二十届三中全会提出，要健全因地制宜发展新质生产力体制机制。全会强调，科技创新是发展新质生产力的核心要素，而人才则是创新驱动的根本。集团推进全面深化改革，最根本的是实施人才发展体制机制改革，这是发展新质生产力的根本途径。作为集团干部，应在引领新质生产力发展上争当践行者开拓者，勇于担当，敢于创新，实践推行“加减乘除”法，推动人才培养、引进和使用机制落地生根，为集团新质生产力发展注入强大动力。

一、聚焦产业需求，在人才引进政策上做“加法”

要遵循“缺什么引什么”的原则，按照“弱什么强什么”的思路，统筹考虑集团人才梯次结构和产业转型升级需求，找准新质生产力发展突破方向，引进集团发展最紧缺、对产业发展带动效果最好的适配人才。集团要出台更加积极、开放、有效的政策措施，利用互联网、大数据等技术手段，不断创新引才方式，搭建产才供需对接平台，吸引集聚能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才，为集团新质生产力发展提供强有力的人才支撑。

二、突出放权松绑，在人才束缚障碍上做“减法”