关于开展青年人才党支部“五个一”强基赋能行动的实施方案

加强农村优秀青年人才队伍建设，是推动农村基层党组织建设的重要基础，是选优配强农村领导班子的有效举措；对巩固党在农村的执政基础、加强和创新农村基层管理，推动xx县高质量跨越式发展具有十分重要的意义。为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难问题，结合我县实际，现就推进乡镇青年人才党支部实体化管理，进一步加强农村优秀青年人才队伍建设提出如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，紧紧围绕发展农村经济、维护农村社会稳定、提高党在农村执政基础的大局，以推进基层组织建设和乡村振兴战略为根本落脚点，以推进乡镇青年人才党支部实体化管理为纽带，按照“本乡本土、素质优良、群众认可、双向培养、备用结合”的思路，着力健全乡镇青年人才培养使用体系，注重回引在外优秀农村青年，以党的建设带动群团组织建设，把优秀青年人才培养成党员，把优秀党员青年培养成后备干部，以人才振兴助推高质量跨越式发展，为全面推动乡村振兴、携手奋进大美xx新时代提供坚强人才保障。

二、目标任务

以全县x个乡镇青年人才党支部为主体，以“政治过硬、理论扎实、实干能力突出”为目标，建立一支思想政治好、表现优秀积极进取、结构合理、数量充足，能够真心诚意为群众办事，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的青年村级后备干部和人才队伍。

三、主要内容

（一）对照三项标准，选好一批苗子。

x.严格制定标准。按照本地优先以及个人品德、能力、贡献等方面，在选拔、甄别优秀青年人才上，坚持以下三项要求：

一是政治要过硬。把政治标准放在首位，突出思想品德，将政治素质和品德修养作为选拔优秀人才的首要条件。

二是标准要量化。主要围绕：年龄在x周岁以下，学历在高中（中专、技校）以上的青年村干部、农村致富能手、退伍军人和大中专毕业生、优秀外出务工青年、具有一定技术及帮扶能力强的“土专家”“田秀才”等，保证最大限度地推荐人才。

三是底线要严格。受过党纪政纪处分、刑事处罚或被公安机关治安处罚，参加违法建设、盗采砂石，参与邪教组织、信奉宗教、侵占村集体利益等不得纳入乡镇青年人才党员库。

x.完善信息台账。依托乡镇人才工作站，各乡镇建立青年人才信息工作台账，详细记录他们的基本信息、从事行业、工作单位、联系电话、联系人等情况，半年一调查一统计，实行实名登记、动态管理。