各位领导、同志们：

近年来，我县始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程来抓，坚持在储备优选、培用融合、严管厚爱上下功夫，助力年轻干部成长成才，着力打造一支政治过硬、素质优良、群众满意的优秀年轻干部队伍。主要三点经验：

一、坚持储备优选，建好“蓄水池”，优化年轻干部队伍人员结构。制发《年轻干部“接力启航”计划实施方案》，科学谋划“源头培养”，围绕乡村振兴战略、县域高质量发展以及主导产业发展等需求，科学制定储备计划、合理优化专业设置，综合采用公务员和事业单位公开招录、人才引进等方式，招引急需紧缺优秀青年人才，目前分类储备工业工程类、经济金融类、环境科学类、城乡规划类、审计类等专业人才129人。加强年轻干部考察识别和跟踪管理，通过专项调研、综合考核、领导班子换届、干部平时考察、逐级推荐等方式，为年轻干部“精准画像”，真实立体掌握年轻干部的专业素质、性格气质、工作表现等情况，并分类建立优秀年轻干部信息库，纳入管理优秀年轻干部350余人，实时动态补充调整，保证选择上有对象、使用上有梯队，为干部科学选用提供有力支撑。