在团xx委工作经验交流座谈会的发言材料汇编（4篇）

目录

1.“四马齐驱”协同发力构建“青马工程”全链条育才体系.3

2.优化党团育人链条，走好推优入党“最先一公里”.5

3.打造“三维”青年人才驿站，筑牢“人才乐居”关键一环.6

4.“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”.9

“四马齐驱”协同发力构建“青马工程”全链条育才体系

团市委将“青马工程”融入新时代思想政治工作格局和人才工作大局，形成健全制度保障、强化数字赋能、注重作用发挥、激发奋斗精神“四马齐驱”的良好局面，构建起“青马工程”全链条育才体系。

一、健全制度保障，坚持齐抓共管“秣马厉兵”

紧紧依靠党建带团建，让工作有“更高定位”。争取市委将“青马工程”纳入绩效考核重点项目、人才培养计划，市委组织部每年划拨专项经费予以支持保障。

注重联动各方，让制度有“更高标准”。市委深改委明确将“青马工程”列为x青年发展型城市建设核心指标；建立联席会议制度，联合市教委、市国资委等部门出台“青马工程”指导性文件，实现市级部门高效协同。

加强督导问效，让落实有“更高质量”。建立争先创优“赛马比拼”机制，绘制等次评价“五色图”，对市各直属团组织工作进行晾晒，评价为“好”的作经验分享，评价为“差”的作问题复盘。

二、强化数字赋能，推动跟踪培养“快马加鞭”

聚焦让学员成长“有迹可循”。在“青春x”数字应用中专设青年政治骨干培养“一件事”场景，建立学员“云端”专属档案，全过程记录学员培养信息，实现一人一档。

聚焦让导师履职“有章可依”。联合相关市级部门，综合遴选市级“青马工程”导师136名，制定导师管理办法及绩效考核标准，实现高质量教学。

聚焦让管理员督导“有据可查”。对学员学习成长过程核心指标实时监测，通过“问题预警”功能实现“一屏掌控”，推动学员立查立改，实现精准化调度。

三、注重作用发挥，引领学思践悟“一马当先”

推动青马学员“带头学习”。构建以习近平新时代中国特色社会主义思想为主干的学习体系，针对科技创新、文化与新闻传播、全球治理3个重点领域的学员，制定“配餐式”教学课程，带动青马学员发起、主导、分享学习活动。

组织青马学员“带头实践”。依托“红色三岩”等特有红色资源，培育打造市、区两级“青马工程”实践教育示范基地104个，全覆盖组织青马学员以“自主打卡+结对实践”形式，带动其联系团员青年开展实践活动。

发动青马学员“带头宣讲”。将青马学员代表吸纳进“青年讲师团”宣讲队伍，单列宣讲分队，组织开展进青年夜校、进网络等宣讲活动。今年，团市委联合团x省委举办了首届“xx青马学员说”微视频大赛，精选宣讲作品40个，网络浏览量超1000万人次。

四、激发奋斗精神，促进成长成才“以梦为马”

畅通青马学员成长发展“绿色通道”。将市级优秀青马学员全口径推荐入党，纳入相应领域后备人才培养范围；在今年全市“青年五四奖章”等荣誉激励中，青马学员占比超过了五分之一；争取市委组织部在定向选调简章中明确省级以上青马学员不限专业，着力畅通青马学员成长发展路径。

组织青马学员吹响建功“青春号角”。围绕建功高质量发展、高品质生活、高效能治理，组织全市14个领域、2万余名青马学员立足岗位，在xx地区双城经济圈、西部陆海新通道、长江经济带高质量发展等市委战略新赛道，在城市更新、社会治理等重点工作领域中，带动22.1万余名青年投身现代化新x建设。

下一步，团市委将按照全团统一部署，进一步健全“青马工程”全链条育才体系，努力为党培育更多堪当时代大任的先锋分子。

优化党团育人链条，走好推优入党“最先一公里”

团县委始终扛牢为党育人政治责任，锚定“推优入党”重点任务，以青年入党项目化管理为载体，实施“优管”“优育”“优评”闭环管理，推动党团育人链条相衔接、相贯通，源源不断为党培育不负厚望的时代新人。

一、定机制，形成“优管”合力。在各基层团组织摸排年满18周岁团员青年情况，按照政治思想、道德品行、发挥作用、执行纪律等各方面要求，将28周岁以下的入党积极分子及团员中申请入党人员纳入“推优入党”青年库。联合县委组织部印发《县青年入党项目化管理实施方案》，将“推优入党”青年库人员全部纳入青年入党项目化管理中来，明确考核目标、对象、时间、内容、流程及要求。2015年项目实施以来，已有1500余名青年入党积极分子、发展对象和预备党员加入入党项目化管理，为扎实有序推进推优入党工作奠定基础。

二、定主题，拓宽“优育”视野。以提升优秀青年思想、工作、作风为三大主题，推动“推优”人员既从组织上入党，更从思想上、行动上入党。以“青年大学习”“浙里潮音”等线上平台和青年之家、校外少工委等线下阵地开展学习实践活动，依托青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手等“青”字号品牌项目，组织动员团员青年在基层治理、乡村振兴、经济发展等主战场接受锻炼考验。“推优”对象已累计参加学习、志愿服务、培训等1.2万余人次，累计志愿服务时数22.5万余小时，实现组织更富活力，队伍更富生机。

三、定举措，提升“优评”质量。以常态化督查推动工作，安排专人负责入党项目化管理的跟踪考评，要求入党积极分子及预备党员按时到团县委报到，并提交季度思想汇报和年度个人总结等材料。以积分制评定严把关口，团县委根据报到登记情况、参与志愿服务情况、提交相关材料情况等进行积分量化评定，并出具优秀、合格、不合格等鉴定意见提供给县委组织部作为参考依据，有效地实现了动态管理、择优推荐。2015年以来共有1120余名入党积极分子因完成了年度考核任务且表现优异被确定为党的发展对象，切实把好青年党员“入口关”。