去年以来，市重点解决社区工作者业务能力薄弱、收入待遇不高、岗位缺乏吸引力等问题，聚焦来源结构、培育培养、激励保障等方面，以全动态、全链条、全方位建立健全社区工作者职业体系，不断完善基层治理动力源。

“选”“聘”并用，全动态优化结构机制。实行社区工作者总量控制，要按照每万城镇常住人口不少于25人的标准配置社区工作者的要求，建立“选聘分离、逢进必考”制度，通过“笔试+面试”的方式，从法律、经济、心理学等专业人员中招聘，从“两新”组织党务工作者、退役军人、返乡大学生等人群中选聘，招录社区工作者80名。建立社区工作者信息库，围绕专业特长、性格特点、学历层次、兴趣爱好等信息，实行员额职数控制、因需动态调整。实行社区工作者退出淘汰机制，制定社区工作者从严选任标准，制定一届任期内两个年度考核不合格等8种退出情形，畅通退出渠道，增强队伍活力。