关于国有企业党建工作调研报告

在推动社会主义市场经济深入发展的进程中，国有企业肩负着引领和带动发展的责任，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。加强和改进国有企业党的建设工作，对于巩固党的执政地位、提升党的执政能力，推动经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。当前，随着国有企业改革不断深化，企业党组织如何适应新形势、新变化，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成为党建工作亟待解决的重要课题。本文结合实际，对加强和改进国有企业党的建设工作进行了浅析。

一、当前国有企业党建工作面临的新形势

近年来，我们党高度重视国有企业党的建设工作，提出了一系列重大举措，取得了显著成效。但受多种因素影响，一些国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题还不同程度地存在。主要表现在：一是思想认识不到位。个别企业党组织负责人没有认识到加强党的建设是增强企业核心竞争力的根本保证，片面认为抓党建会影响企业生产经营；有的把党建工作简单混同于党务工作，缺乏对党的建设的全面理解和正确把握；有的甚至认为抓党建就是抓生产、抓经营、抓利润，“一手硬、一手软”的现象一定范围内存在。二是组织建设不完善。一些企业党组织设置不够科学合理，有的企业党组织设置过于庞大臃肿；有的未设立党支部的部门领导兼职担任党支部书记职务，致使支部书记空岗现象较为普遍；有的党务工作人员配备不足或不专不精，难以适应党建工作需要。少数企业存在党员意识淡薄、组织纪律散漫、先锋模范作用发挥不明显等问题，平时看不出来，工作中显不出来，关键时刻站不出来。四是制度落实不到位。一些企业党组织工作缺乏系统性规划和长远性考虑，制度体系不够健全；有的制度内容流于形式，缺乏操作性和针对性；有的执行制度不够严格，党内组织生活不够规范。这些问题的存在制约了国有企业党组织作用的有效发挥，也不利于国有企业做强做优做大。

二、国有企业党建工作存在的问题及原因