同志们：

党的二十届三中全会对党的建设制度改革作出统筹谋划、专章部署，为组织部门深化党建制度改革，健全全面从严治党体系明确了“任务书”、提供了“路线图”。我们要全面贯彻习近平总书记关于进一步全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，立足实际，坚持从小切口破题、往纵深处发力、在最基层见效，谋深谋实改革思路举措，进一步激发干部担当力、组织动员力、人才支撑力，更好服务保障高质量发展大局。

一、聚焦“重点对象”，突出激励担当，持续深化干部人事制度改革

当前，个别领导干部工作不在状态，面对改革发展的重任，不敢担当、不愿作为，甚至选择“侧卧”“躺平”。针对这些问题，我们要紧盯进一步激励干部担当作为的改革目标，拿出“硬核”改革举措，努力激发干部队伍担当作为的内生动力。制定市管领导班子配备动态监测预警机制操作办法，常态化开展市管领导班子和领导干部“三案”精准管理调研，把干部考察工作触角延伸到全市改革发展的第一线，真正把勇当改革行动派、实干家的好干部选出来、用起来。修订完善推进领导干部能上能下实施办法，加大调整不适宜担任现职干部力度。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，出台市管领导班子主要负责人变动交接工作操作办法，为全市领导干部离任变动交接“立规矩”，防止“新官不理旧账”。细化落实“三个区分开来”，制定组织部门对干部考察和公示期间不实举报澄清正名操作办法，落实招商引资、招才引智容错纠错“两个办法”，对于因“洗碗”多而导致“摔碗”的优秀干部，只要在合理容错范围内，要大胆容错。对于“不洗碗”导致“不摔碗”的，加大甄别力度和惩戒力度，让“躺平”干部躺不平、“侧卧”干部没市场。

二、聚焦“发展所需”，突出创新驱动，深化人才发展体制机制改革

党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。与长三角等先发地区相比，**的人才政策精准度、产才融合匹配度还不高，首位产业人才支持政策呈现碎片化、单一化特点，技能人才总量不大，人才工作信息化水平有待提升。针对这些问题，我们要全面对标学习沪苏浙等先发地区先进经验，持续深化人才发展体制机制改革，着力提升人才工作精准化、专业化、多元化、市场化水平。

聚焦“分析+决策”，建立人才引育新抓手。依托信息赋能，打造全方位、立体化、多功能的“人才大脑”，向上溯源“紫云英人才计划”实施以来人才招引来源分析，做到精准高效引才；向下链接载体单位，全面掌握企业需求和人才流向。对内定期开展数据分析和政策质效分析，为市委决策提供参考；对外开设不同模块和窗口，支持用才主体和人才提供个性化服务。