、服务指导还不够多，部分支部党建工作过程中仍存在一定的问题。
下一步，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“首善嘉办”机关服务品牌示范建设为抓手，持续推进机关党建工作，以高质量“三服务”为奋力谱写中国式现代化X新篇章贡献党办力量。
市人大常委会机关党委书记述职报告
根据要求，我就担任的市人大常委会机关党委书记职责，结合去年工作存在的不足，述职如下。
一、全面履行职责，不断提高机关党建水平
（一）坚持创新理论学习，坚决捍卫“两个确立”。协助机关党组深入开展党纪学习教育，落实“第一议题”制度，以机关党委例会、党支部“三会一课”为支撑，“两学一做”人大学法、青年理论学习小组为特色的理论武装格局，举办深入实施“八八战略”等专题学习、党支部、党小组学习共32次。积极参加党工委的“知行论坛”“道德讲堂”等活动，引导党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，落实到实际工作中、体现到一言一行上。加强对党忠诚教育和党性教育，运用红色资源培育良好党内政治文化，开展“循迹溯源学思想”和“六个一”等主题党日活动，引导党员干部坚定对党忠诚的政治品格。
（二）聚焦中心履职尽责，党建业务融合贯通。坚持把依法履职作为工作主线，引领党员干部紧扣中心工作，聚焦高质量发展主题，找准自身岗位的着力点和突破口，协助常委会深入推进《X市综合查一次若干规定》等三个地方性法规的立法调研、起草、审议等工作和两个地方性法规的修改。
围绕全市共同富裕建设重点领域和人民群众的关心关注，扎实做好乡村振兴、生态文明建设、基础教育、农业农村、民族团结进步等方面的监督和专题调研、视察，推动解决一批群众关心的实事，推动“以党建引领业务、以业务促进党建”，实现人大工作与中心工作的深度融合。
（三）全面夯实基层基础，严肃党内政治生活。大力推进党支部标准化、规范化建设，完善支部工作各项制度。持续开展“一单位一品牌、一支部一特色、一书记一项目、一党员一风采”活动，切实增强机关党建工作的针对性、实效性。认真落实谈心谈话、民主评议党员、党性定期分析等制度，规范开好组织生活会。坚持党员领导干部讲党课制度，严格党员领导干部参加双重组织生活制度。坚持和完善重温入党誓词以及党员过“政治生日”等政治仪式，形成具有机关味、红船味的政治文化。
（四）强化硬核能力提升，强化担当作为激励。实施“六力提升”工程，带领年轻干部进行“实战练兵”，将“导师制”升级为“两师制”，开展青年理论学习小组“四季荟”活动。实施人大机关干部勤为、敢为、善为“三为争先”交流分享制度，已先后举办科级及以下干部、副处级干部全员参加的述职推优活动。健全科级及以下干部季度考核、专项考核、年度考核相结合的考核体系，激励机关干部奋勇争先、实干担当。
（五）深化党风廉政建设，改进机关工作作风。协助开展机关党风廉政建设暨全面从严治党工作，通过签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，推动党风廉政建设各项任务要求全面落实。围绕“建设清廉机关、创建模范机关”工作制订三年行动计划。落实机关政治生态定期分析报告制度，深入实施关于加强人大机关政治建设的实施意见、加强和落实党风廉政建设责任制的意见、机关作风建设负面清单管理等系列制度。组织全体机关干部赴乔司监狱开展警示教育，组织观看《无处可逃》《红线》等专题警示教育片，引导党员干部知敬畏、守底线、严纪律。
（六）加强关心关爱工作，提高服务群众水平。组织“青年理论学习小组”机关志愿服务队伍，赴结对共建村、社区开展三中全会精神等专题宣讲，完成“小衣架晒出大民生”“坐享幸福，老有所倚”2项便民设施改造提升。机关女党员干部职工两次向西藏那曲、新疆沙雅儿童捐赠200件手织毛衣。支持工会工作，全体职工参与疗休养，参加党工委各项比赛，举办各种文体活动，落实干部职工慰问制度，全力呵护干部职工身心健康。
一年来，我的履职工作取得了一定的成绩，还存在不足和问题，主要表现在：组织理论学习的系统性、完整性和针对性需要进一步加强；指导实践、推动工作取得成效上还需进一步提高；对党员干部思想状况掌握还不够全面深入，必须在今后加强改进和创新提高。
二、2025年的打算
（一）学习为要，以“学”铸魂把方向。深入学习、全面宣传、认真贯彻党的二十届三中全会精神，引导全体机关党员干部深刻领会习近平总书记关于全面深化改革的新思想、新观点、新论断，着力做好深化内化转化工作，坚持不懈用总书记的思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，深化循迹溯源学思想促践行，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）担当为先，以“干”提效显作为。聚焦改革主题，助力三个“一号工程”“三支队伍”，全力做到“六干”，推动党员干部积极参与地方立法工作、执法检查、调查研究等紧盯人民群众的急难愁盼，以工作职能推动、基层组织带动党员干部深度参与，推动长三角一体化和共同富裕高质量发展。
（三）作风为本，以“严”肃纪强效能。推动党纪学习教育常态化。引导党员干部在“六大纪律”上对标对表，学出绝对忠诚的政治品格、严以律己的党性修养、人民至上的价值理念、走在前列的实干担当。压实党建主体责任，深化党风廉政建设。弘扬勤廉作风，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神、厉行节约反对浪费和党政机关习惯过紧日子等决策部署。
（四）队伍为基，以“能”提升增活力。落实“三支队伍”建设部署要求，实施“六力提升”工程。系统化提升青年干部服务中心、工作创新、口头表达、文字综合、调查研究、系统学习等六种能力。继续实施“建设清廉机关、创建模范机关”工程，健全干部培育体系，从严从实抓好党员干部日常教育管理监督。
市政府办公室机关党委书记述职报告
2024年，我积极履行抓机关党建直接责任人职责，健全党组领导、机关党委负责、党支部落实的三级责任清单，推动党务、业务、队伍互促共进，以高质量党建引领办公室业务工作高质量发展。一年来，主要抓好三方面工作。
一是聚焦党建统领，不断夯实政治建设“硬基础”
旗帜鲜明讲政治。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察X时提出的“4＋1”重要要求，坚持以首善标准开展党纪学习教育，党组抓好领学，领导班子带头示范，各支部跟进学习，教育引导全办党员干部做“两个确立“捍卫者，“两个维护”践行者。强基固本筑堡垒。聚焦五强“先锋支部”支部建设，严格实施党支部星级管理评定，持续完善“堡垒指数”指标体系，支持“先锋支部”“清廉支部”创建工作。按时完成支部换届，选优配强支部班子。认真开展书记双向述职评议，2名预备党员按期转正，积极发展1名积极分子。务实笃行树品牌。注重把党的组织优势转化为发展胜势，推动支部、党员积极投身智造创新强市、共同富裕典范城市、新时代文化文明高地、交通强市建设等中心工作，推进党建与业务互融共促，“高质量党建助推青年干部能力提升“获评市级”双建争先“工作案例，支持”金凤凰“机关服务品牌做优做强。
二是聚焦清正清廉，全力拧紧廉政建设“总开关”
筑牢拒腐防变“防火墙”。指导机关党委认真谋划年度全面从严治党要点，将纪律教育融入日常、抓在经常，做好廉政谈心谈话、领导干部述责述廉、签订廉政责任状，打造风清气正的“清廉机关”。首次承办“青年规矩谈”金融专场，相关经验在“中国蓝”“读嘉”等省市新闻媒体刊登。常念思想防线“紧箍咒”。指导开好党风廉政新春第一会、党纪学习教育动员部署会、警示教育会，集中收看《无处可逃》《红线》，我带领新提拔干部、青年党员赴X红廉馆接受纪法教育，“深化党纪学习教育，筑牢廉洁自律防线”获评市级优秀党课。常敲廉洁自律“警示钟”。注重发挥机关纪委作用，配合派驻纪检组开展日常监督管理，全办91名同志排查出廉政风险点222条，提出防控措施227条。对违纪受处分党员，及时召开警示教育会总结吸取教训、及时封堵漏洞，并认真做好帮扶教育工作。
三是聚焦中心大局，精准下好党建业务“融合棋”
压实党建责任。牵头起草机关党建工作、机关纪检工作，研究分析党员干部思想状况和意识形态工作，及时提交党组审议。聚焦深化新时代机关效能建设，出台强化机关效能建设推进“双建争先”工程实施方案。党组书记带头履行“第一责任人”责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，推动党建与业务同谋划同部署同推进同考核。按时开展党建工作月提示、季检查、年考核，各支部党建业务标准化规范化水平逐步提升。锻造队伍提能。党组书记连续两年领办党建项目，带领青年干部赴基层调研共富和民生实事，注重提升实践能力、群众工作能力和创新思维能力。持续推动以“青廉讲堂”为载体的青年理论学习走深走实，联合举办“感悟思想伟力凝聚奋进力量”大思政课，1名青年干部在机关调研写作比赛中获奖，选派8名青年干部分别到省政府办公厅和基层一线挂职历练。展现组织作为。持续扩大“府助力”示范效应，组织党员干部积极参与结对社区共建，连续多年为基层群众“书春联送祝福”。机关文娱活动火热开展，乒乓球联队再次斩获机关混合团体第二名，妇委会做好“X妈妈”温暖助学和微心愿认领，机关工会靠前服务干部就医、子女就学，机关工会打造的假期研学活动丰富多彩。
过去一年，我积极参加工委组织的专题培训，收获很大，党建工作取得的成绩，得益于办党组和机关工委的正确领导，得益于兄弟部门的支持帮助，得益于各党支部和全体党员的努力付出。同时，我也清醒看到工作中的不足，主要表现在三方面：一是党建亮点还不够。比如，党建辨识度、示范性还不够明显，“党建＋业务”融合不够深入，责任传导还不够到位。二是宣传引导不到位。对于一些党建方面好的做法、经验，以及党员先进典型，总结、提炼、宣传还不够到位。三是创新度还不够。党内组织生活、特色主题党日活动等方面的创新度与吸引力稍显不足，组织走出去、下基层的学习偏少。
2025年，我将坚决履行机关党委书记责任，紧紧围绕强化党的创新理论武装、夯实党建基层基础、建强机关服务品牌、落实关心关爱等重点任务，推动机关党建工作上新台阶，努力打造具有市政府办公室辨识度的机关党建高地。
市政协机关党委书记述职报告
2024年，在市直机关工委和市政协机关党组的正确领导下，本人认真履行市政协机关党委书记职责，坚持以习近平总书记“7.9”重要讲话精神为指引，认真贯彻中央、省委和市委关于加强和改进人民政协党的建设决策部署，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众“的核心任务，积极探索完善政协党建和履职工作深度融合机制，努力实现把党建优势转化为政协优势和履职优势，现将一年来履职情况汇报如下：
一、抓学习强引领，筑牢思想根基
我牢牢把握政协机关是政治机关的定位，组织引导机关党员干部持续强化理论武装、提高能力素养。一是坚持常态学。始终在领学促学上下功夫，落实好“第一议题”制度和“三会一课”制度，服务机关党组开展各类专题学习会14次、理论学习中心组专题学习会12次；组织机关党委和机关党支部集中学习16次、上党课8次；成立“红船旁政协”青春宣讲队，深入开展青年理论学习提升工程；聚焦“同心向党·活力政协”，着力打造年轻干部“青帆工程”成长项目。二是抓实专题学。抓实抓好党纪学习教育，牵头开展党的二十届三中全会、习近平总书记在庆祝中国人民政协协商会议75周年大会上的重要讲话精神学习宣传贯彻活动，用“微调研”研学等线上线下载体，推送“早间微课堂”35期。高质量举办“青年干部论坛”暨“强素质勇担当促发展”建功竞赛活动和全市政协系统干部培训班暨全市政协系统党务工作者培训班，实现理论学习全覆盖。三是联系实践学。充分发挥市政协联系广泛的优势，将学习教育与主题党日活动结合起来，组织机关党员干部走进X长湖监狱、长兴县煤山镇新川村和新四军苏浙军区纪念馆接受党性教育，走进“民生议事堂”接受群众路线教育，走进新时代协商民主实践中心接受人民政协史的教育等。
二、抓融合促发展，提升服务水平
我积极落实“强党建、促效能、优环境”要求，努力以党建引领履职、促进履职，助力助推党政中心工作和政协高水平履职。一是持续抓实党建履职深度融合。坚持把机关党建放到中心工作中去思考谋划，紧紧围绕“三支队伍”建设、三个“一号工程”“着眼长三角、聚合大X、建强主城区”等党政中心大局，找准切入点、着力点和落脚点，坚持党建和业务谋划同向、部署同步、落实同力。不断探索丰富各专门委员会党员委员履职临时党支部、民生议事堂党员委员履职临时党支部的工作方式和内容，推动履职临时党支部实体化运作。二是持续开展履职助解急难愁盼。突出践行为民服务的宗旨，以激活“社情民意直通车”、争创示范性机关服务品牌为抓手，多次组织党员干部前往结对的村（社区）破难解忧。特别是在丰收时节，组织机关党员干部、政协委员和专家学者赴X长安镇开展送文化、送卫生、送科技、送教育、送体育“六送下乡”服务为民活动，为基层送上32项充满“政协温暖”的服务“大礼包”，推动“和你来联系”委员联系服务界别群众工作品牌走深走实。
三、抓基础练内功，建设勤廉机关
我扎实推进“双建争先”工程，积极培育具有专门协商机构特质的清廉机关示范点，将党纪学习教育成果转化为服务政协履职的强大动力。一是建设勤廉机关。坚持严管厚爱，通过自导自演廉政微剧，定期推送廉政微视频等形式，多措并举加强日常廉政教育监督提醒，着力推进廉洁文化进机关，并入围全市机关“双建争先”工作案例。二是注重支部建设。组织机关党委完成换届，指导两个机关党支部完成支部委员补选，规范组织生活会、民主评议党员等，支部建设质量持续提升，市政协离退休支部获评全省离退休干部“三强六好”示范党支部。三是营造机关氛围。坚持党建带群建，指导机关工会完成换届，并指导成立机关妇委会，引导机关干部在参与兴趣小组、机关运动会等活动中涵养正气，营造积极向上、团结友爱的机关氛围。
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，当前市政协机关的党建工作还存在不少薄弱环节。一是抓党建工作还不够主动。重视做好“规定动作”，主动谋划与自主创新不足。二是党建业务融合还不够紧密。对于如何更好地找准机关党建与服务政协履职工作的切入点，更好发挥党建引领作用还需进一步努力。三是党日活动载体形式还不够丰富。机关各支部开展主题党日活动、落实“三会一课”的形式内容还比较单一，指导支部进一步丰富组织生活形式载体还需研究探索。四是廉政风险防控仍有待加强，对党员干部的自我管理自我净化标准要求不够高，管党治党责任落实仍有待打通见底，谈心谈话工作落实机制不够健全，思想政治工作还不够深入细致，等等，这些问题都需要在下一阶段的工作中加以研究和破解。
市纪委市监委机关党委书记述职报告
2024年，在市委直属机关工委领导下，我始终坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，突出政治引领，聚焦主责主业，用心整改整治，着力提升机关党建工作质量和水平，取得良好成效。
1.以提升向心力为核心，政治思想建设取得新成效。一是加强政治建设，把牢政治方向。始终牢记“两个确立”，坚决做到“两个维护”，围绕二十届三中全会、党纪学习教育、审查调查“三化”建设等专题加强研讨，840余人次在党支部、党小组交流发言。二是强化顶层设计，压实党建责任。强化党建责任落实，推动市纪委常委会专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。健全书记领办机关党建项目，班子成员联系指导支部活动机制，细化支部书记、党小组长等5张清单，推动党建责任一贯到底。三是坚持多措并举，加强党员教育。扎实开展党纪学习教育，分批开展廉政教育、警示教育、“明德守法完善自我“系列活动，开展“循迹溯源学思想促践行“12次。抓实党员经常性学习教育，推动理论学习走深走实走心。用党规党纪校正思想和行动，强化纪律和约束。
2.以提升组织力为重点，基层组织建设呈现新局面。一是树立大抓基层鲜明导向。积极开展“五强”先锋党支部创建，严格落实“三化”建设要求，加强审查调查临时党支部建设。首次开展“两优一先”评选，加强表彰激励。二是常态开展督查检查。加强对组织生活会等重要节点，临时党支部等重要部位的工作指导。通过每月派单、每季跟单、每半年晒单，加强“三会一课”检查力度，促进支部基础工作规范提升。三是持续打造党建品牌。深入开展“一支部一特色一品牌”创建活动，“X清风”“清风伴法行”等品牌得到工委表扬肯定。坚持“小切口”突破，获得党组（党委）书记领办机关党建“最佳项目”、全市“最佳党课”、全市机关“双建争先”工作案例等荣誉。
3.以提升执行力为抓手，服务中心大局展现新作为。一是助力经济社会高质量发展。强化党建引领保障发展，围绕“三支队伍”建设、“十大提升行动”等中心工作找准切口、跟进监督。发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，大力推进“群腐”集中整治，不断增强基层发展活力和群众获得感。二是激发党员干部实干争先激情。深化“四敢争先”实践活动，通过党员先锋岗、临时党支部等载体，鼓励党员立足岗位攻坚克难、争先创优。深化党业融合，联合业务部门开展大数据监督“建功竞赛”、思想政治工作能手评选等活动，更好激发党员干事创业热情。三是践行为民服务根本宗旨。健全为民办实事长效机制，整合机关服务资源、发挥党员职业特长，持续开展“大走访大调研大服务大解题”等活动。结合新时代“网格连心、组团服务”“‘彤’心‘禾’力·共建共富“等活动，积极开展各类志愿服务130多人次。
4.以提升内驱力为目标，党员队伍活力取得新进步。一是做好思想政治工作。落实意识形态责任制，定期分析研判思想状况，做深做细做实思想政治工作。加大对年轻干部关心关怀，开展针对性谈心谈话，搭建青年成长平台、联谊平台、展示平台。二是抓好党建带群建。积极开展“三八”“五四”等主题活动，提高群团组织活跃性。对文体团队进行分类管理，组队参加“浙纪先锋杯”全省系统篮球赛、市直机关足球、篮球等联赛，取得良好成绩。培育支持“廉哥哥”“纪姐姐”宣讲团，开展纪法宣讲30多次，受众超过5000人次。三是办好好事实事。持续做好困难党员帮扶慰问等工作，积极帮助解决单身婚恋等实际困难。健全职工权利保障机制，认真落实疗休养制度，首次组织赴福建、云南等地疗休养，得到党员干部高度肯定。
2024年，我和机关党委全体同志齐心协力抓党建，虽然取得了一些成绩，但与新形势新任务新要求相比，仍然存在差距。主要表现在基础工作还有不足，个别支部仍存在批评和自我批评不到位、会议记录不规范等情况，有的党小组仍存在信息不完整、学习不及时、记录不规范等问题；学习教育形式比较单一，支部学习多以传统方式为主，采用开放式、互动式、沉浸式、体验式等开展学习教育还不够，外出开展主题党日活动主要集中在市内，参观学习的点多集中在党建、纪检等方面，其他方面内容不够丰富。2025年，我将在市纪委常委会和市直机关工委的正确领导下，不断加强机关党建理论与业务学习，积极探索和创新新形势下纪检监察机关党建工作，持续开展“补短板锻长板”行动，不断深化“清廉机关”“模范机关”建设，努力打造更有纪检监察辨识度的机关党建品牌。
市中级人民法院机关党委书记述职报告
2024年4月到市法院工作并担任机关党委书记以来，在市委直属机关工委和院党组的坚强领导下，团结带领机关党委一班人以“双建争先”为总牵引，聚焦党建引领，服务中心大局，全面助推法院各项工作高质量发展。
针对2023年查摆出来的党建工作谋划推动需进一步加强、党建引领业务的作用发挥有待进一步提升、党建品牌影响力需进一步增强的问题，经过一年努力，已有不同程度的提升和加强。院党组会多次专题研究党建工作、集中听取支部书记述职并提出明确要求，党组书记专门就领办项目听取各方意见并全程推进，机关党委会及时研判、推动机关党委和党支部开展工作。七一前夕举办全市法院党业融合晾晒比拼大赛，充分展示党建带队建促审判的亮点工作，获工委主要领导肯定。深入开展“最嘉法护”系列行动，深化源头治理和执行破难行动，增强“最嘉法护”品牌影响力。
2024年主要工作报告如下：
一是强化政治思想引领。严格落实“第一议题”制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。牵头开展党纪学习教育，建立“集中学习＋专题学习＋专题研讨”相结合的学习方式，组织各党支部原原本本学《条例》，逐字逐句悟精神。在法院内网开设专栏，推动全市两级法院党纪学习
教育走深走实。大力实施青年理论学习提升工程，深化“我为正义写青春”青年理论学习小组建设，开展集体学习4次，全面提升青年干警的政治素养。本人全年参加党组理论中心组学习15次，交流发言5次，为分管条线和基层党支部联系点宣讲2次。
二是筑牢支部战斗堡垒。深化“月提示、季检查、年考核”工作机制，打造具有法院特色的“六无四先”党支部。积极培育五强“先锋支部”，严格落实支部堡垒指数管理和党员先锋指数评定，组织开展“两优一先”评选表彰工作，选树模范典型发挥引领作用。知识产权庭党支部入围市直机关“先锋支部”培育名单，法警支队党支部“循迹溯源学思想、牢记嘱托建新功”联合主题党日获评全市机关最佳主题党日，老干部党支部获评全省离退休干部“三强六好”示范党支部。认真落实党内关爱，担任机关党委书记半年内，对下属16个支部书记和党员干警代表逐一开展谈心谈话，做到有思想变化第一时间了解，有难处第一时间帮助。认真落实工委关于党建联建助力城乡融合发展要求，牵头第三片组政法单位联合设立“乡村‘法律服务超市’”项目。
三是聚焦服务中心大局。牢固树立抓党建、带队伍、促发展的工作理念，党业融合“消薄”行动被工委确定为2024年度市直机关党委（党组）书记领办机关党建项目。指导各党支部将“消薄增效创优”项目作为党业融合抓手，通过加强上下级、内外部的党建联建，实现消除薄弱、提质增效、争先创优。民一庭党支部推动共享法庭和人大代表联络站深度融合，在人大代表联络站全覆盖设立共享法庭，打造代表参与基层治理新路径。知识产权庭党支部不断推进涉外法治建设，一案例被收录联合国贸法会“入库案例”。执行局党支部深化执行“一件事”综合集成改革，建立三级联动执行协同机制，2024年执行到位金额60亿余元。
四是坚守廉洁自律底线。认真落实从严治党主体责任，持续压实“一岗双责”，细化主体责任清单，充分发挥好“关键少数”作用，进一步在廉洁自律、管党治党上作表率、当示范。严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，规范执行办公用房、公务用车、公务接待等相关规定，不接受管理服务对象安排娱乐、旅游、宴请及礼金礼卡等。认真做好个人廉政风险点排查，全方位多角度规避风险。八小时外严于律己，及时报告个人及家庭重大事项，不存在违规兼职、违法借贷等情况。
一年来虽取得了一定成绩，但也存在一些不足：一是法院党建工作经验不足。2024年4月到法院机关工作以来，对于法院业务工作的各流程各环节还不够熟悉，对党员干警的基本情况以及思想动态掌握还不够全面。对于蕴含法院特色的党建工作思考还不够深入，争先创优的工作标准有待进一步提升。二是党建工作创新意识不足。党建工作更多地沿用传统工作模式，创新思维还不够活跃，难以适应新形势下的工作要求。党建活动内容有待进一步拓展，吸引力、获得感有待提升，对党员的教育功能有待强化。三是党务干部教育培训力度不够。本年度虽然组织了党务干部培训班，但未做到党务干部全覆盖培训，且未充分考虑不同岗位、不同层次党员的实际需求，有个别补选的支委尚未在第一时间进行培训，培训的实效性还需提高。
新的一年，本人将在工委和院党组的领导下，持续巩固主题教育成果，常态化开展警示教育，以“双建”工作为指引，大力推动党建工作落地见效。以“先锋支部”创建为抓手，积极推动各支部争先创优，发挥模范典型的引领作用，不断提升法院工作的核心战斗力。
市检察院机关党委书记述职报告
2024年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进“双建争先“工程，明责任、建机制、夯基础、守底线，推动机关党建工作不断提质增效。市检察院被评为全市机关党建信息工作优秀单位，第三党支部被列为市直机关“先锋支部”培育名单，团支部荣获“机关十佳团组织”称号，“X妈妈“志愿服务活动连续多年获评最佳创意奖。
一、以深学促笃行，全方位践行政治忠诚
坚持党对检察工作的绝对领导，带头抓学习、强党性、促提升，筑牢坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的鲜明政治底色，以有力政治建设夯实检察工作高质量发展根基。
（一）深化创新理论铸魂。始终旗帜鲜明讲政治，健全贯彻落实习近平总书记重要指示批示常态长效机制，大力开展对党忠诚教育，常态化开展“循迹溯源学思想促践行”，推动党员干部把讲政治的态度转化为抓落实的具体行动。严格落实“第一议题”制度，牵头构建“六学联动”学习格局，从院党组、机关党委，再到各支部，发挥领导干部领学促学、示范带动作用，推动理论学习长效机制有力执行、落地见效。精心组织党的二十届三中全会精神全员轮训，全年开展党组会学习26次，党组理论中心组学习7次，机关党委专题学习12次，支部集体学习50余次，持续在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。深入打造“初心检语”青年理论学习品牌，组织青年干警通过专题学习、外出研学、竞赛演讲等形式坚守为民初心、勇担职责使命，共开展各类学习活动10余场。
（二）加强理论研究。紧盯关涉检察工作高质量发展的党建、队建方面重点难点问题，通过“走出去”与“请进来”相结合，察实情、找问题、提对策，切实把理论学习所得、实地调研成果转化为推动实际工作的强大动力。本年度围绕“基层检察工作现代化”这一课题，带队开展走访调研，通过召开座谈会、征求意见建议等，牵头撰写形成调研报告《X市域视角下的基层检察工作现代化》，旨在以X检察的实践探索推动构建基层检察工作新格局。1篇论文获评2023年度全市机关党建优秀理论研究成果二等奖，基于机关党建工作思考撰写的文章《以“四个引领”奋力打造新时代检察党建高地》获《新X》杂志专栏刊发。本人围绕学习贯彻二十届三中全会精神、锻造新时代政法铁军等主题作中心组学习交流发言5次，为所在支部党员上党课1次。
（三）深入开展党纪学习教育。牵头制定市院党纪学习教育实施方案，党组层面创新建立“会前说纪一刻钟”制度，机关党委层面每月召开一次扩大会加强部署推进，各党支部综合运用“三会一课”、主题党日等载体推进纪律教育常态化，切实推动全体干警学纪、知纪、明纪、守纪。组织举办为期2天的党纪学习教育专题读书班，召开市院机关警示教育会暨专题党课报告会，4次组织中层以上干部开展学习研讨，组织院班子成员、中层以上领导干部、员额检察官赴X监狱陈列馆进行现场警示教育，通过专题学与自主学相结合、正面引导与反面警示相结合，实现《条例》学习全员覆盖，教育党员干警加深对党规党纪的学习理解，真正做到知纪于心、履纪于行、守纪于常。相关做法获市党纪学习教育专班充分肯定。
二、以实干促担当，高质效服务中心大局
坚持融入大局抓党建、抓好党建促全局，把党建要求落实到服务保障改革、增进民生福祉的具体行动中，落实到“高质效办好每一个案件”的检察实践中，以高质量党建引领推动高质效履职。
（一）紧贴中心提素能。认真贯彻省市“新春第一会”精神，树立和践行“大人才观”，牵头制定《X检察机关贯彻落实全省“新春第一会”精神服务保障“三支队伍”建设实施方案》，统筹推进“检察护企”、人才队伍赋能等12项重点行动48个具体举措，出台《关于加强全市检察人才队伍建设的意见》15项举措、高素质检察队伍建设10大重点项目，持续推进“检察官教检察官”、岗位练兵等素能提升活动，加快打造标杆式检察人才。今年以来，62个集体和个人获省级以上表彰奖励，涌现出全省政法系统先进集体、全省“最美政法人”等一批先进典型，党员干部素质更加过硬。
（二）紧扣重心促发展。积极推广“党组书记领办机关党建项目”工作法，建立“党组书记领衔牵头、机关党委平台支持、业务处室深度参与”工作体系，在党建与业务深度融合中推动检察工作高质量发展。持续拓展“嘉检‘丝’路”、长三角一体化党建联建等品牌内涵，创新知识产权刑事案件“调诉结合”机制，助推“检察护企”“检护民生”专项行动取得实效，累计帮助89家企业获赔2823万余元。深化长三角G60科创走廊检察协作，示范区一体化协作工作在沪苏浙皖检察机关服务保障长三角一体化发展座谈会上作交流。市检察院获评智造创新强市先进集体，《“嘉检蓝盾”守护知产高地》被评为全省检察机关党建业务融合事例优秀成果。
（三）紧系民心增福祉。深化“‘彤’心‘禾’力·共建共富”活动，今年两次集中走访慰问结对生活困难家庭，传递组织温暖。注重发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，组织10余人次党员赴X三中、X大学开展法治宣讲等活动，积极助力法治X建设。打造“第一书记＋支部委员＋员额检察官”为核心的办案团队，进一步做实人民群众可感受、能体验、得实惠的检察为民。严守食品药品安全底线，针对社区预制菜储藏条件未达标等问题，协同市场监管、卫健等部门共同推进治理。坚决打击恶意欠薪，支持起诉帮助追索工资118万余元，助力老年务工者追索劳务报酬案件拍成微电影后，获国家网信办全网推广。
三、以规范促提升，多举措夯实基层基础
坚持补短板、强弱项与提质量、强功能并举，树立大抓基层、重抓党建鲜明导向，以争创“五强”党支部为目标，持续锻造坚强有力的基层党组织。
（一）健全机制压实责任。深化对机关党建主体责任的规律性认识，持续压实党组落实机关党建主体责任，以机关党建责任清单推动各级党组织和广大党员知责、担责、履责。探索建立机关党委委员列席指导支部专题组织生活会制度，扎实推进基层党组织书记双向述职评议，规范落实“三会一课”、主题党日等制度，每月组织召开机关党委会议，推动支部高效落实党建和党纪学习教育各项任务，今年以党组会形式专题研究机关党建工作8次。1个案例获评全市机关“双建争先”工作案例。
（二）夯实基础争先创优。锚定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强、创新融合强”党支部创建目标，制定《X市人民检察院“双建争先”暨星级支部考评实施方案》，明确5个方面29项考核指标，推动组织体系织密建强。深入实施党支部星级管理评定，每季度组织党建交叉评查，推动各支部比学赶超、争当先进。指导第三支部积极争创市级“先锋支部”，参加“先锋支部”比拼晾晒展示检察党建标识性成果。根据岗位调整和领导分工变动，在“大稳定、小调整”原则下指导推动支部组织健全完善，支部党建工作有序推进。组织开展第三片组党务干部培训，助推党务干部提升履职本领。
（三）暖心关爱焕发活力。健全党建带群建工作，筹备并规范开展市院新一届工会、妇委会换届选举，选优配强工会、妇委会班子。推动出台《关于进一步关心关爱干警激励担当作为的实施意见》，组织新任干部、新进院干警举行宪法宣誓仪式，对新提拔干部开展集体廉政谈话，激励检察干警更加奋发有为。“七一”前，陪同党组书记走访慰问退休党员；“八一”组织开展“传承军人本色、永葆检察初心”庆祝建军97周年活动；国庆节前夕，策划开展集体升旗仪式、秀湖绿道徒步、“强国复兴有我”主题观影系列活动，多措并举提振检察人员干事创业精气神。
四、以严管促厚爱，强有力锻造铁军队伍
坚持敢于监督、善于监督、勇于开展自我监督，以“双建争先”为牵引，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，持续推进清廉检察机关建设。
一是抓好责任落实。协助市院党组落实全面从严治党政治责任，牵头召开全市检察机关队伍建设暨党风廉政建设工作会议，通过签订党风廉政建设责任书、定期听取汇报等方式，让压力层层传导、责任环环相扣。今年以来，以党组会、联席会议等形式部署推进党风廉政建设工作17次。年初，组织院领导带队对各县（市、区）院党组落实“两个责任”情况开展实地检查并通报反馈检查情况。自觉接受政法系统上下联动巡察和市委巡察，切实抓好党建、队建领域发现问题的整改落实。
二是抓实监督管理。完善经常性思想政治教育机制，充分发挥支部管到人头的职能特点，定期对党员思想状况进行分析研判，严实做好发展党员工作。坚持和落实谈心谈话等制度，组织开展个人意愿调查、“向组织说说心里话”等活动，加强对党员干部的教育、管理和监督。强化机关党委、组织人事处、检务督察处等部门间的协作配合，形成内部监督合力，部署开展违规从事营利活动、与职业相关人不正当交往等五个专项整治，组织排查个人岗位廉政风险点240余条，大力营造风清气正政治生态。
三是抓紧警示教育。针对本单位发生的个别检察人员违纪违法案事例，召开党风廉政建设暨警示教育大会，通报近年来全市检察人员违纪违法情况，深化以案为鉴、以案明纪。紧盯领导干部、重点岗位干部和新提任干部，分层分类强化警示教育，组织开展旁听职务犯罪庭审、廉政主题党日、观看警示教育片、青年干警“青春向廉、不负韶华”主题活动等，及时传达学习最高检、省检察院关于检察人员违纪违法情况的通报，教育检察干警时刻绷紧纪律之弦，守住守牢拒腐防变防线。加强清廉支部等清廉单元建设，市检察院获评市直机关“清风廉韵嘉机关”廉洁文化建设示范点。本人严于律己，时刻做到依法办事、公道正派、清正廉洁，树立党员干部良好形象。
2024年，本人认真履行好机关党委书记职责，求真务实、担当实干，各项工作取得了一定成效，但对标高标准严要求还存在差距，主要体现在：以党建引领检察业务的力度仍需加大，以高质量党建引领检察工作高质量发展还需不断探索实践；有的党务工作者对支部党建工作的谋划和推进力度还不够，能力素质有待进一步加强；党建品牌的知名度还需提升，特色标志性成果还不多。对此，我将坚持问题导向，下更大力气加以解决。
新的一年，我将深入贯彻落实习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示批示精神，认真落实市委直属机关工委部署要求，把抓好党建作为分内之事、当然之责和最大政绩，推动机关党建工作不断取得新成效。
一是坚持凝心铸魂，增强政治引领力。健全完善习近平总书记重要指示批示精神闭环落实机制，把加强党的创新理论武装作为重中之重，通过落实“第一议题”制度、用好“红船精神”检察教学基地、扎实推进政治轮训等，不断巩固主题教育和党纪学习教育成效，引导全体干警以检察履职的实际成效捍卫党的领导、厚植党的执政根基。
二是坚持固本强基，增强支部组织力。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，贯彻落实“双建争先”工程“一体系三机制”，加大先锋支部培育力度，通过强化示范带动，推动党建工作提质增效。以基层党组织换届为抓手，持续建强支部班子，加强培训提升党务干部素能，更好发挥机关党建在服务保障中心工作中的组织优势，真正实现党建与业务同向发力、同频共振。
三是坚持勤廉并重，增强队伍战斗力。坚持用改革精神和严的标准管检治检，扎实推进清廉检察机关建设，建立常态化长效化纪律教育机制，深化以身边事教育身边人，引导全体干警在遵规守纪中改革创新、干事创业，奋力锻造忠诚、干净、担当的新时代嘉检铁军队伍。
市委组织部机关党委书记述职报告
2024年，在市委直属机关工委和部务会的正确领导下，市委组织部机关党委深入贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实党的二十届三中全会和全国、全省组织部长会议精神，以“双建争先”工程为牵引，以党纪学习教育为重点，认真落实“六个最讲”要求，持续锻造勤廉并重的模范部门过硬队伍。作为机关党委书记，我认真履职、积极作为，努力以机关党建和自身建设的高水平推动组织工作高质量发展。现将一年来履职情况报告如下。
一、2024年履职情况
一是聚焦理论武装，筑牢绝对忠诚思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，推动理论学习成果转化为指导组工实践的强大动力。坚持“第一议题”，我积极推动召开部务会议和中心组学习会35次，涉及学习议题44项；务实推进党纪学习教育五大方面20项具体举措，争做学纪知纪明纪守纪标杆；认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，制定8项重点举措、40项具体任务清单，切实把思想和行动统一到全会精神上来；深化“循迹溯源学思想促践行”，赴三星村、下姜村等地现场学习；建强青年理论学习小组，开展“青年组工干部进党校听课”3批次25人次，切实打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。
二是聚焦干事创业，扛起服务中心职责使命。找准部机关党建工作服务保障中心工作的结合点，聚力主责主业，健全“比学赶超、争先攀高”机制，按照“项目化、清单化、节点化、责任化”，浓厚争先创优氛围。认真落实全面深化改革部署，紧扣干部人事制度改革等谋深抓实20个重点改革项目，进一步服务改革全局。推进领导干部能上能下、以干部大担当推动难题“大破解”经济“快发展”，有关做法得到中组部、省委办公厅信息推介。立足组织职能制定服务保障中心城区首位度提升20项举措，得到X书记批示肯定。贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负有关决策，探索建立政绩观考察评价机制，牵头推进“形象工程”专项治理、考核体系精简精准等突出问题专项整治，形成政绩观偏差负面清单“15条”等成果。
三是聚焦蓄力赋能，锤炼能力过硬干部团队。着眼事业发展对组工干部提出的新要求，我积极领办党建项目，努力锻造高素质组工干部队伍。以“组工上讲台、专家讲业务”为主要内容，通过市县联动、视频连线等方式举办8期“组工讲坛”，13名同志分别围绕识人察人、政府采购等作辅导讲座和交流分享。加强青年组工干部培养，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，加速年轻组工干部成长成才。有计划地安排组工干部到主题教育、专项检查督查、干部考察中历练，实现青年组工干部全覆盖，其中，全年共选派9名青年组工干部赴省委组织部跟班学习。“青‘禾’组工”成长计划，获评全市机关“双建争先”工作案例。
四是聚焦从严治部，塑造作风优良干部形象。压紧压实党风廉政建设和意识形态工作责任制，扎实做好风险排查，累计发现并防范风险159条；从严落实个人有关事项报告制度，共收到27条；分层分级开展全覆盖廉政谈话，累计78人次，确保抓在日常、严在经常。加强纪律规矩意识教育，召开部机关警示教育会、党纪学习教育专题党课报告会，我带头为全体组工干部上纪律党课；赴法院旁听“张晓恩案”现场庭审、组织观看警示教育片并研讨交流。制定或修订《X市组织工作重大事项请示报告清单》等5项，推动部机关高效健康运行。加强严禁违规饮酒规定的学习，杜绝酒驾醉驾。以经济责任审计为契机，深入开展自查自纠、边审边改，引导带头过“紧日子”。对提级巡视整改情况开展“回头看”，确保问题改到位、改彻底。支持配合驻部纪检监察组履行监督责任，建立健全廉政档案53份。
五是聚焦关心关爱，持续打造温馨组工家园。以党建促群建，完善关爱帮扶机制，开展“组工家访”“向组织说说心里话”，帮助组工干部纾困助力、排忧解难。用足用好政策，认真落实职工体检、疗休养、慰问等有关制度。聚焦组工干部普遍需求，举办春秋游2次、子女研学4次、健康讲座2次，组建篮球、羽毛球、乒乓球等6个兴趣小组并常态开展活动，增强干部职工凝聚力、向心力，有效激发队伍活力。树牢实干担当的选人用人导向，切实发挥职务职级激励作用，营造干事创业良好氛围。
六是聚焦强基固本，夯实坚强有力基层基础。部务会研究制定《2024年机关党建工作要点》和《责任清单》，压紧压实党建责任。坚持“书记抓、抓书记”，每月下发《履责提醒单》。选优配强党务干部，及时完成支部委员会届中补选、机关委员会届中补选和机关工会换届，组织党务干部参加培训3次。丰富党日活动形式，开展“强国复兴有我”红色观影主题党日活动，观看《里斯本丸沉没》、“感悟思想伟力凝聚奋进力量”新时代公开课等，组织党员赴X红廉馆、高以永史料陈列馆等开展现场学习，不断提升学习质效。抓实“先锋支部”“清廉支部”培育，推动支部间互学互促。第一党支部《一大纲领——党的纪律建设“起源”》获评全市机关优秀党课。加强退休支部服务保障，退休党支部获评全省第二批“三强六好”示范党支部。
二、存在问题与下一步打算
2024年，部机关党建工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求，对照群众期待，对照岗位职责，还存在不少差距。比如：理论学习还不够深入，部分组工干部平时忙于具体工作事务，政治理论学习时间安排不够充分，学习计划落实不够到位，一定程度满足于上级安排什么就学什么。党纪学习教育总结会召开后，对纪律教育的热情有所减弱，进了组织部就是进了“保险箱”的错误倾向有所抬头；联系群众还不够紧密，能按要求开展走访联系工作，但组工干部深入基层、面对面与百姓交流较少，对基层群众所思所想了解不够深入，发现和协调解决群众急难愁盼问题不多，一定程度上存在走访“走形不走心”问题；党建基础业务还不够扎实，工作特色还不够鲜明，支部“三会一课”、主题党日等形式较为单一，总体以会议室集中学习为主，在内容、形式上较为传统，一般性传达学习较频繁，研讨式深入学习欠缺，较少组织实践性学习，影响了学习的效果。基础工作不够扎实，存在支部手册记录不够规范、红色根脉强基工程信息录入不够及时等问题。关心关爱还不够到位，组织系统团队建设形式内容不够多、不够活，对比省内先进地市在组工团队文化建设等方面仍有差距。关心关爱干部不够到位，对干部提要求、布置任务多，谈心谈话、纾解压力少。
作为红船起航地组织部门的机关党委书记，2025年，我将以更高的政治站位、更强的思想自觉力行“六干”、担当作为，推动部务会始终将机关党建工作摆在突出位置，认真落实党建责任制，确保认识到位、措施到位、保障到位，不断发挥党建统领作用，全面推动新时代组织工作高质量发展，为争当进一步全面深化改革排头兵、奋力谱写中国式现代化X新篇章做出更多组织贡献。
市委宣传部机关党委书记述职报告
2024年，市委宣传部机关党委在市委直属机关工委和部务会的正确领导下，以政治建设为根本，巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入开展党纪学习教育，全力创建“双建争先”示范机关，相关做法在市直机关党建工作会议上作经验交流。
一、强化思想理论武装铸忠诚。严格落实“第一议题”制度，全年召开理论学习中心组专题学习会12次，全体干部会议、全体党员会议15次，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神及中央、省委、市委重要会议、重要文件精神。制定全市学习宣传党的二十届三中全会精神方案、宣传文化系统学习宣传党的二十届三中全会方案，持续兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会、省委十五届五次全会、市委九届五次全会精神热潮，部班子成员带头上党课。举办全市宣传文化系统专题研讨班，谋深谋实进一步全面深化文化体制机制改革。深化青年理论学习提升工程，依托“三会一课”、主题党日等载体，定期开展学习研讨；举办“青年干部规矩谈”主题活动，9名青年干部代表围绕“明德守法、完善自我”主题作典型发言；组建“嘉轩”青年理论学习小组，在“X宣传”微信公众号刊发稿件数量位列全省第一。
二、开展党纪学习教育优作风。加强组织领导，成立以市委常委、宣传部部长为组长的部机关党纪学习教育领导小组，第一时间召开部机关党纪学习教育动员部署会，制定部机关党纪学习教育实施方案，推动中央、省委和市委要求不折不扣落到实处。突出潜心学纪，部理论学习中心组将开展“党纪一堂课”作为必选动作，5次组织专题学习研讨交流；部务会议成员带头领学，在联系支部上党纪学习教育专题党课；全体党员干部坚持个人自学与集中学习相结合，原原本本学《条例》。强化以案促学，举办市级宣传文化系统“学条例、讲纪律、守规矩”专题党课，引导党员干部深刻汲取案例教训；组织党员干部参观省法纪教育基地和“X红廉馆”，通过组织观看警示教育和忏悔录、听取现身说法等方式开展警示教育。打造清廉机关，部务会议总抓总管，切实履行全面从严治党主体责任，签订全面从严治党、党风廉政建设、意识形态工作责任书。深入推进清廉机关建设，开展部机关全员岗位廉政风险排查，完善廉情信息库建设，组织全体干部签订“廉洁自律承诺书”，在重要节庆节点做好提示提醒，培塑部机关廉政新风正气。
三、深化“双建争先”工程提效能。部领导班子切实加强对部机关党委、各党支部、机关工会工作的领导，及时召开机关党建工作会议暨全面从严治党工作部署会，总结部署机关党建工作，深化“双建争先”示范机关创建。扎实推进“党员队伍建设提升年”活动，选优配强党务干部，深入推进党支部规范化建设，规范抓好党员发展，用好党支部堡垒指数进一步激发先锋作用，第二支部列入全市“先锋支部”培育名单。深化“精神富有·润心在嘉”机关服务示范品牌创建，做好结对共建，累计走访慰问困难户10户，帮助结对社区协调落实健身器械等需求，获评服务基层先进单位。健全党建带群建机制，召开工会会员大会、妇女大会，规范做好机关党委、工会、妇委会委员增补工作。严格执行资产管理、信息化建设、保密、组织关怀、外出报备等各项内部管理制度，精心组织开展疗休养、文体、“政治党日”等活动，不断增强集体凝聚力、战斗力。
四、聚力服务中心大局显担当。紧密结合年度工作重点，制定2024年度机关党建工作要点，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。立足X所向、宣传所位、X所能，大力实施X宣传思想文化工作“九大计划”，形成一批标志性成果。深化“循迹溯源学思想促践行”，办好2024红船论坛，推出红船领航——“八八战略”X实践主题展。压实意识形态主体责任，强化重点领域意识形态阵地管理。圆满完成世界互联网大会乌镇峰会、纪念金庸诞辰100周年系列活动等重大任务。纵深推进文化体制机制改革，形成“5＋8＋N”改革总体框架。聚焦打造文化文明高地等主责主业，推进规范红色教育、“嘉禾有信”诚信文化建设、媒体融合改革等攻坚突破行动，在全省率先成立地市级国际传播中心，时隔十年再获中国新闻奖，着力打造“中国古镇看X”品牌，有效放大“两个文化”新优势，基层公共文化服务评估实现全省“十连冠”。
一年来，虽然取得了一些成绩，但在理论学习、压力传导、规范化建设等方面，还存在一些短板弱项。比如，理论学习调查研究还不够深入，运用理论学习成果指导工作实践的举措还不够多；党建工作载体还不够鲜活、特色还不够明显；各党支部作用发挥还不够平衡，“一支部一特色”工作推进不足；党建品牌的辨识度还不够高，形式和内容有待进一步创新。
2024年，市委宣传部机关党委将全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移推动习近平总书记重要指示批示和党中央、省委、市委重大决策部署闭环落实。深化“第一议题”制度，坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂；深入推进“双建争先”工程，持续擦亮“润心在嘉”服务品牌；以“先锋支部”创建为抓手，优化支部设置，落实五强要求；继续抓好“三支队伍”建设，推进青年素质提升工程；巩固深化党纪学习教育成果，打造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的新时代宣传铁军。
市委统战部机关党委书记述职报告
2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年，是X在全省勇当先行者谱写新篇章中“勇挑大梁、勇立潮头“的开局之年。
一年来，在市委统战部部务会议的领导下，在市直机关工委的指导下，我认真履行市委统战部机关党委书记党建工作“第一责任人“的职责，与部机关全体党员一起，以“双建争先”工程为总牵引，着力打造“同心益嘉”机关党建服务品牌，着力完善机关基层党组织，着力建设担当作为的统战干部队伍，为建设红船旁党的政治机关提供坚强保证。现将主要工作汇报如下：
一、强化理论学习，筑牢思想基础
一是聚焦忠诚铸魂，开展好党纪学习教育。认真学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，自己带头讲党课，引导党员干部在学思践悟中铸牢忠诚品格、锤炼坚强党性。各支部组织专题学习共计12次，青年理论学习小组组织开展学习宣讲活动4次，不断用党规党纪校准思想，真正使学习党纪的过程成为增强全体统战干部纪律意识、提高党性修养的过程。
二是聚焦理论武装，开展好党的二十届三中全会精神学习。组织机关党员干部认真学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神。充分发挥部机关党委监督作用，严格落实理论学习中心组各项制度，通过部理论学习中心组深入学、各支部专题学、青年干部跟进学，构建了横向到边纵向到底的学习机制。今年以来，共计开展理论中心组学习15次，开展主题党日活动12次，部领导班子成员带头讲授专题党课10次，部机关干部参与讲党课、上党课25次，进一步增强党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
三是聚焦廉洁自律，开展好日常的警示教育。部机关党委综合运用违纪违法警示录、忏悔录，观看警示教育片，参观廉政教育基地等方式开展警示教育，引导党员干部举一反三、引以为戒、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。组织实地参观了清廉秀洲教育馆，以案为鉴、以案促学、以学促守，以学促改，不断强化党员干部的廉洁自律意识。组织青年理论学习小组，开展了“知规明纪·统战青年说”等活动，引导青年干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，守牢“行有所止”的廉洁底线。
二、强化党建引领，服务中心大局
认真落实我市机关服务品牌建设要求，强化党建引领。我作为主讲积极参加机关党建服务品牌展示活动，带领部机关党员围绕“同心·益嘉”品牌创建，整合资源、创新方式，共同打造内涵丰富、彰显作为的机关服务品牌。全体党员干部以“同心·益嘉”机关党建服务品牌创建为抓手，自觉把党建融入本职工作，助力服务中心大局。
1.围绕服务统战成员，全面助力“三支队伍”建设。深入实施党外代表人士培养工程，建立一套发现储备、教育培训、使用安排、管理监督的机制，为加快打造新时代统战工作高质量发展市域典范提供有力人才支撑。着眼“同心同廉”工程，打造清廉模范机关，引导各民主党派开展好“同心同廉”主题教育。深化清廉民企建设，设立首批5家“X市民营企业法治教育基地”。指导市佛教协会、市基督教两会、澳门X联谊会、市新联会（网联分会）、市留联会、市海创会等团体顺利完成了换届。
2.围绕服务发展，全面助力引智引资。建立党外知识分子专家服务团，新的社会阶层人士律师、会计师、税务师三师服务团等，开展助企上市等服务活动。创新海外引才机制，组织考察活动20多场次，对接人才超1000多位。承办2024长三角（X）·新丝路（非洲）经贸合作交流会，5个出海非洲重大经贸合作项目签约，金额达1.67亿美元。举办第五届长三角商协会资源对接会，促成签约项目金额达68亿元。
3.围绕服务民生，全面助力共同富裕。制定《X市统一战线扎实推进“同心共富”工程的若干举措》。大力开展“结伴共富·三名结对”活动，106名党外人士纳入人才库，其中名誉村委会主任（顾问）67名、名誉校长18名、名誉院长21名。实施“禾商助共富”行动，召开全市定向招工式“共富工坊”建设提质增效现场会，累计新增定向招工式“共富工坊”47家。开展民族乡村振兴“同心共富·百村结对“行动，筹集110万元用于丽水、金华等6个少数民族结对村定向精准帮扶工作。组织开展对口援助青海行活动，向都兰县捐赠助学资金20万元。深化”侨助共富“五大行动，大力推进”千侨帮千村“活动，117个帮扶项目到位资金共计达四千五百余万元。
三、强化队伍建设，完善基层堡垒
坚持一切工作到支部的鲜明导向，从严执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力锻造坚强有力党组织，进一步健全完善党支部堡垒指数和党员先锋指数，提高党支部标准化规范化水平。我领办的“强基础建品牌提能力”机关党建提升年行动取得明显成效。一是提升了组织力。进一步优化党支部设置，完善上下贯通、执行有力的组织体系。指导各支部严格按程序选齐配优支部班子，进一步明确职责要求，确保支部工作不断规范。二是提升了引领力。做深做实党支部星级堡垒评定，通过常态化开展督促检查和互学互比等方式，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全面规范强基础、示范引领促提升。支持退休干部支部积极参与全省“三强六好”示范党支部创建活动，并获评全省第三批“三强六好”示范党支部。三是提升了凝聚力。规范支部选举、党员转正、“三会一课”、党费收缴、党务公开、党员管理、监督执纪等基层基础工作，结合统战部实际和新时代党建工作要求，设计制作了机关党建墙，按照“六有三亮”党建阵地建设要求建立了党员活动室，支持工会、妇委会开展活动。组织成立了“同心·闪耀”青年理论学习小组，主动关心青年干部的成长进步。注重落实谈心谈话、机关职工疗休养、健康体检等工作，关心干部职工身心健康，关爱生病住院和生活有困难的干部职工，不断增强团队凝聚力和向心力。
四、存在的问题
过去一年，虽然取得了一些成绩，但与上级党委要求和群众期盼还有距离，也存在一些不足：一是学习教育的方式方法还不够丰富多样；二是支部工作标准还不够高，对“三会一课”、主题党日等还需进一步抓规范。三是党员先锋模范作用发挥还不够充分。虽通过“强基础建品牌提能力”机关党建提升年行动，支部凝聚力、党员素质和青年干部能力得到明显提升，但对如何更好的培养先进典型、发挥典型引领作用等方面深入研究不够，方法举措不多。
五、下一步打算
下一步，我将继续紧扣“双建争先”，聚焦主责主业、强化担当作为，不断开创党建统战融合发展新篇章。一是学习在前，紧跟思想创新步伐。进一步学习贯彻好二十届三中全会精神，进一步完整准确理解习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，深刻把握新时代统一战线的历史方位和重要使命，推动统战工作始终沿着正确方向前进。二是融入在前，服务中心发展大局。把中心工作所需与统一战线所长结合起来，切实加强部机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，进一步推动党建工作和业务工作深度融合，擦亮“同心·益嘉”机关服务品牌，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，服务好中心发展大局，为完善大统战格局献计出力，为谱写中国式现代化X新篇章贡献统战力量。三是实干在前，展现统战勤廉风采。持续加强机关党风廉政建设，提升清廉机关效能，锻造“党性强、能力硬、作风好”的统战铁军，引导统战干部以大局为重，以事业为重，心往一处想，劲往一处使，不断提升统战团队的执行力、凝聚力和战斗力。
市发改委机关党委书记述职报告
2024年，在委党组和市直机关工委的坚强领导下，我深化落实新时代党的建设总要求，认真履行机关党建工作职责，深入实施“双建争先”工程，奋力推动市发展改革委机关党建工作再上新台阶。
一、坚持强政治、重学习，持续推进党员干部理论武装。始终突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，巩固拓展主题教育成果，深入开展青年理论学习提升工程，推动机关党组织、党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格落实党委（党组）理论学习中心组学习制度，抓牢抓实党支部“第一议题”制度，全年累计开展党组理论学习中心组学习24次共56项重要会议、文件和讲话精神等内容，各党支部集中组织开展理论学习12次。扎实推进二十届三中全会精神学习贯彻落实，合理安排县处级领导干部参加集中学习班次，积极组织委科级及以下干部、党员学习培训，先后开展集中视频学习5次。深入推进青年理论学习提升工程，全年组织开展发改（青年）论坛3期，委青年干部“谋篇布局勇当先锋、挥洒青春建功发改”建功竞赛期，组织动员“双一流”驻村干部开展宣讲13场次，注重调查研究，形成各类调研成果报告33项。
二、坚持强党建、重实绩，持续推进党员干部“双建争先”。坚持以“双建争先”工程为总牵引，深化推进新时代机关效能建设。强化落实《市发展改革委机关党建责任清单》，委党组先后22次研究部署党建相关工作，制定实施《市发展改革委强化机关效能建设推进“双建争先”工程实施方案》等8项管党治党重要制度，以支部换届为契机选优配强党务干部。大力发展党员，全年接收预备党员1名、按期转正2名，现有入党积极分子6名。有效实施机关党建“月提示、季检查、年考核”制度，认真做好支部堡垒指数和党员先锋指数测评，机关第三支部成功入围2024年度市直机关“先锋支部”培育名单。组织开展年度委优秀共产党员、党务工作者评选，有力激发党员干部干事创业积极性。聚焦服务中心大局，高质量开展党组（党委）书记领办机关党建项目，推动实现市级以上重大项目党建阵地建设率达100％，省“千项万亿”“551”等重大项目计划新建项目100％开工。深化党建联建助力山海共富，《精准帮扶山海互济打造双向奔富X实践》入选全市“双建争先”案例。全面动员党员干部针对投资和重大项目建设、“两重”“两新”政策要素争取、城乡融合发展等开展基层调研和向上对接，累计争取中央预算内投资、专项债及“两重”“两新”资金近500亿元，“轨道上的X”加速推进，枫南线、西塘线市域铁路、通苏嘉甬高铁陆海标段、沪昆抬升嘉善段、萧山机场接线工程全面开工。
三、坚持强纪律、重廉洁，持续推进党员干部廉政建设。坚持党性党风党纪一起抓，扎实开展党纪学习教育，共组织党组班子成员领学16次，党组书记带学6次、党支部书记讲纪律党课5次，开展党支部督学4次，持续增强全委党员干部政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。坚持加强廉政学习和工作部署，全年党组（扩大）会议开展党纪《条例》等党风廉政建设相关内容学习14次，听取和研究机关纪检工作9次，专题组织廉政建设主题党日活动，认真开展好民主生活会、组织生活会自我检视剖析和问题整改、批评和自我批评。细化清廉机关建设颗粒度，积极打造“清廉发改你我共建”廉洁文化阵地。常态化组织开展处室廉政风险排查、公职人员岗位廉政风险排查、规范收受礼品礼金行为及处置，全年共开展作风效能检查9次。
回顾过去一年的工作，尽管取得了一些进步，但工作中也还存在一些问题和薄弱环节。一是政治理论学习还不够深入系统全面，特别是针对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习还有所不足，常态化开展党纪学习教育的机制建设还有待进一步完善，青年干部理论学习还需进一步强化，载体、内容还不够丰富多样，学习机制建设还有待进一步加强，部分党员还存在浅尝辄止、学用脱节的现象。二是党建统领意识还有待进一步提升，尽管制定了机关党建责任清单和考核办法，但对“抓党建就是抓全局”的理念认识和党建责任落实还不够到位，推进党支部标准化规范化建设上还存在薄弱环节，个别党支部组织生活开展的主动性和规范性还有待提高，距离党建与业务深度融合的要求也还存在一定差距。
下一步，我将坚持以党的政治建设为统领，以“双建争先“工程为总牵引，扎实推进机关服务品牌建设，坚持和完善机关党建考核检查机制，聚焦服务中心大局，持续加强政治建设、夯实基层基础、塑造廉政清风，着力锻造最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的勤廉并重红船旁发改党员干部队伍。
市经信局机关党委书记述职报告
2024年X市经信局以党建引领，深入开展唯实惟先机关作风建设，围绕智造创新强市建设，把服务产业、行业、企业作为党建工作和业务工作的结合点。蝉联“X制造天工鼎”，成功入选首批国家制造业新型技术改造城市试点，“两化”改造相关做法列入国务院“两新”督查典型案例推广，国家先进制造业集群实现“零”的突破。
以“亩均论英雄”改革为牵引推进制造业高质量发展，X作为全国首批20个城市之一，成功入围工信部2024年城市制造业高质量发展实践案例。根据省、市关于抓基层党建述职评议考核工作的有关要求，现将一年来我作为局机关党委书记的工作向大家汇报如下：
一、深化政治机关建设，凝心铸魂提升政治觉悟
一是政治立场坚定。认真落实中央和省委、市委决策部署，组织局机关开展深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和党的二十届三中全会精神学习。本人参加党组会15次、党组理论中心组学习13次，学习各类法律法规等20次；个人赴基层开展党纪学习教育和党的二十届三中全会精神宣讲3次。二是严格履行“一岗双责”。贯彻落实《2024年X市经信局党建工作要点》《X市经信局2024年党风廉政建设工作要点》，健全党组、机关党委、机关支部“三级五岗”责任清单。全面完成市委巡视巡察问题整改“回头看”实地督查暨2023年度落实全面从严治党主体责任检查反馈的8个问题整改。三是注重基层党组织建设。第二支部积极争创“清廉支部”，第三支部列入市直机关“先锋支部”培育，2个老干部支部均获评省“三强六好”示范支部。组织各支部积极赴基层、企业开展“学习党的二十届二中全会精神·助推智造创新强市建设”等主题党日活动。在机构改革处室人员变动情况下，及时进行党支部书记、委员调整。机关群团力量进一步凝聚，顺利完成局机关工会换届选举，成立市经信局妇女委员会。结合机构三定方案落实及干部思想动态分析，撰写调研报告《新一轮机构调整背景下加强经信队伍建设的浅析》。
二、纵深推进“双建争先”，攀高创新丰富品牌内涵
一是党建品牌建设更厚实。出台《X市经信局关于推进“双建争先”工作的实施方案》，持续擦亮“经信e站”机关服务品牌，开展“经信先锋、惠企强工”活动，积极争创“建设清廉机关、创建模范机关”示范集体，我局和市税务局牵头组织第四党建片组单位深入桐乡新凤鸣等企业，开展助企服务对接活动。二是干部队伍结构更优化。打造“青年学社”学习平台，科学制定年轻干部政治学习“任务书”，精心绘就“路线图”，以青年学社为载体，组建“产业服务突击队”和“8090青年宣讲团”，下沉基层讲政策、送服务，不断增强业务实践能力。2024年3名干部被评为年度推进智造创新强市先进个人、2名干部被评为X市人民政府表扬开放型经济成绩突出个人；成功推荐2名干部为副处级，新提拔任用6名科级干部。《擦亮“惠企强工”品牌，打造智造创新强市建设先锋队伍》的做法在市委组织部《组工情况》上刊发。三是互学互比氛围更浓厚。制定《X市经信局2024年处室和个人考核实施办法》，举办7期“经信强工”论坛，12名经信干部交流工作经验、分享心得体会、探讨前瞻命题。举办“学党的二十届三中全会精神，讲身边改革故事”演讲比赛，发掘经信领域改革案例，营造争先创优氛围。注重典型宣传，被省委办录用信息6篇、市两办录用信息90多篇，两办信息工作排名均位于全市前列。
三、持续推动党建引领，改革攻坚开创发展新局
一是服务中心创佳绩。发挥党组党建工作主体责任，围绕市委、市政府工作大局，制定《关于加快智造创新强市建设的实施意见》等政策文件，制造业总量和占比列全省前三，党员干部积极参与世界互联网大会等重要活动，多项工作得到省市领导批示肯定。二是党建项目取得新成效。党组书记领办机关党建项目“探索开展产业链党建，壮大先进制造业集群规模”取得显著成效，积极开展产业链“链长＋链主”、“链群配”对接活动，全市共有4个产业集群入选省级特色产业集群核心区协同区，获得财政专项激励资金8590万元，数量和资金均列全省第1。三是正风肃纪抓效能。持之以恒营造良好政治生态，对机关政治生态建设情况进行检视分析，开展廉政风险点排查工作。压紧压实责任链条，层层签订党风廉政建设责任书，定期召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题例会，开展谈心谈话40多人次。紧扣党纪学习教育目标和要求，制定了《X市经信局开展党纪学习教育工作方案》及《市经信局党纪学习计划工作安排表》，以“清廉支部”创建为抓手，深化“清风廉韵嘉机关”廉洁文化建设，组织干部开展专题党纪学习教育11次，利用微信、浙政钉推送警示案例8次，开展正风肃纪检查12次，累计220人次接受警示教育。同时，组织全局干部参观X市看守所和X红廉馆，用鲜活案例警示党员干部强化纪律意识、加强自我约束。
四、存在的不足和努力方向
理论学习有待提升。在有效运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法来指导解决机关党建工作的问题，进而提升工作高质量发展上还有差距。创新举措有待提升。工作中对一些棘手的问题，敢抓敢管的闯劲、韧劲还不够。开展党员干部廉政教育的模式还比较单一，群团活动还不够丰富。服务企业精准度有待提升。走访基层和企业还不多，服务企业还不够精准，面对当前外部压力加大、内部困难增多的复杂形势，对一些惠企政策的宣传还不够，破解问题的能力有待提升。争先创优上有待提升。“双建”争创工作离示范单位还存在差距，党建项目化机制有待完善。
2025年我将继续在市委直属机关工委、局党组的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锚定争创“建设清廉机关创建模范机关”示范单位这个目标，推动党建工作与业务工作深度融合，全面推进局机关党建高质量发展，为推进智造创新强市建设提供坚强的保障。
市教育局机关党委书记述职报告
2024年，在市直机关工委的坚强领导下，我严格履行“第一责任人“职责，以“建设清廉机关、创建模范机关”为总牵引，推动我市承担国家和省级试点12个，在全国性会议上作典型发言11次。
一、2024年主要做法与成效
（一）举旗定向，淬炼“赤诚忠心”。一是讲政治强谋划。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于教育重要论述精神坚定有方，相关学习经验在省教育厅《教育参阅》刊发。局领导领衔开展调研课题9项，科学谋划教育强国建设规划纲要“X方案”。二是重贯彻强实效。持之以恒推动党纪学习教育成果转化，制定《X市中小学生校外清朗环境三年行动实施方案（2023年－2025年）》，保障隐形变异违规学科培训查处工作全流程闭环管理。深入开展“清风育苗”，18项廉洁主题作品获省级荣誉，8所学校获评省清廉学校建设示范校。三是提素养强品质。细化举措提质“嘉育青年”学习品牌，选送青年干部参加全市机关青年理论宣讲大赛并斩获佳绩，4篇机关干部理论学习体会文章获人民论坛网、X党建网等刊发。激发教育系统“红船旁的大思政”品牌获省级荣誉4项。
（二）强链赋能，永葆“敢为决心”。一是立标杆强队伍。机关党委深化“三亮一诺”，辐射引领党员“岗位建功”。1名机关干部在“全市青年教师教育教学技能大比武”中进入决赛并获奖，全市教育系统新增省级以上高层次人才9人，获评全国先进4人，2人入选教育部“长江学者奖励计划”讲习学者，36名教师晋升正高级，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。二是筑底盘强体系。积极推进党组书记领办项目，打造“1＋4”机关党建品牌矩阵，我局实施的“五红促五力”建强党支部工作经验在全省会议上交流。推动我市6个基层党组织入选省中小学校示范性党组织，2个基层单位获全省高校党建工作标杆院系。三是净生态强作风。修订《X市教育局机关党委建设清廉机关、创建模范机关实施方案》，积极推进支部星级评定，获评五星（最高）支部1个，四星支部3个，1个支部获评市级“清廉支部”，《清风“廉”动，擦亮“嘉育清风”底色》入选全市“双建争先”工作案例。
（三）添翼增效，坚守“惠民初心”。一是破坚冰强效能。开展教育教学事务进校园整治，不断提升机关干部变革能力，全市校园食品安全和膳食经费管理突出问题专项整治工作获教育部、省厅等领导肯定，“优学在嘉”机关服务品牌成为全市29个星级机关服务品牌之一。二是办实事强福祉。深入实施“红色先锋联盟”行动，党建联建聚合力，丽水市祯埠镇书面寄送感谢信。持续开展“网格连心、协同育人”，为中小学生采购午休躺睡装备4.25万套，积极构建机关出政策、党员入网格、校家社协同育人格局。三是优服务强发展。不断推进普通高中分类特色办学，市本级上特控线人数连续四年破千且实现四连增，中考改革经验做法获王嘉毅副部长肯定。2024年世界职业院校技能大赛总决赛争夺赛金奖总数和获奖总数均列全省第三，创近五年最好成绩。“校地警”内外联动治理经验得到省委领导王成国高度肯定。
二、存在的问题
（一）党员先锋模范作用向远辐射不够有力。局机关绝大多数党员干部能够恪守本职，笃行实干，但面向社会辐射发挥先锋模范作用还不够主动，尤其在网络空间，向模糊观念、错误言行智慧亮剑的主动性不够。
（二）党建服务品牌效应向高攀行不够有力。市教育局坚守为党育人、为国育才的初心，不断深化教育改革，努力打造“优学在嘉”党建服务品牌，但如何让品牌效应持续向优“发声”，进一步提升我市教育质量“高原造高峰”，还需要更多举措。
（三）党建引领业务发展向深拓展不够有力。虽然市教育局牵头启动市级一流学科和高水平专业群建设，实现市级层面对高校学科发展的统筹管理，助推高校专业服务全市产业转型发展，但在解决人才培养与企业发展供需结构性矛盾上提速破难的开拓性不足。
2025年，我将深入贯彻中央、省委和市委工作部署，加强谋划，不断推进“双建争先”，推动党建与业务“双融合、双促进、双提升”，持续擦亮机关党建服务品牌。
市公安局直属机关党委书记述职报告
2024年，本人在市直机关工委和局党委的正确领导下，团结带领直属机关委员会一班人，担当作为、真抓实干，较好地完成了各项任务。全年，82名党员立功嘉奖，11名党员、3个集体当选“红船卫士先锋”；5个党支部纳入“五强”先锋支部培育名单；发展党员工作获评市直机关党建规范化建设示范项目；公安部党建办、市委专班简报刊发我局党纪学习教育经验做法。
一、强化政治建设，淬炼忠诚党性。坚持创新理论武装，全面落实“第一议题”制度。认真开展习近平总书记关于党的建设重要论述等学习，召开机关党委会12次，专题学习6次，切实打牢思想根基。深化党纪学习教育，坚持带头深入学习《中国共产党纪律处分条例》，赴分管部门和联系点开展宣讲和授课辅导。创新举办“头雁领航·学纪先锋”党组织书记纪律党课亮晒。关注青年群体成长成才，深化实施青年理论学习提升工程，用好“青警讲堂”等载体，3名青年民警参加全市“爱我国防”全民国防教育主题宣讲等活动斩获佳绩。
二、坚持实干奋进，提升工作效能。以赛提能，积极争取总工会等部门支持，将8类公安比武竞赛项目列入全市职工职业技能竞赛。深耕服务品牌，“红船e警”综合服务品牌在96345党员志愿者总站成立20周年成果展示会上展示。“民声一键办”服务群众更便捷荣登“潮新闻”“新时代机关效能建设”专栏。“学驾考一件事”获评“双建争先”优秀案例。持续推进清廉机关建设，在省公安厅“1＋11”清廉建设评价标准基础上，制定刑侦、看守等8个警种评价标准，《清廉看守所权利运行和管理风险提示清单》经验做法得到驻厅纪检监察组组长赵旭升批示肯定。举办廉洁家风故事征选，征集故事109个。
三、服务中心大局，助推党业融合。以高质量机关党建服务保障公安中心工作，推动高质量发展。针对局侦查中心和防控治理中心虚拟机构实体化运作这一特殊机构的党建工作难题，专题会商，并以座谈会等形式听取意见建议。最终科学理顺6名党员组织关系归属，明确管理责任。实施党务干部能力素质提升工程，举办“头雁领航”党组织书记培训班、“薪火相传·踔厉前行”主题党日等，着力提升党建工作能力。抓实战时党建，在互联网大会、进博会等安保一线，成立临时党组织，举办入党宣誓仪式等活动，凝聚起强大的战斗力。
四、注重固本强基，锻造坚强堡垒。深入实施“红色根脉强基工程”，全年选树优秀书记和优秀党员40名。一是健全完善责任清单。积极构建“局党委统筹抓、党委书记带头抓、党委班子成员具体抓、直属机关党委（纪委）专职抓、党支部书记直接抓”的五级责任体系，抓实抓细机关党建工作。二是扎实开展党员队伍建设提升年行动。认真指导开展党支部星级管理评定等工作，新建老干部党支部2个。严把党员入口关，科学确定发展对象人选，形成《全面考察，精准画像——把牢入党积极分子“培育考察关”》示范经验，在“红船机关党建”推广展示。三是加强群团组织工作。工会新增创客书会、嘉警跑团、嘉警骑团等3个小组，新增电影卡、春秋游等福利发放项目，让民（辅）警感受组织关怀。团委举办“青春嘉警·挺膺担当”风采展示宣讲比赛等，展现青警风采。妇委会举办“X妈妈”爱心义卖会、巾帼工厂行等系列活动，增强“她”意识，凸显“她”力量。
回顾过去一年的工作和学习，虽然取得了一定成绩，但对照组织的要求、民警的期盼和群众的愿望还有差距。一是党的创新理论武装还需进一步加强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面系统深入，特别是对党的最新理论成果，在融会贯通、指导实践等方面还需再提高。二是纵深推进“双建争先”工程上还存在短板。虽然在机关党委会上多次提出要求各党组织积极打造机关党建工作项目，多总结提炼优秀创新工作案例，但在责任传导、刚性推进、闭环落实等方面还不够有力，推动打造机关党建工作项目上还需进一步压实责任。三是在落实全面从严管党治警主体责任上还存在薄弱环节。比如思政教育的渗透不够强，主体责任的传导不够实，八小时外的管理不够深等。
新的一年，我将继续秉持务实作风，高标准严要求、勇担当敢创新，围绕政治建警、能力强警、活力育警、效力励警四大路径，坚持明责清单化、履职常态化、督责制度化，促进机关党建工作新提升，赋能公安队伍新质战斗力，推动公安工作再上新台阶。
市民政局直属机关党委书记述职报告
2024年，在市直机关工委和市民政局党委的领导下，本人牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，紧紧将机关党建工作融入中心、服务大局，突出政治建设、强化责任落实、狠抓基层基础，现将工作开展情况汇报如下：
一、履职情况
（一）聚焦政治建设，确保绝对忠诚
坚持始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，局机关党委委员每月召开工作例会，定期举行党支部书记会议，及时传达总书记重要讲话精神。通过专家教授讲学、青年干部研学、循迹溯源践学等形式，持续擦亮党员信仰底色。组织各基层党支部开展民主评议党员、党支部书记述职和组织生活会等，引导党员干部不断提高政治站位、扛起政治担当。
（二）聚焦思想建设，强化理论武装
严格落实“第一议题”制度，督促各党支部及时学习各个阶段的重要会议精神，做到统一思想、提高认识、对标看齐。扎实开展党纪学习教育，召开理论学习中心组学习（扩大）会4次，局各基层党支部讲纪律党课9次，开展《条例》解读培训次，累计参加370余人次，做到基层党组织、党员学习全覆盖。扎实开展党的二十届三中全会精神学习，通过党委理论学习中心组扩大会议、中层干部交流体会、支部“三会一课”等形式集中学习研讨，切实提升党员干部理论水平。
（三）聚焦组织建设，建设坚强堡垒
制定局党委、机关党委2024年党建工作要点，明确年度党建工作任务。做好机构调整后党支部调整及支委选举工作，做到程序规范、步骤严谨、工作落实到位。规范做好各项党务工作，2024年新发展预备党员2名、转正党员2名，党费收缴实现每月系统平台的按时收缴，举办党务干部培训班，按季度开展党支部台账资料交叉检查，确保支部层面“三会一课”等落实到位。
（四）聚焦廉政建设，筑牢纪律防线
制定并下发《X市民政局党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，局党委于年初召开党建暨党风廉政建设会议，会后组织签订了党风廉政建设责任书，进一步压实廉政责任。开展廉政风险排查，局系统159名干部职工共梳理廉政风险368条，制定防控措施395条。组织局全体党员干部赴X市看守所开展党风廉政现场教育，局党委书记上了一堂廉政微党课。深化监督执纪，节日期间局领导带队赴下属事业单位开展督查检查，2024还对两位酒驾党员给予纪律处分。
（五）聚焦作用发挥，助力中心工作
我们以民政业务工作为基础，积极创建“嘉民有爱”机关服务品牌，着力打造“温暖在嘉”“颐养在嘉”“美名在嘉“”公益在嘉“”贴心有爱“五张金名片，引导机关党员干部切实践行”民政为民、民政爱民“的工作理念。组织党员前往结对社区塘汇街道新禾家苑开展志愿服务，在春节、七一等节点做好困难党员、群众的走访慰问。
二、存在的问题
一是理论和实践结合还不够紧密，在真学真用、活学活用、边学边用上还有一定差距，如：对标习近平总书记26次视察X工作期间所作的重要指示，从理论到实践在打造具有X辨识度的民政标志性成果还不够多。二是党建与业务工作融合还不够系统，对党建工作的研究不够深入，缺乏与业务工作一体推进的思路和举措。部分党员干部对业务工作关注多，对党建、廉政风险关注较少。三是基层党组织规范化建设还有差距，部分基层党支部“三会一课”活动中存在形式单调、实用性不够强、支部会议记录不够全面等问题。四是局属事业单位的管理还需加强，对下属事业单位检查督促不够经常，日常监督管理以一般性谈话为主，对党员干部教育还不够深刻，今年局属事业单位出现党员违纪现象。
下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力锻造政治忠诚、能力过硬、堡垒坚强、清正廉洁的模范机关，为红船旁民政事业高质量发展提供坚强保障！
市司法局机关党委书记述职报告
2024年，我与局机关党委班子成员、各级基层组织党务干部以及全体党员一起，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，践行习近平法治思想和关于机关党建的重要论述，认真落实省、市委“新春第一会”精神，以开展党纪学习教育为主线，以“双建争先”工程为总牵引，以推动机关党建高质量发展为主题，圆满完成局机关党委换届、局机关妇女委员会组建，离退休干部党支部获评全省第二批离退休干部“三强六好”示范党支部，取得了一系列新成效。现将履职情况报告如下：
一、深入开展党纪学习教育，把思想政治建设摆在首位
坚持把思想建设作为机关党建的基础性任务，把功夫下在平时，常态抓、抓长态，用党的理论对党员干部淬炼意志凝聚共识。牵头圆满完成全局党纪学习教育，召开局党委扩大会议进行动员部署，制定《X市司法局党纪学习教育工作方案》及《党纪学习教育工作任务清单》，定期召开专题会推进工作。深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等文件精神，严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度。认真组织局党委会“第一议题”，出台《2024年全市司法行政系统党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》。督促基层党组织加强管理，推动深入开展“循迹溯源学思想促践行”活动，组织党员开展“三会一课”、主题党日，开展“六个一”红船组织生活、参观“红船领航——‘八八战略’X实践主题展”，以党建活动凝聚人心、增添动力。连续第两年组织全体党员干部赴X警官职业学院开展政治轮训，提升党员理论素养。
二、努力促进党建业务融合，把服务中心工作作为重点
充分发挥党建工作的引领作用，切实融入司法行政业务工作，实现同频共振、同向发力。立足司法行政工作实际，忠实践行“八八战略”，主动融入服务三个“一号工程”，充分发挥党员干部先锋模范和主力军作用，以全国法治政府建设示范市后续建设为抓手。制定实施《2024年X市司法局落实机关党建责任清单》和《2024年X市司法局机关党建工作要点》。助力市司法局获评全国“八五”中期普法先进集体、全国公共法律服务工作先进集体、2023年度法治X建设优秀单位，全市司法行政系统获评市级以上荣誉16项，获评先进集体43个、先进个人54名。举办“强素质勇担当促发展”建功竞赛暨调研课题大赛，结合年度重点工作，形成了一批攻坚克难、引领发展的课题成果。扎实做好杨庄村和茶香坊社区结对工作，组织党员深入到结对单位，开展法治宣传、法律服务、走访慰问、点亮微心愿等活动20多次，与茶香坊社区结对10余年获社区赠送锦旗。
三、不断建强青年党员铁军，把夯实干部基础视作关键
突出青年党员主力军作用。发展新党员2名，对市局2名入党积极分子、2名发展对象进行全流程检查。做精做实“法治阳光”志愿服务品牌，通过开展“共富共美志愿同行”学雷锋志愿服务活动、“美好生活·民法典相伴”普法集市活动和社区垃圾分类宣传等实践服务活动，推动“党建红＋司法蓝”的深度融合。机关青年党员领衔承办的“党建引领先锋助矫”志愿服务项目入选全省系统展示项目。积极组织青年党员参加“微党课”等宣讲，“循迹溯源学思践悟普法惠民进村入户”主题党日获评优秀主题党日。市局6名青年党员志愿者参加党建联建助力城乡融合发展的乡村“法律服务超市”项目，到凤村镇三星村开展“我们一起学宪法”以案释法普法活动，活动现场接受群众法律咨询50余人次，发放宪法等法律宣传资料和宣传品共计2000余份。
四、严格加强纪律法规约束，把提高严格管理当作保障
深化“双建争先”示范创建工作，制定出台《X市司法局深化“双建争先”工程实施意见》，严格落实机关党建主体责任，并细化责任分解，积极申报“双建争先”工作案例。市局机关3个支部和下属3个单位实现清廉单元建设全覆盖，推动戒毒所、公证处、仲裁委加强清廉建设，积极争创廉洁文化建设示范点。严肃纪律作风建设，印发《2024年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，研究制定领导班子“共性责任清单”和“个性责任清单”，层层明确任务，层层压实责任，推动以上率下，强化示范效应。常态化开展风险隐患排查和廉政谈话，认真听取分管处室负责人履行“一岗双责”情况，及时掌握干部思想动态。牵头对重大事项请示报告、加班审批等多项干部管理制度进行修订完善。抓住内设机构调整和干部大面积轮岗契机，对岗位职责、工作流程、注意事项等进行规范。加强官僚主义、形式主义整治，坚持压减发文数量、严控会议数量、清退借调人员，配合市纪委市监委开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，取得实质性进展。做好党员档案规范建设工作，完成所有在职党员的建档立卷，补齐管理短板。
在过去的一年里，全局党建工作虽然取得了新的成效，但是对标局党委的要求、回应广大党员的呼声，我感觉还是存在一些不足和短板。一是在面对机关党建新形势、新要求还不够适应，思想上不够与时俱进，创新点子、方式方法不够多。二是在加强党建引领，与业务深度融合，打造有“红船味”“X味”“司法味”的党建品牌挖掘不够。三是在努力争创“双建争先”示范单位，机关党委、党支部创优攀高的意识不够强、成果不够丰富。
在新的一年里，我将继续履行机关党委书记重要职责，努力从以下几个方面着手抓好工作：一是始终强化思想政治统领。扛起红船起航地党建工作的重要使命，坚持把党的政治建设放在首位，抓好思想政治教育，开展集中轮训，进一步强化理论武装。二是始终强化党建引领作用。全力压实机关党建“三级”责任，充分发挥基层党组织在工作中的战斗堡垒作用，促进党建与业务的更好融合。三是始终强化队伍基础支撑。进一步规范“第一议题”“三会一课”，强化支部书记“一岗双责”，加强党务干部培养。四是始终强化清正廉洁保障。纵深推进“双建争先”工程，积极争创廉洁文化建设示范点，丰富党建高地成果。
市财政局机关党委书记述职报告
2024年，在市委直属机关工委的悉心指导下，在市财政局党委的坚强领导下，本人认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，持续提高机关党建质量，推动党建与业务工作深度融合，为财政事业改革发展提供强大动能、凝聚奋进力量。
一、强化政治忠诚，推动党纪教育入脑入心
牢牢把握“财政部门首先是政治机关”的定位，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会的决策部署，扎实推进党纪学习教育入脑入心。推动各党支部制定支部学习教育计划，累计组织开展专题学习《条例》27次，支部书记讲纪律党课9人次，组织参观廉政教育基地、相关展陈9次。纵深推进青年理论学习提升工程，丰富“今日青财说”青年理论学习品牌，有序举办“财智启航月”等系列主题沙龙8期，选送宣讲作品《消失的娃娃鱼》获“青年规矩谈”X市青年党员干部党规党纪案例宣讲大赛二等奖。
二、聚焦双建争先，推动机关建设走深走实
坚持勤廉并重、干净干事，牵头起草双建争先工作方案，开展机关党建“双向”述职评议考核和党支部党建工作检查。对照去年党建工作缺乏有效的运行机制和活动载体的问题，谋划党支部领办重点项目并组织业绩晾晒、成效比拼。进一步探索党建联建机制，指导三星村入围市级会议、培训政府采购框架协议，“一事一议”财政奖补政策支持村级通组道路拓宽硬化工程，丰富菜花泾社区、洛东村、新庄村党建联建模式。健全全市财政系统“禾财清政”廉洁文化品牌矩阵，开展全市清廉财政建设“十佳”实践案例展评活动。专题开展群腐整治工作，围绕指尖上的形式主义等3项重点工作开展监督检查29次，削减取消应用系统12个，节约财政资金863.32万元，推动建立完善制度8条。
三、服务中心大局，推动党建业务互融互促
积极推进“振财兴嘉”服务品牌建设，对照去年党建工作对于财政业务工作的统领力不足的问题，不断强化“党建＋”工作模式，全面增强执政本领。党建＋用财，服务经济民生。贯彻“8＋4”政策措施，共安排政策资金460亿元，居全省第3；党建＋育财，发挥财金撬动作用。落地落细“两重”“两新”政策，共获得超长期特别国债资金69.41亿元，有力推动我市进一步释放投资和消费潜力；党建＋管财，加强财会监督。与市纪委协同发力，对X市镇（街道）财政财务管理突出问题进行专项整治，共发现131个问题，检查工作报告获得X书记、X市长批示。
四、务实履职尽责，推动财政系统互联互动
始终重视系统联动，牵头谋划、压茬推动全局机关党建工作。加强X银行“1＋17＋N”党建品牌体系建设，推动X银行科创金融特色化转型。助力长投集团理顺支部管理关系，打造基金投资企业“党建融合圈”“人才赋能圈”“科创金融圈“，护航保障”4＋1“专项基金群阳光落地。引领注会及资评行业联合党委连续六年荣膺全省行业党建工作”优秀“等次。
五、建强战斗堡垒，推动先锋引领见行见效
优化基层组织体系设置，选优配强党务工作力量，有序推进七个直属党支部、局工会及团委的换届工作。开展党务干部培训班，规范落实专兼职党务工作经历纳入干部履历要求。对照“五强”目标，培育财政项目预算审核中心党支部创建市直机关先锋支部。开展庆七一暨“两优一先”“光荣在党50年”表彰。树立“一切工作到支部”的鲜明导向，通过佩戴党员徽章、设立党费集中交纳日、党员民主评议、一编三定进社区等措施，引导党员增强党员意识。
同时，我仍清醒认识到当前工作的不足：一是抓机关党建责任落实上仍需持续用力，工作的压力传导还不到位。个别党支部书记对落实机关党建主体责任的重要性、必要性缺乏深度认识，全面从严治党压力层层递减，“重业务、轻党建”现象依然存在。二是党的创新理论学习与指导实践不紧密，学用转化不够。理论学习“走马观花”、重“形式”轻“内容”的情况不同程度存在。三是党建工作对干部职工的引领、教育、带动作用的发挥还不够显著。党建工作好坏对考核评价和干部选拔任用的影响力度还不够。2025年，本人将继续致力提升机关党建质量和成色，系统开展特色鲜明的“党建＋”活动，推动机关服务品牌迭代升级，营造风清气正廉洁氛围，为推动财政事业发展提供坚强保障。
市人力社保局机关党委书记述职报告
2024年，根据工作调整，本人担任市人力社保局机关党委书记。一年来，在市委直属机关工委和局党委的正确领导下，我认真履行机关党委书记职责，以“双建争先”为总牵引，切实发挥机关党建在服务大局、推动发展中的作用，擦亮“活力人社惠民助企”党建品牌。“党建引领聚合力推动人社服务提质增效“获评全市机关”双建争先“工作案例。X妈妈志愿者活动获市直机关”最佳创意奖“。现将有关履职工作报告如下：
一、深入学习，精心谋划推动全年机关党建工作。转任后，面对全新的环境，我坚持把抓好政治理论学习和党建业务学习作为第一要务，不断增强自身综合能力素质。一是强化党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建重要论述和考察X重要讲话精神，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护“。规范组织并认真参加党纪学习教育，切实把党的纪律规矩内化于心、外化于行。二是谋划工作清单。将局机关党建重大事项列入局党委“三重一大”事项清单，制定印发党建工作要点、责任清单，明确主体责任、工作目标，确保机关党建主体责任落实落细。三是抓好推进落实。以学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话发表5周年学习为契机，深刻领会新时代机关党建的新形势、新任务、新要求。深化党支部“扩先提中治软”行动，指导督促落实“五强”先锋支部培育，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升机关党建工作质量。
二、丰富载体，营造浓厚政治机关氛围。牢牢把握政治机关定位，以政治建设引领工作方向、以业务成效彰显政治成果。一是深化理论学习。构建“局党委会＋中心组＋党支部＋青年干部理论学习小组＋党员个人”共学体系，及时传达学习习近平总书记近期重要讲话重要指示精神以及上级党委重要决策部署。创设“人社大讲堂”“我来说纪”等载体，年内组织含党纪、保密、廉洁家风等在内的讲堂5期。二是强化党性教育。运用红色资源，开展“六个一”红船组织生活和“对党忠诚、知行合一”等主题党日活动，引导党员干部坚定对党绝对忠诚的政治品格。制定出台青年理论学习方案，组织开展微党课、微宣讲、课题调研等在内的主题活动8次，1名党员入围全市微党课比赛。三是履行社会责任。持续深化村（社区）共建，彰显机关担当，年内走访慰问困难家庭、困难党员15户，送去慰问金12200元。组织“慈善一日捐”，全局干部捐款共计22200元。结合条线“社保惠民行”系列活动，局第五支部与中国人保相关支部共建签约。
三、抓好融合，围绕服务中心展现党员先锋作用。紧扣“人社为民”职责定位，持续“一支部一特色”亮点挖掘，在市委市政府中心工作和渐进式延迟法定退休年龄关键节点维稳攻坚等系列工作中鼓励党员干部冲锋在前。以“党建引领聚合力·助企惠民零距离”为主题，牵头组织2024年“四下基层”人社服务月活动，成立全市人社系统“助企暖民服务团”，深入一线访政情、访企情、访民情；构建高质量就业公共服务体系，开展“近享好就业”专项行动，畅通“15分钟就业服务圈”微循环；颁发全国首张“聚英卡”，通过重构申办流程、优化卡面信息、规范配套制度，申请材料减少35％，实现“一次申请、不见面审批、全程网办”；“每月一主题”开展“社保惠民行”系列活动，通过“热线服务”“上门就诊”“抖音直播”等方式，走进村社、市场企业、产业园等开展社保惠民活动427场，受益群体15.8万人。建设领域欠薪治理抓早抓实见成效，“开工第一课”普法进工地实现全覆盖，工程建设项目实名实薪认证系统在全省率先试点。
四、注重规范，全面夯实基层组织堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步全面过硬。一是规范组织建设。高质量开好民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话制度，深化支部工作“月提示、季检查、年考核”，规范实施党支部星级管理评定，按照“六有”标准完成办公大楼搬迁后的党员活动室建设更新上墙。二是突出队伍建设。严格党员发展程序，年内1名同志接收为预备党员，1名预备党员按期转正。选树先进典型，开展“两优一先”评选，开展离退休支部“光荣在党50年”纪念章颁发仪式暨“银青对话红色传承”活动。助推群团发展，完成局妇委会换届选举，通过开展“巾帼筑梦文化润心”“红船映初心·携手庆六一”、关怀慰问等活动，营造良好干事创业氛围。三是强化正风肃纪。以党纪学习教育为抓手，对标“潜心学纪”“笃悟知纪”“立规明纪”“知戒守纪”“正风肃纪”五大行动，收集梳理近三年全市人社系统发生的典型处分案例，组织党员干部实地参观X红廉馆、X县法纪教育基地，观看警示教育片，切实提高纪律规矩意识。
过去一年，本人认真按照市委直属机关工委及局党委的部署要求，勤勉务实、担当尽责，机关党建工作取得了一定成效，但距离新时代党的建设总要求还存在一定差距，主要表现在：一是理论学习转化还有待提升。平时安排学习和活动相对紧凑，做好规定动作多，自选创新动作少，在运用转化方面还不够灵活，对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不够深刻、理解还不够透彻。二是党建业务融合还不够紧密。机关处室、党员中“重业务、轻党务”现象还一定程度存在，党建与业务融合发展的载体、举措、办法还不够丰富，将党的组织优势转化为引领人社高质量改革发展的优势还没有充分展现。三是支部建设仍有短板。党组织生活形式、内容偏单一，形式不够生动活泼，缺乏系统设计；支部间也还存在发展不平衡的情况。
2025年，我将以更高的政治站位、更强的思想自觉履责担责，对标先进、补齐短板，不断发挥党建引领作用，助力推动人社领域各项工作落实落细，为加快打造长三角城市群重要中心城市，谱写中国式现代化X新篇章贡献人社力量。
市自然资源和规划局机关党委书记述职报告
2024年，我在市直机关工委和局党委的正确领导下，认真履行机关党委书记职责，紧扣中心大局扎实推进各项机关党建工作。“青·自然”党建项目被评为自然资源部“守正创新讲好自然资源故事”十佳案例、X省“双建争先”工程品牌，获全省志愿服务项目大赛优秀奖，在工委组织的各类会议上交流发言3次。中心工作获国家级奖励3项，入选全国试点3项。获徐文光副省长批示2项，X书记批示2项，X市长批示1项，林万乐副市长批示11项。具体述职如下，请评议：
一、增强政治引领力，推动机关党建“有魂”。一是压紧党建责任。监督并带头落实机关党建“三级五岗”责任，协调局党委每季度听取班子成员和行政处室负责人抓机关党建和党风廉政“一岗双责”汇报，研究制定《强化机关效能建设推进“双建争先”工程实施方案》，实现党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是深学党的理论。带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合学习贯彻《习近平关于自然资源工作论述摘编》开展研讨交流，通过集中培训、特色宣讲等，推动二十届三中全会精神宣贯到位。本人共参加中心组学习19次，交流8次，在《X国土资源》发表文章2篇。三是提亮清廉底色。牵头开展党纪学习教育，组织召开全市系统党风廉政建设工作会议，通过观摩行政诉讼庭审、“廉政第一课”等，推动教育常态化。聚焦清廉单元建设，领衔《浅析自然资源所廉政风险防控》课题调研，以理论促实践防范化解系统廉政风险。
二、提升组织战斗力，推动机关党建“有质”。一是以党员带全员夯实基层基础。牵头制定《关于开展“五强”先锋支部创建工作的通知》，深化支部“N＋1”模式，整合支部所辖处室党员职工资源，并通过建立机关党委（纪委）委员联系支部制度等，推动支部整体进步、全面过硬。二是以专职带兼职提升党务水平。严密组织机关党委（纪委）换届选举，及时举办党务干部政治能力提升班和实务实操培训班，通过抽调党务骨干参与换届选举、交叉检查等，着力提升“政治三力”和党务水平。三是以党建带群建激发队伍活力。深入实施青年理论学习提升工程，谋划举办“我为建强主城区献一策”大讨论、全市系统新入职干部能力提升班等，引导青年干部思维破冰、能力破圈。同时，通过举办心理健康讲座等，关心关爱干部职工。“‘童’植一棵树争做小林长”获“X妈妈”志愿服务活动最佳创意奖。
三、凝聚党业融合力，推动机关党建“有为”。一是强化顶层设计。聚焦服务保障“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，协助党委书记谋划《“青·自然”党建赋能促发展》党建项目和《守好百姓“饭碗田”》等12个子项目。以牵头综合考核为抓手，通过召开党建工作推进会等，将项目与“双建争先”工程贯通实施，以机关党建的整体提优助力中心工作的综合进位。二是发挥组织优势。围绕《助力‘建强主城区’战略实施》《“百大项目”用地报批集中攻坚行动》等项目，通过召开“建强主城区”调研座谈会、创建党员先锋岗等，将组织优势转化为发展胜势。去年，土地综合整治、存量盘活挂钩计划指标等工作位列全省第一。三是擦亮党建品牌。“新春第一会”后，谋划开展“‘青·自然’惠民生·送政策下基层”系列活动，及时宣传耕地保护等新政。通过举办“走读金庸故里共话矿山蝶变”精品线活动、全市系统“青自然话发展”主题活动等，不断扩大品牌影响力。去年，相关信息在学习强国刊登3篇，《中国自然资源报》头版1篇、半版1篇，“潮新闻”等省级媒体4篇。
虽然去年工作取得了一定成效，但对照职责要求还有不少差距，主要表现在：一是思想政治工作还不够深入。与机关党委班子成员谈具体工作多，思想交流少，对党员思想教育引导还不够扎实，思想动态掌握不够及时，特别是在网络阵地开展正面引导还缺乏有效方法。二是党业融合还不够实化。虽然在党业融合上找到了较为有效的载体，但在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够，项目迭代升级还有不少空间，尤其在整合外部资源上还需下功夫。三是学习成果转化还不够有力。理论学习形式还比较单一，满足于完成任务，入心入脑不够；党纪学习教育常态化机制还不够健全，在抓机关效能和作风建设上方法不够灵活，举措还不够扎实，成效还不够明显。
下一步，我将对标对表市委和市直机关工委部署要求，压紧压实党建责任，深学深悟党的理论，聚焦争创新时代高水平城乡融合发展典范等中心工作，谋划新一轮“青·自然”党建项目，持续深化党业融合。强力推进“双建争先”工程，通过设置市局机关党建专家库、实施专职党务干部模块化授课等提高机关党建工作整体水平。大力弘扬“六干”优良作风，开展微调研、培训班、月度会等为青年干部成才搭建平台。
市生态环境局机关党委书记述职报告
2024年，在上级党委的坚强领导下，本人认真履行机关党委书记职责，做实清单化、项目化、规范化“三化”功夫，持续擦亮“党建红引领生态绿”品牌，为我局连续三年夺得大禹鼎“银鼎”、获评“深入打好污染防治攻坚战工作优秀市”，提供了坚强的组织保障。
一、清单化夯实双建工作根基。建立责任清单，紧扣“双建争先“，制定《2024年机关党建工作要点》，明确全年党建工作16项具体任务，印发《落实机关党建工作责任“三《2024年落实全面从严治党主体责任工作清单》等，清单化明确“三级五岗”工作责任。建立学习清单，制定理论学习中心组年度学习清单、党纪学习教育计划清单、学习贯彻党的二十届三中全会精神课程清单等，通过自学、集中学、研讨学、警示学、党课学、宣讲学等方式，抓实学习教育，全年开展机关党委学习第一议题11次，支部学习110余次，专题读书班1期。建立整改清单，建立巡察反馈意见整改落实“四张清单”，针对巡察反馈的四个方面29个问题，细化提出89条具体整改措施，同时，抓好意识形态、选人用人、保密工作检查等巡察检查反馈问题整改落实。
二、项目化赋能争先创优活力。党组书记带头领办，召开机关党建专题研究会议2次，扎实推进书记领办“大练兵大比武大提升”机关党建项目，开展“夜查夜学”“生态大讲堂”培训20余次，着力提升队伍专业能力；举办执法、监测领域比赛，直属分局连续四年获全省集体荣誉，监测中心8人获省级荣誉，并列全省第二，1人获全国二等奖。持续推进“挺膺担当·练兵赋能”年轻干部培养工程，开展宣讲、写作、金点子展示等学习实践活动13次，推荐1人获评“X市青年岗位能手”称号，年轻干部培养相关经验被市委组织部、生态环境部专刊刊登。领导干部示范领办，制定印发《关于开展2024年度党员领导干部党建业务“双融互促”项目申报活动的通知》，党员领导干部结合分管业务条线、重点工作，立项实施党建业务“双融互促”课题共计6个，在推动全国首批跨省域排污权交易落地等重点难点工作中充分发挥党建引领作用。安排10名干部参与上挂下派、互派交流，百余名党员在治水治气治废、央督迎检等中心工作中在一线发挥党员先锋模范作用，取得省级美丽河湖优秀案例、空气质量改善幅度列全省第二、“无废城市”建设评估全省第一等成果。党建共建攻坚领办，加强上下联动，突出“党建红引领生态绿”，开展省市县三级联合主题党日活动4场次，共同谋划规范环境执法等事项，直属分局相关工作经验入选全市“双建争先”工作案例；加强区域协同，召开金嘉平“两山”议事堂会议，持续推进“禾小禹”品牌建设，依托三地220多个生态阵地，串联10条生态探访研学路线，组织党员干部建立环境教育讲师团，开展青少年研学活动30余场次，相关工作情况入选2024年度X市儿童友好最佳实践案例。
三、规范化筑牢基层战斗堡垒。规范支部自身建设，加强党委、支委班子建设，抓好机关党委换届选举，指导直属分局支部、离退休支部按期换届，原机关支部拆分成机关第一、二、三支部，将15名年轻党员、中层骨干充实到支部委员会中，较原机关支部支委平均年龄年轻1.6岁，进一步推进党务干部年轻化、专业化。构建以“生态惠民”机关服务品牌为核心，“绿享嘉”“绿剑助企”“第七诊所”支部品牌为纽带的党建品牌矩阵，积极参与机关服务品牌星级评定，相关做法获市直机关工委肯定，直属分局支部工作经验入选市级“先锋支部”案例。规范党员队伍建设，发展壮大党员队伍，完成1名预备党员转正，培养3名入党积极分子，坚持严管厚爱，运用“第一种形态”开展谈话提醒等24人次，评选局系统“两优一先”先进典型，10名党员、1个先进基层党组织受表彰。做好联系党员群众工作，走访慰问3名困难党员，开展结对社区共建活动4次。规范清廉机关建设，抓实清廉单元创建，部署清廉生态环保建设“揭榜挂帅”工作任务，“打造环境执法闭环模式”入选省清廉环保建设第一批先行先试任务，环评“双评合一”改革、构建廉洁教育“四式”矩阵入选第二批任务。纵深推进不正之风整治，完成噪声污染问题、第三方环保服务机构弄虚作假问题、打着环保幌子搞“一刀切”问题销号，推出2期专刊推广X、平湖等地关于整治第三方环保服务机构工作经验。
五、存在的问题不足
（一）理论武装还需加强。党员教育内容的针对性、系统性还不够强，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在系统培训不够、理论结合实际不紧密等问题，在理论武装抓深抓实抓细上还有差距。
（二）党建思路还需拓展。对标新时代党的建设和改革发展各项工作任务要求，部分党员干部的思想认识还趋于保守，工作优势、专业优势尚未完全发挥，在运用党建思维上存在欠缺，政治引领作用发挥不明显，虽然强调党建与业务融合发展，但“两张皮”问题仍未完全解决。
（三）监督管理还需严格。开展谈心谈话不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗的机会不多，部分支部“规定动作”抓得不细，党员的教育管理形式较为单一，党员思想状况分析不够系统深入，解决问题没有“一竿子插到底”。
下一步，我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣中心大局，加强自身建设，以高质量履职服务机关党建高质量发展。
市建设局机关党委书记述职报告
2024年，我在市直机关工委和市建设局党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会以及习近平总书记考察X重要讲话精神，以“双建争先”工程为总牵引，强基础、建队伍、重融合，持续擦亮“温暖嘉”金名片。
一、坚持政治统领，铸牢对党忠诚之魂。深化党纪学习教育。通过集中学习、专题研讨、青年微宣讲、剖析典型案例、旁听庭审案件、参观法纪教育基地和廉洁文化展陈等形式，把党纪学习融入日常、抓在经常。制定党风廉政建设警示教育年度工作计划，累计开展集中警示教育5场，集中观看警示教育片，召开警示教育会，党组织书记主讲纪律专题党课16场。紧盯国定假期等关键节点，开展正风肃纪督查检查6次、廉政短信提醒提示10次。深入开展青年理论学习提升工程。调整充实城建青年宣讲团，组建“城建青年实验室”，深化“银青结对”、导师帮带，青年党员赴基层开展宣讲活动23次，撰写调研报告10余篇。举办“书记话廉·青年说廉”廉政教育活动，11名年轻干部交流心得体会。全面落实意识形态工作责任。就“自媒体炒作房地产”等舆情事件及时发布信息回应社会关切，全面开展房地产自媒体专项整治，意识形态阵地持续巩固。
二、聚焦“双建争先”，打造机关党建品牌。高质量开展党委书记领办机关党建项目。扎实推进“党建引领‘十项’组织保障赋能‘建强主城区’”机关党建项目落地见效，通过召开市建设系统“新春第一会”、机关支部党员大会研讨“我为建强主城区做些什么”等形式，凝聚党员干部立足本职、奋楫争先的浓厚氛围。出台《党建引领中心城区首位度提升“十项”组织保障举措》，聚力开展激励干部担当作为、推动基层党建提质攀高、保障重大项目建设等十大专项行动，快速路等108个项目快速推进。积极打造机关党建项目。“党建引领基层治理，同心同向打造‘温暖嘉’城市建设金名片”入选全市“双建争先”工作案例，“一三五”工作法建设电动自行车充电和停放场所，入选设机关效能建设正面典型案例。细化清廉机关建设。开展“改革奋进年”“创新提质年”“作风建设年”活动，一体推进勤廉住建、清廉工程建设，围绕“‘青’心相伴护苗成长”，着力打造“清风廉韵嘉机关”廉洁文化建设案例。
三、突出党业融合，精准护航发展大局。党委班子成员领衔9个攻坚破难项目、9个民生实事项目。群众身边不正之风和腐败问题集中整治取得阶段性成效，召开全市建设系统集中整治工作现场推进会，全面完成2项中央具体实事和中央纪委督导反馈问题整改落实，深入推进“住宅小区公共收益不规范”漠视群众利益专项整治。围绕住宅电梯更新主题，参与“行风热线”广播节目线上直播，实现民生问题“零距离”。
四、坚持固本培元，夯实基层党建根基。健全责任体系。编制机关党建“三级”责任清单。优化调整机关党组织设置，顺利完成机关党委、机关纪委换届。推进规范化建设。开展支部书记双向述职，举办机关支部书记、党务干部专题培训班。对标学习考核评价体系，开展支部每季规范化晾晒比拼。制定年度督查检查计划，对下属3家单位的党建、“三重一大”决策运行、意识形态工作开展专项督查检查。工青妇工作同心同向，形成协商会制度，与党建工作相互融合，持续营造机关党建良好氛围。
五、优化党员队伍，锻造坚强战斗堡垒。全域评定党员先锋指数和基层党组织堡垒指数，高效运用“红色根脉强基”工程，培养入党积极分子10名，发展党员3名，发布党建工作提示4次，把党员干部服务保障情况纳入日常考核、干部述职重要内容。以“全链条式”教育管理体系推动党员教育提质增效，常态化开展谈心谈话、走访慰问，赴结对村（社）点亮“微心愿”3次。全面打造“一支部一品牌一特色”，涌现“匠心筑禾”“档心向党、助企筑档”等支部品牌，局机关第一支部（离退休党支部）获2023年度市直离退休干部“五星级党支部”，2024年全省第二批离退休干部“三强六好”示范党支部。
针对上一年述职提出的理论学习不够深入、机关党建创新不够、阵地建设欠缺、与中心工作结合不够紧密等“短板”问题，通过加强机关党委会“第一议题”学习力度、打造离退休支部活动阵地、全面推进基层党支部书记领办党建项目等方式，总体有改善，基本完成整改。但仍存在一定差距：
一是部分机关党员对党建工作重要性认识不足，存在“重业务、轻党建“的思想，将党建工作视为软任务；二是机关党建亮点不突出，缺乏形成住建特色、显示度的标志性成果；三是党组织活动形式创新不强，吸引力不够。
2025年，我将聚力实施“红色根脉强基工程”，以“先锋支部”创建为抓手，大力开展机关党建引领提升行动，推进机关党建全程高质量，为争创新时代高水平城乡融合发展典范展现城建担当。
市交通运输局机关党委书记述职报告
今年以来，本人对标新时代机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，持续推进“双建争先”工程，为交通运输高质量发展注入源源不断的“红色动力”。
一、在“铸魂”上用心，推动政治建设走深走实
强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推动落实“第一议题”制度，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神和省委、市委重要会议精神，引导党员干部坚定理想信念、树牢政治意识。开展党纪学习教育。认真贯彻党纪学习教育工作部署，扎实开展“潜心学纪”等5大专项行动，指导局属系统32个支部依托“三会一课”、主题党日原原本本学《条例》，推动党纪学习抓在经常、融入日常。夯实组织基础。以创建“先锋支部”为抓手，持续推进“双建争先工程一体系三机制”建设，培育“五强”先锋党支部1个。健全党建“月提示、季检查、年考核”机制，组织开展局属单位党建交叉检查2轮，督促整改问题43项，确保党建责任层层落实、压力层层传导。
二、在“融合”上探索，推动中心工作落细落实
交通投资再创新高。健全“省、市、县”三级交通部门党组织联动机制，引导党员干部在快速路射线、浙北高等级航道等重点项目中挑重担、当先锋。预估2024年完成投资430亿元以上，实现高基数上的高增长。海河联运持续发力。浙北高等级航道网集装箱运输通道29座老桥全部拆除，三层集装箱船舶通达X港。累计开通近洋航线6条、海河联运内河航线38条，实现浙北地区64标箱集装箱航线全覆盖，助力打造长三角海河联运枢纽港。《党建引领提效能海河联运降成本》工作案例入选全市“双建争先”案例名单。行业党建走在前列。在全省率先将两类司机群体党建工作职责写入“三定”方案，开展“行业党建提升年”5大专项行动，新培育省级行业党建示范点3家，8名司机获“省劳动模范”等省级荣誉，2次在全省会议上作典型交流发言，不断巩固行业党建示范市创建成果。
三、在“严管”上较真，推动队伍建设从严从实
高效完成巡察整改。高标准落实九届市委第五轮巡察反馈问题整改工作，按时完成35项整改任务，建立完善制度26项。扎实开展省纪委正风肃纪检查反馈问题整改和“群众身边不正之风和腐败问题集中整治”等工作，将整改整治成效转化为推动交通事业发展的实绩实效。纵深推进清廉交通。开展高速公路造价控制突出问题专项整治，梳理问题清单并及时整改到位。连续第九年开展清廉交通警示教育月活动，健全岗位廉政风险排查和廉政风险分析评估机制，筑牢廉政风险防范体系。培育选树清廉交通先进典型，3家单位被评为省厅和市级清廉建设示范。抓好干部队伍建设。出台“三支队伍”建设实施方案，开展党务干部能力提升专项行动，举办科级干部及年轻干部培训班，年内提任科级干部17名、交流调整28名，干部队伍结构得到优化。加大先进典型培育，3人获省部级以上荣誉，市局获省以上集体荣誉5项。
回顾过去的一年，虽然取得了一些成绩，但仍有短板和不足，包括：对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统研究，党建工作思路不够开阔，创新意识不强，工作方法和手段相对传统，缺乏具有影响力和吸引力的党建工作品牌和活动载体。在党建与业务工作融合上，尚未形成“融入式推进”的深度协同，党建工作未能真正渗透业务全流程、各环节，在业务决策、项目攻坚关键时候，党组织引领统筹作用还不够明显，党建促业务、业务强党建的良性循环尚未全面形成。工作责任传导还不够有力，在抓工作落实上仍一定程度存在“上热中温下冷”的现象，主体责任落实还不够到位，工作闭环机制还不够完善。
2025年本人将深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察X时提出的“4＋1”重要要求，围绕服务保障“一个首要任务、三个主攻方向、两个根本”，以高质量的党建工作凝聚精气神，提升内聚力和战斗力，扎实推进机关党建各项工作，助力高水平交通强市建设。
市水利局机关党委书记述职报告
2024年，本人聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”职能定位，以“双建争先”工程为总牵引，以“双融双促”为导向，以打造五强“先锋支部”为目标，推动机关党建工作取得积极成效。现将有关情况汇报如下：
