同志们：

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须要坚持和加强党对国有企业的全面领导，必须要做好思想政治工作，加强国有企业领导人员政治素养培养工作，使其明晰自身所肩负的责任，以坚定的理想信念和抖擞的精神面貌面对挑战与机遇。今天，我们在这里召开2024年国有企业领导人员政治素养培养推进会，目的是进一步提高国有企业领导人员的政治素养，为企业的持续稳定发展提供坚强的政治保证。下面，我讲几点意见。

一、提高站位，充分认清新时代国有企业领导人员政治素养培养的重要意义

（一）强化政治素养培养是完成新时代历史任务的要求。实现中华民族伟大复兴的历史任务关键在党，关键在人。回溯历史，政治素养培养是党的历史发展中锤炼党性和提升能力的实践要求。改革开放以后，邓小平同志提出“选拔干部要抓住最关键的要求，就是拥护中央决定、贯彻中央政治路线，不搞宗派主义、讲党性”。中国特色社会主义进入新时代，擘画的社会主义现代化强国建设的战略蓝图需要党员干部拥有政治担当，实现政治目标需要强化政治素养，各级领导人员应当通过提升政治素养解决好时代和实践提出的重大课题，以坚定的政治立场、清醒的政治头脑、高效的工作能力去应对各种风险和挑战，实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业。

（二）强化政治素养培养是加强党的领导的重要保障。习近平总书记强调，要“以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为党护党、全力兴党强党为根本使命，以解决大党独有难题、健全全面从严治党体系为重大任务”。党的伟大事业历来需要党的建设伟大工程来保证，党的建设伟大工程历来需要党的创新理论来引领。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央在政治建设领域有一系列重大理论创新和实践探索，党政领导干部作为党的建设主体，要求其不断提高政治素养和政治能力。坚持党的领导亦是国有企业发展的独特优势，是国有企业各项工作顺利开展的保证。国有企业领导人员作为中坚力量和“关键少数”必须要做到本领高强，第一位就要做到政治过硬，要不断加强党性锻炼，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提升政治敏锐性，把握好政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）强化政治素养培养是引领国有企业高质量发展的动力。党的二十大报告明确提出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。在新时代新征程上，国有企业领导人员要时刻关注党中央关心什么、强调什么，把贯彻党和国家战略部署始终摆在首位，努力练就实现推动企业高质量发展的过硬本领和能力素质。“推进任何一项工作，只要我们党旗帜鲜明了，全党都行动起来了，全社会就会跟着走”，国有企业领导人员只有不断提高政治素养，才能确保其始终与党中央保持高度一致，引领企业沿着正确的方向发展，实现国有资产的保值增值。只有旗帜鲜明讲政治，强化政治素养培养，才能立足新形势、适应新要求，在企业改革发展浪潮中取得先机。加强国有企业领导人员政治素养培养，构建科学合理的培养体系，不仅能够推动企业稳步向前，乘风破浪，还能依托发展战略有效凝聚职工团结奋斗的力量，借助企业文化引领干部员工增强共谋发展的认同，充分发挥先锋模范作用，为企业高质量发展提供强大动力。