过去三年，在集团党委和上级工会的领导下，在集团行政的大力支持下，我始终牢记工会是党联系职工群众的桥梁纽带，坚持围绕中心、服务大局，坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，团结带领集团各级工会组织和广大职工，在集团爬坡过坎、转型升级的关键时期发挥了工会应有的作用。三年来，我走遍了集团下属的绝大部分基层单位，到过井下最远的掘进头，去过电厂最偏远的场站，走进化工装置区最危险的区域。每一次到基层，都是一次心灵的洗礼。职工的辛苦我看在眼里，职工的诉求我记在心上，职工对工会的期盼就是我的工作方向。下面，我从五个方面对三年来的工作进行总结。

一、坚持正确政治方向，在思想引领中凝聚职工力量

工会是党领导下的群团组织，政治性是工会组织的灵魂。三年来，我始终把讲政治摆在首位，团结引导广大职工听党话、跟党走。

在理论武装上，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述。组织工会干部系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，学习党中央关于能源安全、国企改革发展等重大决策部署。每年举办工会干部培训班，三年累计培训各级工会干部上千人次。通过学习，不断提高了工会干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在形势任务教育上，围绕集团安全生产、降本增效、转型发展等中心任务，每年编写职工形势任务教育提纲，组织宣讲团深入基层区队、车间、班组开展面对面宣讲。把形势讲透、任务讲明、措施讲实，引导广大职工认清形势、坚定信心、真抓实干。特别是在集团经营压力最大、亏损面最广的困难时期，通过深入细致的思想政治工作，把职工的劲儿鼓起来、把心拢起来。

在先进典型选树上，每年组织评选表彰劳动模范和先进工作者。三年来选树各级劳动模范和先进工作者上百名，其中多人获省部级以上表彰。通过举办先进事迹报告会、编印先进事迹汇编、在企业内部媒体开设先进专栏等方式，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，在全集团营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

在弘扬劳模精神工匠精神上，把宣传劳模事迹与弘扬能源行业优良传统结合起来。煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献，电力人严谨细致精益求精，化工人一丝不苟安全为先，这些宝贵的精神财富是最生动的教材。通过老劳模讲传统、讲矿史，用老一辈能源人的奋斗故事激励新一代职工，让艰苦创业的精神薪火相传。

二、围绕中心服务大局，在建功立业中展现工会作为

工会工作不能自弹自唱，必须融入中心、服务大局。三年来，我始终把服务集团安全生产、降本增效、转型创新作为工会工作的着力点。

在劳动竞赛和技能比武上持续深化。每年组织开展“安康杯”竞赛、职工职业技能大赛等群众性建功立业活动。围绕煤矿智能化开采、电力深度调峰、化工精细操作等关键领域设置竞赛科目。三年来组织各类技术比武和岗位练兵上百场次，参与职工数万人次。一批技术能手脱颖而出，多人获评全国和省级技术能手称号。通过竞赛，把职工学技术练硬功的热情激发出来，把岗位成才的氛围营造起来。

在群众性创新创效上搭建平台。深入推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动。建立职工合理化建议征集评审推广机制，三年来征集合理化建议数千条，采纳实施率逐年提高，创造经济效益十分可观。建成一批劳模和工匠人才创新工作室，让劳模成为技术创新的领头雁、传帮带的领路人。定期举办创新成果交流展示，推广好经验好做法，让一个人的智慧变成大家的财富。

在班组建设上夯实基础。班组是企业的细胞，是工会工作落到实处的最后一公里。推进班组标准化建设，从安全管理、生产组织、民主管理、学习培训等方面建立标准。开展优秀班组和优秀班组长评选表彰。总结推广班组建设的好经验好做法。三年来建成一批安全信得过、质量靠得住、管理过得硬的标杆班组，为集团高质量发展夯实了最基层的基础。

三、聚焦主责主业，在维权服务中当好职工娘家人

维护职工合法权益是工会的基本职责，竭诚服务职工群众是工会的根本宗旨。三年来，我始终把职工的安危冷暖放在心头，尽最大努力为职工办实事、做好事、解难事。

在维护职工合法权益上依法依规。坚持和完善职工代表大会制度，涉及职工切身利益的重大事项严格履行民主程序，三年来集团和各基层单位职代会运行规范有序。推进厂务公开制度化规范化，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。开展职工代表提案征集办理工作，三年来征集提案数百件，采纳办理率稳步提高。完善工资集体协商机制，推动职工收入在效益增长的基础上稳步提高。

在改善职工生产生活条件上持续用力。配合行政持续改善井下防尘降噪、电厂高温噪音防护、化工有毒有害岗位职业健康保护等条件。改善偏远矿区职工的吃住行条件，为倒班职工创造良好的休息环境。三年累计投入资金改善职工食堂、澡堂、宿舍等生活设施。加强职工职业健康体检和疗休养工作，每年组织职业病危害岗位职工进行健康体检，每年安排一定数量的职工参加疗休养。

在困难职工帮扶上精准有效。建立困难职工动态管理档案，对困难职工做到家庭情况清、致困原因清、帮扶需求清。三年来帮扶困难职工数千人次，发放帮扶资金数百万元。做好大病救助、金秋助学、送温暖等工作。在春节期间和重要节点，深入井下、车间、工地慰问一线职工和困难职工。每年开展“夏送清凉、冬送温暖、节送关怀”活动，把组织的关怀送到职工的心坎上。

在丰富职工精神文化生活上尽心尽力。关注职工的身心健康，定期组织心理健康讲座和心理咨询服务。举办职工运动会、文艺汇演、书画摄影展等形式多样的文体活动，让职工在繁忙的工作之余放松身心、增进交流。加强职工书屋和职工活动室建设，为职工学习充电和健身娱乐创造条件。

四、关心青年职工成长，为集团未来发展蓄势赋能

青年职工是集团的未来和希望。三年来，我始终把青年工作放在工会工作的重要位置，为青年职工的成长成才搭台子、铺路子。

在青年技能提升上，建立完善师带徒机制，推动新入职高校毕业生和青年职工全部安排师傅帮带。指导各级工会举办青年技术比武和岗位练兵活动。鼓励青年职工参加各类技能竞赛和继续教育，对取得突出成绩的给予表彰奖励。

在青年创新创效上，支持青年职工参与“五小”创新活动和合理化建议。鼓励青年职工围绕安全生产、降本增效、技术革新等动脑筋、想办法。对青年职工的创新成果及时总结推广、表彰激励。

在关心青年生活上，关注青年职工在婚恋、住房、子女教育等方面的实际困难。指导各级工会开展青年交友联谊活动，帮助解决婚恋问题。协调有关部门为青年职工改善住宿条件，在符合政策的范围内帮助解决住房困难。关心青年职工子女入托入学等实际需求。