近年来，我区坚持把建设新时代公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍源头储备、培训管理、履职担当等关键环节，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

一、聚焦“选”字，下好队伍建设“一盘棋”。一是科学精准招录。发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，严格贯彻落实公务员招录各项政策，全面掌握区直单位、街道人员配置和用人需求等情况，科学制定招录计划。近三年来，共招录公务员65人（含选调生27人），专业涵盖法学、经济学、农学等紧缺专业。二是严格交流程序。规范做好公务员转任、调任工作，严格把关转任、调任人选资格，确保人岗匹配，优先补充基层岗位、艰苦岗位、专业岗位紧缺的优秀人才，促进干部合理流动，在全市率先开展公务员调任工作，已择优推荐1名政治素质高，工作实绩突出的事业身份科级干部调任公务员。

二、着眼“育”字，驶入成长成才“快车道”。一是聚焦能力提升。突出公务员源头培养、跟踪培养、全程培养，着力强化初任培训、改进任职培训、拓展业务培训、优化在职培训，结合岗位特点和能力需求，分门别类制定墩苗计划和培养措施。近三年来，共组织57名新录用公务员参加初任培训班，依托区委党校开办青干班、科干部等主体班次和各类能力素质培训班，共计培训公务员300余人次，占全区公务员总数的半数以上。充分利用线上平台，组织全区干部参加安徽干部教育在线学习，建立“月督查—季通报”制度，确保全区公务员培训全覆盖。二是注重一线锻炼。始终把拼经济搞建设和急难险重一线作为全区公务员的“练兵场”，近三年来，有计划地安排20余名年轻公务员到乡村振兴、项目建设等重点岗位上锻炼，共提拔、进一步使用35岁左右年轻干部69名，占比38.3%；先后选派26名优秀公务员到上海、深圳等先发地区“百日实训”，其中有9名公务员得到提拔或进一步使用，1名公务员晋升职级。