人才工作情况汇报

近年来，××市坚定树立“人才是第一资源”的人才观，实施“才聚一线”行动，通过送政策、强技能、优服务等多项措施，成功破解基层人才引进、培养和留用难题，有力支持了乡村振兴。现将工作进展汇报如下：

一是健全机制，吸引人才。实行编制“周转池”制度，确保要害用编精准。××市通过《“才聚基层”班车基层人才编制“周转池”实施方案》的出台，在农业、教育、卫生等领域建立了编制“周转池”，统筹安排编制200名，采取专编专用、灵活管理的策略，确保编制资源充分使用，有效吸引大量基层人才。截至2023年，已吸纳407名专业型基层人才。开设“专属岗”计划，精准补充急需人才。面对基层卫生、教育及农业领域急需的人才，××市推出“三个百人”招引计划，设立专门的招引小组，发布并推广基层专属岗位。针对急需的基层卫生人才，特别设立80个面向长期在基层一线工作的非在编医务人员的岗位，把学历和年龄条件放宽。同时，全面招引到基层一线岗位的年轻优秀人才共计465人。促进青年回流，助力乡村攀升。××市通过《××市青年入乡发展“520”行动方案》和“2618”青创空间体系，大力推动“余村全球合伙人”等多种模式，积极促进青年入乡发展。截至目前，已建成127个农民大学生创业基地，吸引并推动4.2万名青年才俊投身乡村建设。