一、初次履职

1、深感责任重大，必将恪尽职守；珍惜组织信任，必将不辱使命；面对工作挑战，必将勇挑重担。

2、立足新起点、展现新作为、实现新突破；我将以饱满的热情、务实的作风、过硬的能力，回报组织的信任和重托。

3、不辜负组织厚望，不辜负同事信任，不辜负自身追求；以昂扬的斗志、扎实的举措、优异的成绩回应期待。

4、从严要求自己，从实着手工作，从细把握管理；以严谨的态度、实在的行动、细致的作风开创工作新局面。

5、把握工作重点，突破工作难点，创造工作亮点；用实干精神、创新理念、担当品格推动工作高质量发展。

6、深入调查研究，科学决策部署，狠抓工作落实；用脚步丈量责任、用实干诠释担当、用业绩回应期待。

7、严于律己、勤于学习、敢于担当；在工作中锤炼自我、提升能力、创造价值。

8、坚持公心用权、公道处事、公正待人；以公开透明的工作、公平公正的决策、公道正派的品格赢得信任。

9、带头学习提升能力，带头实干强化落实，带头创新破解难题；用学习指导实践、用实干创造业绩、用创新引领发展。

10、提高认识再深入，找准问题再发力，完善举措再提升；把握新形势、适应新要求、展现新作为。

11、明确目标不动摇，坚定信心不懈怠，保持定力不折腾；一张蓝图绘到底，一任接着一任干，一步一个脚印前进。

12、聚焦中心任务，服务发展大局，回应期待关切；在新的征程上展现新气象、实现新突破、创造新业绩。

二、团队建设

1、尊重团队智慧，凝聚团队力量，激发团队活力；让每一位成员的才智都得到充分发挥。

2、营造风清气正的环境，建立公平公正的制度，形成奋发向上的氛围；让团队成为每个人成长的沃土。

3、以身作则树标杆，率先垂范作表率，言传身教显担当；在实干中引领，在行动中感召，在担当中凝聚。

4、关注团队建设，重视能力培养，强化作风锤炼；以过硬团队支撑高质量发展。

5、坚持正向激励引导，坚持反向警示教育，坚持多元成长路径；让每一位优秀人才都有发展空间。

6、搭建展示才华的舞台，构建脱颖而出的机制，营造人尽其才的环境；为每一位有志之士提供成长机会。

7、厚植团队文化根基，健全团队管理体系，拓宽团队发展空间；提升团队的凝聚力、战斗力、创造力。

8、重视年轻人才培养，关心基层员工成长，关注资深员工价值；让不同阶段的人才都能绽放光彩。

9、打造学习型团队，建设创新型组织，培育进取型文化；以不断进步的团队支撑持续发展的事业。

10、尊重个体差异，发挥集体智慧，形成工作合力；让团队的力量成为事业发展的源泉。

11、坚持人才优先战略，实施能力提升工程，建立成长激励机制；让每位成员都成为推动发展的中坚力量。

12、做团队的引路人、成员的贴心人、发展的开拓人；以真诚团结同事，以能力服务发展，以业绩回报信任。

三、应对挑战

1、直面挑战不退缩，迎难而上不畏惧，攻坚克难不懈怠；以坚韧的意志应对风险挑战。

2、保持战略定力，增强忧患意识，强化底线思维；未雨绸缪做好应对准备，临危不乱沉着应对。

3、科学研判形势，精准把握趋势，有效应对变局；在危机中育新机，于变局中开新局。

4、抓住问题本质，找准问题根源，提出解决方案；用问题导向推动工作，用解决问题检验成效。

5、健全风险防控体系，完善应急处置机制，强化危机应对能力；用制度保障，用机制护航，用能力支撑。

6、坚持系统思维谋划，坚持整体联动推进，坚持协同高效运作；全面提升应对挑战的能力和水平。

7、强化资源统筹调配，优化力量配置使用，提高工作协同效率；集中优势力量破解发展难题。

8、不逃避矛盾，不回避问题，不推卸责任；知责于心、担责于身、履责于行。

9、坚持底线思维不动摇，坚持问题导向不偏移，坚持目标引领不松懈；在应对挑战中锤炼能力、提升水平。

10、保持清醒头脑看大势，保持战略定力谋全局，保持奋斗姿态抓落实；以科学态度、冷静思维、有力行动应对风险挑战。

11、增强危机意识，提高风险防控能力，完善应急处置预案；筑牢安全发展防线，确保行稳致远。