同志们：

这次会议的主要任务是：贯彻落实全市机关后勤服务社会化改革工作会议精神，对区直机关后勤服务社会化改革进行动员部署。刚才，局主要领导宣读了《区直机关后勤服务社会化改革实施方案》，各单位要按照方案要求，认真抓好落实；财政局、市场监管局等8个部门分别作了表态发言，大家讲得都很好，希望各部门认真研究制定具体措施，确保改革顺利推进、圆满完成。自去年7月以来，我区启动了区直机关后勤服务社会化改革工作。一年来，经过多方努力，我们已经完成了资产清查、预算编制、合同签订、员工聘用等工作，改革进入到全面实施阶段。可以说，这一年多的工作虽然艰辛，但也收获很大，得到了市委、市政府和市机关事务管理局的充分肯定。在这里，我代表区委、区政府向关心支持我区改革工作的市机关事务管理局表示衷心的感谢！向各有关部门、单位以及新闻媒体的朋友们表示诚挚的谢意！下面，我就如何加快推进这项改革工作强调三点意见：

一、推进后勤服务社会化改革具有重要意义

（一）有利于提高机关运行效率。通过实施后勤服务的社会化改革，我们能够有效地引入市场竞争机制，彻底打破以往机关后勤服务的垄断局面。这种改革将促使专业化的服务团队进入市场，为机关提供更加优质、高效和便捷的服务。这样一来，机关的运转成本将显著降低，工作效率也会得到大幅提升。具体来说，社会化改革将带来以下几个方面的积极影响：一是引入市场竞争机制能够激发服务提供者的积极性和创新性。在竞争的环境中，服务团队会不断优化服务流程，提高服务质量，以满足机关的需求。这不仅能够提升服务的专业化水平，还能促使服务团队不断探索新的服务模式和技术，以提高服务效率。二是打破原有的机关后勤服务垄断格局，有助于消除一些不必要的行政壁垒和繁琐程序。这将使得服务采购更加透明和高效，机关能够根据自身需求灵活选择合适的服务供应商，从而更好地满足多样化和个性化的服务需求。三是专业化的服务团队具备丰富的经验和专业知识，能够为机关提供更加精准和高效的服务。这些团队通常拥有先进的管理方法和技术手段，能够更好地控制成本，提高服务的性价比。同时，他们还能够根据机关的实际需求，提供定制化的解决方案，进一步提升服务的针对性和实用性。

（二）有利于改进机关干部作风。通过实施后勤服务的社会化改革，我们能够有效地推动机关干部职工树立起“花钱购买服务”的全新思想观念。这种改革使得干部职工能够从日常琐碎的事务中解脱出来，例如穿衣、饮食、住宿和出行等方面的具体事务。这样一来，他们就能够释放出更多的时间和精力，专注于实际工作的落实和长远发展的谋划。通过这种方式，不仅提高了工作效率，还促进了机关整体运作的现代化和专业化，为干部职工创造了更加高效和专注的工作环境。

（三）有利于激发市场活力。通过实施后勤服务的社会化改革，我们能够有效地推动服务机构不断地改进和创新他们的服务手段，从而显著提升整体的服务质量。这样的改革将有助于更好地满足广大人民群众日益增长的个性化需求。与此同时，社会化改革还能充分激发服务机构的积极性和主动性，进而推动整个行业的发展和壮大。此外，通过社会化改革，我们能够促进闲置资源的有效利用，实现资源的优化配置，从而达到节约资源和提高效率的双重目标。这样的改革不仅能够提升服务效率，还能在经济上实现可持续发展，为社会带来更多的福祉。

二、推进后勤服务社会化改革具有必要性

随着政府职能的转变和行政体制改革的深入进行，机关后勤工作正逐步向市场和社会开放，实施“管办分离”和“购买服务”的模式，这已经成为一种明显的趋势和潮流。然而，在一些地方和部门中，对于推进社会化改革仍存在疑虑和认识上的偏差：一些人误以为机关后勤工作属于行政机关的内部行政行为，与财政资金无关；还有人认为机关后勤工作涉及机密信息，不应外包给外部机构；甚至有人认为机关职工享有稳定的职位保障，不会轻易离开单位。这些观点并不准确。实际上，推进后勤服务的社会化改革是顺应时代发展的必然选择，也是广大人民群众的共同愿望。