党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设，努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。

一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展领导班子分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量，以刚性化选配防止周期性老化、结构性断档，绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘，每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”，定期开展年轻干部综合研判、专题调研，动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”，做足做优干部队伍“基本盘”。