关于全面深化改革背景下国有企业党建研究报告

摘要：随着我国不断深化国有企业的改革，牢记初心和使命，坚持在党的领导下继续加快深化国有企业改革的步伐，对于推进我国国有企业经济的发展效益具有重要意义，能够推进我国公有制经济快速发展和进步。该文章在前期理论成果基础之上继续深入研究在深化改革过程中，国有企业存在党建工作绩效是否存在党员政治能力低下或者党风建设不佳的问题，并就全面深化改革背景下改进国有企业党建路径选择作出了系统阐述。

关键词：国有企业；党建；研究

0.引言

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对国有企业的深化改革问题做出了明确指引规定，代表了中国国有经济改革已经发展到了一个新的历史阶段。国有企业所肩负的责任巨大，对我国公有制和非公有制经济发展的影响力和推动作用等具有关键意义。只有不断深化国有企业改革，不断优化国有企业内部结构，才能推动我国经济高质量发展，能够最大程度上的提高我国综合国力，日益走进世界舞台中央。面对当前不断变化的国际局面，继续加大对国有企业的改革力度，适应当前不断发展的大背景，才能直面全球问题带来的机遇和挑战，加强国有企业党建工作是历史发展的必然趋势。

国有企业内部党建工作是所有党建工作者的共同研究的重点内容。现如今，国有企业中党建问题方面学术研究成果日益增多，但是和改革这一主体相联系的研究方向的内容较少，仍然需要进一步深入研究和拓展。

1.全面深化改革背景下国有企业党建面临的现实障碍

部分国有企业党建政治功能弱化

有少数的企业的党建觉悟存在普遍低下情况，对党建工作认识不到位或者是没有深刻的理解，导致企业的管理缺乏党建指导工作领导。企业内部党员也没有认识到自己的使命和责任，在日常的工作活动中，没有发挥出党员模范带头作用和模范先锋作用。只有将党建问题和企业的生产经营活动相联系，才能推动企业生产经营活动和创新性发展。如果企业的生产经营不把党建问题考虑在内，企业的发展目标将会难以实现，国有企业也难以长久的生存和发展以及出现创造性的进步。与此同时，部分企业的党建情况存在着形式主义的严重错误，党建的重要问题被企业管理者漠视，丝毫没有意识到党建工作对企业发展和收益的重要影响，这对于国有企业的可持续发展和生产力的提高具有至关重要影响力。国有企业也存在对党建工作定位不准确的实际情况，没有认识到党建工作对于公司发展具有积极的推动作用，党建工作不只是对企业内部员工的思想问题进行指导，也是企业的可持续发展潜力和内生动力。其次是，国有企业的党建工作不是一蹴而就的，该领域的发展和完善需要建立在完善和系统制度体系之上，同样是企业的主要发展目标。

部分国有企业党务工作者党建意识淡薄

部分国有企业的管理人员对党建工作持有敷衍和不重视的态度和观点，国有企业的党组织里的管理人员尚未进行选举投票，组织内部的作风和管理制度尚未建立健全，组织内部开展党员互动和交流的活动的频率普遍较低，党组织的存在形同虚设，企业员工和领导不重视和不关心党建的发展问题。内部员工中的党员也找不到党组织的归属感和存在感，对党风建设的宣传力度和推广措施不完善，党员缺乏参与党组织进行活动积极性和主动性。企业管理人员仅仅把党的建的宣传和政策解读做到表面内容，党员的政治能力和政治素养无法得到提高和升华，没有渠道和机会对党的发展状况进行深入了解和落实。更有一些党组织和党员经常以工作繁忙为理由，拒绝举办党组织活动或者参与党组织政策解读工作，仅仅致力于提高工作绩效和升职加薪问题，思想水平有待进一步提高和发展。还有一些国有企业党务工作者只懂得念文件、贴口号，看不到思想建党的重要性，在行为上就表现出“老好人”的一种状态，对谁也不开罪，得过且过，“当一天和尚撞一天钟”，为求得“一团和气”而把我们党主张的民主当成了党内政治生活的全部内容，遇到错误思想不抵制不议论，无动于衷。

部分国有企业党员队伍素质低下能力不足