近年来，各地各部门统筹规范督查检查考核，优化方式方法，强调结果运用，更好地发挥了考核激励鞭策的“指挥棒”作用。但在实际工作过程中，有的地方仍然存在名目繁多、频率过高、多头考核、层层考核、重留痕轻实绩等问题。考核不是目的，提升才是目标。要切实发挥考核作用，回归考核本质，亟需为考核瘦“形式主义”之身，健“实绩实效”之体，塑“为民服务”之魂。

考核“瘦身健体”，干部轻装上阵“跑在前”。中共中央政治局7月30日召开会议，审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，会议强调“要集中力量开展专项整治和清理，切实把基层从形式主义、官僚主义的束缚中解脱出来”。以留痕多少、上交材料多少为判断标准的“花架子”考核只会让基层干部疲于应对、无所适从，甚至出现了数据造假、摆拍式台账等现象，反而催生了形式主义，于发展无利，于人民无益。只有通过挑重点、挤“水分”、大统考、一次考、看实效，多措并举为考核“瘦身健体”，少一些虚功，多一些实绩，广大干部才可以卸下担子，更好地放开手脚干事创业，更好地担当作为服务人民群众。