同志们：

刚才，我们组织x省钢铁集团全体干部职工集体观看了廉政警示教育片，选取6位年轻干部代表作了交流发言，大家讲得都很好，体现了钢铁集团年轻干部队伍的良好素养。在座的各位同志都是集团的年轻干部，正处于个人成长的“黄金期”和干事创业的“关键期”。今天，我们召开x省钢铁集团廉政警示教育会，就是为了教育引导大家筑牢理想信念根基，守住拒腐防变思想防线，担当作为、埋头苦干，在推进实现集团事业各项目标任务中展现新担当新作为。下面，按照集团工作安排，结合党纪学习教育，由我给大家讲一堂专题廉政党课。主要讲三个方面。

一、提高站位、把握形势，深刻认识加强年轻干部教育管理监督的重要性紧迫性必要性

（一）加强对年轻干部从严教育管理监督，是保证党的事业薪火相传、后继有人的根本大计

年轻干部是党的事业的接班人，事关党的事业薪火相传和长远发展。习近平总书记指出，“希望年轻干部成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才”，饱含对年轻干部的关心关怀与殷切希望。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，发展的重任在肩，要在亲身求是、倾力做事中蜕变成长，担当为民。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。2012年以来，习近平总书记多次出席全国组织工作会议并发表重要讲话、连续多年出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，对加强年轻干部教育管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为科学把握年轻干部成长成才规律、加强年轻干部队伍建设，确保党的事业后继有人提供了根本遵循。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上，针对培养选拔年轻干部工作存在的突出问题，提出了许多改进措施和新的要求，强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”2018年7月，习近平总书记在全国组织工作会议上将“培养造就一代又一代可靠接班人”作为“党和国家事业发展的百年大计”，并提出重要要求：“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”在2021年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记指出，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领。在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记再次强调，年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神，贯彻党的群众路线，锤炼对党忠诚的政治品格，树立不负人民的家国情怀，追求高尚纯粹的思想境界，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示，“新征程上，年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。”

我们可以清晰地看到，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署。要实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代的可靠接班人。所以说，年轻干部的培养教育工作一直都是党和国家的力量所在、命脉所在、基础所在，攸关党和国家前途命运。

我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，更加注重理念调整、方法创新和制度完善，更加注重遵循规律，更加注重“墩苗”历练，更加注重内在素质，更加注重突破隐性台阶束缚，更加注重广开渠道不拘一格选人才，大胆选拔运用年轻干部，努力开创年轻干部工作新局面。

（二）对年轻干部从严教育管理监督，是推进“青廉”工程建设的必然要求

从x省钢铁集团总体来看，集团广大年轻干部牢记习近平总书记嘱托，不负青春年华、响应时代召唤，发挥文化水平较高、知识面比较宽、思想观念超前、干劲冲劲足等特点和优势，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在各自岗位上做出了应有的成就与贡献，得到了群众的拥护和组织的认可，一大批80后、90后青年逐步走上了领导岗位或其他重要管理岗位，以朝气蓬勃的新气象、新担当、新作为奋力推动各项事业高质量发展。

但我们也要清醒地看到，年轻干部成长、成才并非一帆风顺。年轻干部大多从家门到校门，从校门到机关、企事业单位，人生经历相对简单而诱惑干扰较为复杂。有的年轻干部在事业生活刚起步时却妄图享乐走捷径，刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐境地，把党的纪律规矩抛在脑后，乃至突破党纪国法“红线”，“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，令人扼腕叹息。有的年轻干部进入领导岗位后，逐渐放松了对自己的要求，没能树立正确的世界观、人生观、价值观，经受不住种种诱惑，不但对党和国家事业造成了严重损失，而且给干部个人的家庭和亲人也带来了无穷的痛苦，令人惋惜、促人警醒。据统计，党的十九大以来，全国纪检监察机关共处分1980年及以后出生的党员干部竟高达x万多人，占同期全国处分人数的x%，并继续呈逐年上升趋势。从近3年来集团发生的一系违纪违法案件和问题看，年轻干部违纪违法占同期集团处分人数的x%，比重相当大。对年轻干部中出现的这些问题要高度重视、抓紧解决，从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，决不能把公权力变成谋取个人利益或私利的工具，坚决消除腐败滋生的土壤。

习近平总书记曾语重心长地说，我们国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是我们倾注的精神和精力。可见，干部培养不仅要算经济账，还要算算政治账、社会账、民意账。如果这些问题不尽早尽快解决，不仅于事业发展不利，还会影响党的基础和国家的长治久安。因此，年轻干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。干部成长是需要在社会实践中长时间历练的。社会是个大课堂，却并不能像自然科学和工程学那样人为制造相似环境进行实验。领导干部作决策、定方案、出点子，动用的不是实验室里的仪器设备和小白鼠，而是实实在在的人力物力和社会资源。干部能力的增强、水平的提高、经验的积累，很大程度上是以各种社会成本的消耗为代价的。如果干部因为决策失误甚至胡作非为造成损失，社会还要付出更大的成本来埋单。

由此看来，培养一名干部殊为不易。我们各级领导干部应当时刻铭记这种不容易，以居官无私、夙夜在公为念。要懂得，一个干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。可以说，组织、社会和人民永远都是领导干部的“债权人”。知恩图报，在私是人品，在公是官德。我们各级干部都应老老实实地把自己放在“债务人”的位置上，无论是作决策还是干事情，都懂得珍惜民力、慎思笃行，不能好大喜功、好高骛远，做“三拍干部”。更不能慷民力之慨，谋一己之私，用党和人民的利益“交学费”。唯有克己奉公、忠于职守，做出响当当、实打实的业绩，才能回报组织、社会和人民对自己的培养。

“不廉则无所不取，不耻则无所不为”。为官从政，涵养一种廉耻感和感恩心，时时算算自己花去的“培养成本”，以此为自我约束、自我警醒的“紧箍咒”，而不是作为自我放纵、自我开脱的“护身符”。那么，各级干部就能守得住底线，干净地干事。

强化年轻干部纪律教育迫在眉睫，已经成为集团上下刻不容缓的一项重大任务；对年轻干部从严教育管理监督，是我们各级领导干部义不容辞的责任，必须扛在肩上、抓在手上、记在心上，以时不我待的紧迫感、责任感和使命感推进集团“青廉”工程建设走深走实。