今年以来，我们在党员发展工作中取得了一些进展，也遇到了一些挑战。下面，我代表基层党支部向大家汇报202*年上半年的党员发展情况。

一、总体情况

截至*月**日，我支部共有正式党员**人，预备党员*人，入党积极分子**人。今年新发展党员*名，预备党员转正*名，新确定入党积极分子*名。

二、具体工作及成效

1.创新招募方式

我们尝试了"线上+线下"相结合的招募模式。在线下，我们在车间、办公区设立了"党员先锋岗"，用实际行动展示党员的模范作用。在线上，我们开设了"党建直播间"，每周邀请优秀党员分享入党历程和工作经验。这种方式特别受年轻员工欢迎，线上观看人数平均达到****，弹幕互动热烈。

2.优化培养机制

我们推出了"一对一"导师制。每位入党积极分子都配备一名正式党员作为导师，不仅指导理论学习，更重要的是在实际工作中言传身教。比如，技术部的李**师徒在攻克一个技术难题时，不仅解决了问题，还深入讨论了如何将党性修养融入日常工作。这种方式让入党积极分子对党员身份有了更直观的认识。

3.严格把关程序

我们坚持"宁缺毋滥"的原则，严格执行发展党员工作流程。上半年共有*名同志递交入党申请书，经过支委会初步审核，我们认为其中*名同志还需要进一步考察，暂不列入入党积极分子。对于确定的入党积极分子，我们实行季度考核制，从政治觉悟、工作表现、群众口碑等多个维度进行全方位评估。

4.注重实践锻炼

我们组织入党积极分子参与了社区"助老服务"志愿活动。大家走进社区，为独居老人送餐、打扫卫生、陪伴聊天。这些实践不仅让他们深入了解群众需求，也培养了他们的奉献精神。活动结束后，我们及时组织了分享会，引导他们将实践体会与党的宗旨联系起来，收到了良好效果。

5.加强理论学习

我们利用"学习强国"平台，为入党积极分子定制了学习计划。每周设置学习任务，内容包括党史、时政要闻、科技前沿等。月底进行线上测试，将测试结果纳入考核体系。同时，我们还组织了一次参观市革命历史博物馆的活动，让大家在实地体验中感受党的光辉历程。

三、存在的问题和不足

1.35岁以下青年党员比例仍然偏低，目前仅占总数的24%。这与我们公司年轻化的员工结构不太匹配。

2.部分入党积极分子存在"重形式、轻实质"的倾向，学习积极性不高，对党的认识还停留在表面。