党支部书记述职评议反馈意见整改方案

根据上级党委对党支部书记述职评议考核的反馈意见，党支部对照指出的问题，深刻查摆根源，以高度的政治责任感和严肃认真的态度，制定本整改方案，确保问题整改落地见效。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕述职评议反馈意见中指出的作风建设、责任担当、政治站位、创新意识等方面问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，明确整改时限和责任人，确保整改工作取得实实在在的成效，推动党支部建设整体提升。

二、存在问题及整改措施

(一)作风建设常态化机制不够健全

问题表现：贯彻落实中央八项规定精神的长效机制不够完善，制度刚性约束作用发挥不充分，制度执行存在时紧时松现象；对群众投诉的事故案件关注不够，对来复核案件的群众态度不够耐心，回应群众关切的主动性不强，受监督的自觉性有待增强；作风建设"永远在路上"的思想自觉和行动自觉需进一步强化。

整改措施：

一是健全作风建设长效机制。对照中央八项规定精神，逐项梳理本支部制度执行情况，修订完善作风建设相关制度，明确刚性约束条款，坚决杜绝制度执行"打折扣""走过场"现象。建立作风建设定期自查机制，每季度开展一次专项自查，将自查结果纳入党员教育管理台账，确保制度落地有声。

二是强化服务群众的主动意识。建立群众投诉案件跟踪台账，对每一件群众投诉和来访复核事项，做到件件有登记、事事有回应、件件有结果。要求支委成员和全体党员在接待群众时，保持耐心细致的工作态度，定期开展"群众满意度"测评，将测评结果作为党员民主评议的重要参考依据。

三是推动作风建设常态长效。将作风建设纳入每月支委会议议程，坚持月月有部署、季季有检查、年终有总结，彻底扭转” 抓抓停停"的惯性思维。支部书记带头做到作风建设"永远在路上"，以上率下，以身作则，引领全体党员将作风建设内化于心、外化于行。

整改时限：即行整改，长期坚持。责任人：支部书记及全体支委成员。

(二)政治站位不够高

问题表现：对抓党建工作极端重要性认识不够深刻，存在"重业务轻党建"思想，没有真正把党建工作摆在应有位置；对新时代全面从严治党、全面从严治警的新要求把握不够准确，政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。

整改措施：

一是强化政治理论武装。制定支委班子学习计划，每月至少组织一次专题政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习全面从严治党、全面从严治警的最新要求，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。支部书记带头撰写学习心得，在支部大会上作专题交流发言，以学促干、以学促改。

二是破除"重业务轻党建"的错误认识。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，真正实现党建与业务深度融合，防止"两张皮"现象。在支委会、党员大会上定期开展党建工作专题研究，确保党建工作在全年工作布局中有位置、有力度。

三是提升政治敏锐性。坚持从政治高度审视和处理各类工作事项，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早处置。定期组织支委成员开展政治形势研判，增强政治鉴别力，确保党支部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。

整改时限：1个月内启动，持续推进。责任人：支部书记。(三)责任担当不够实

问题表现：履行党建工作第一责任人职责不够到位，对党建工作亲自谋划、亲自部署、亲自推动做得不够；压力传导层层递减，对支委成员和党员的督促指导不够经常，存在"老好人"思想。

整改措施：

一是切实履行"第一责任人"职责。支部书记要把党建工作抓在手上、扛在肩上，做到亲自谋划年度党建工作要点、亲自部署重点任务、亲自督导重要工作落实。建立党建工作清单制度，将全年党建工作任务分解到月、落实到人，定期对照清单检查推进情况。

二是强化压力传导机制。建立支委成员党建工作责任制，明确每位支委成员的党建分工职责，实行月度汇报制度，要求支委成员定期向支部书记汇报分管党建工作进展。对落实不力的，支部书记要及时进行谈话提醒，坚决克服"老好人"思想，敢于动真碰硬。

三是加强对党员的日常教育管理。建立党员经常性谈心谈话制度，支部书记每季度至少与每位党员开展一次谈心谈话，及时掌握党员思想动态，对发现的苗头性问题早提醒、早纠正，做到严管与厚爱相结合。

整改时限：即行整改，持续推进。责任人：支部书记、各支委成员。

(四)创新意识不够强

问题表现：习惯于按部就班、因循守旧，对新形势下党建工作的新特点新规律研究不够；创新党建工作方式方法的主动性不强，破解党建工作难题的办法不够多。

整改措施：

一是加强党建工作规律研究。组织支委成员认真研读上级关于党建工作创新的相关文件和典型案例，结合本支部实际，深入分析当前党建工作面临的新形势新挑战，每半年形成一份党建工作调研报告，为创新工作方法提供理论支撑。

二是积极探索党建工作新路径。打破固有思维定式，主动学习借鉴兄弟单位党支部的先进经验和创新做法，结合本支部工作实际，积极探索党建工作与业务工作深度融合的有效载体和创新形式，推动党建工作由"有形覆盖"向"有效覆盖"转变。

三是建立党建创新激励机制。鼓励党员围绕党建工作积极建言献策，对提出有效创新建议的党员给予表彰激励，营造勇于创新、敢于突破的良好氛围，不断增强党支部破解难题的合力。

整改时限：2个月内形成初步成果，长期坚持。责任人：支部书记、各支委成员。

三、保障措施

(一)强化组织领导。支部书记亲自挂帅，将本整改方案的落实情况列为支委会定期研究事项，确保各项整改措施不折不扣落到实处。支委成员各司其职、协调配合，形成整改工作合力。

（二)坚持问题导向。对照反馈意见中指出的每一条问题，逐一建立整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改不留死角、不走过场。

(三)强化督导检查。建立整改工作督导机制，每月对整改进展情况进行一次自查，及时发现和解决整改过程中出现的新问题。对整改进展缓慢、效果不明显的事项，及时分析原因、调整措施，确保整改工作持续推进。

(四)注重建章立制。对整改过程中形成的有效做法，及时总结提炼，上升为制度规范，建立长效机制，防止问题反弹回潮，推动党支部建设质量持续提升。

(五)接受监督评估。整改情况定期向全体党员通报，主动接受党员群众监督。整改工作结束后，形成书面整改报告，向上级党委汇报，自觉接受上级党组织的检验和评估。