村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案

为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村（居）务各项工作统筹发展，根据中共x市委办公室x市人民政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31号）及《关于建设适应x需要的高素质专业化村干部队伍的意见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实际，制定本实施方案。

一、考核对象

纳入职业化管理的x区村（社区）专职工作者（以下简称“社区工作者”）。

二、考核方式

（一）考核分为区考核领导小组和村（社区）考核小组两级。区考核领导小组组长由分管副区长担任，成员由区委组织部、区民政局相关负责人担任。区考核领导小组主要职责：制定、完善和解释本方案；督促、指导各考核单位、各村（社区）严格按照本方案落实考核各项规定；不定期对各村（社区）的日常工作情况进行抽查，做好考核申诉协调处理工作。区考核领导小组下设办公室，办公室设在区民政局（以下简称“区考核组”），负责日常管理及考核工作。区各考核单位（职能部门）指定专人（考核联络员）负责考核工作，其中机动员额考核由所在工作单位负责考核。

（二）村（社区）考核小组组长由包点单位领导担任，成员由村（社区）书记和副职担任。主要职责：做好村（社区）职业化日常管理、月度考核和年度考核等工作，做好考核申诉处理工作，并安排专人（考核联络员）负责。

（三）各包点单位组织村（社区）党组织召开绩效考核会议，将考核意见报包点单位领导审核后，提交区考核组统一汇总审批，并对考核结果进行公示，区民政局根据考核结果发放绩效报酬。

三、考核时间

（一）月绩效考核为当月对上月绩效进行考核，一般要求考核工作在每月10日前完成。

（二）年度考核工作一般在考核年度结束后一个月内完成。

四、考核内容

（一）考核根据村（社区）专职工作者的岗位职责、分工情况量化打分，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和群众满意度。

（二）区考核组不定期到各村（社区）抽查村（社区）工作者日常履职情况，并将当日抽查结果列入绩效考核评分。

五、考核等次

（一）等次评定

1.考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，优秀等次名额一般不超过参加考核人数的20%。