今年以来，我市坚持以实施“强基固本”工程和基层党建质量提升行动为抓手，积极探索村干部队伍建设的有效举措和实践路径，持续用力抓选配、抓培育、抓管理、抓保障，全方位提升村干部队伍整体水平。

一、聚焦整体优化，拓宽渠道抓选配。大力推行以老干部返乡建真言、献良策，带头治理乡村；大学生返乡转观念、建基地，带动群众增收；农民工返乡展技能、显身手，带领乡村建设；企业家返乡投资金、建项目，带活乡村经济；退伍兵返乡讲奉献、勇担当，带强基层组织为主要内容的“五返五带”模式和“一村一名大学生村干部”计划，加大力度从大学毕业生、致富带头人、退役军人中、回乡创业青年中选任村干部，今年以来通过本土选任、公开选聘等方式，新选聘大专以上学历村干部253名，为村干部队伍持续注入“新鲜血液”。目前全市有大学生村干部的村达到1800个、占比95.3%。实施村干部学历提升计划，依托x开放大学继续教育平台，开设农村区域发展、农业与装备等涉农专业，鼓励引导455名村干部报名参加大专以上在职教育，全市大专以上学历村干部占比不断提高。

二、注重能力提升，精准施训抓培育。采取“市级示范培训、县级重点培训、乡镇兜底培训”的方式，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、集体经济倍增计划等重点工作，分类别、分层次举办各类专题培训班190余期，培训村干部7800余人次，组织村“两委”成员全覆盖参加网络培训。同时，将专题教学、现场教学、体验教学等教学方式有机结合，依托产业园区、种养殖基地、红色教育基地等打造村干部实训基地64个，组织4180余名村干部分批次、分阶段参观学习107场次，帮助村干部开阔视野、增长见识。