根据会议安排，由我代表集团党委向大家交流汇报集团党建工作开展的主要做法和取得成效。我的汇报交流题目是“大力开展‘党建+’系列实践活动，以高质量党建引领企业高质量发展”，党建引领是一切工作的基石。为深入推进党建工作与中心工作深度融合，进一步加强党的领导，发挥国企党建“根”和“魂”作用，集团党委始终牢记“国企姓党”政治本色，不断推动党建工作理念创新、制度创新、方法创新，促进基层党建工作提质增效：

一、“党建+素质”，为企业高质量发展聚心。一是开展“讲业务，提素质”大练兵活动。以开展主题教育为契机，创新开展“讲业务，提素质”活动，规定全体党员干部结合工作实际，深入基层一线，向职工讲解党的理论政策、公司的相应政策、管理制度以及具体任务目标等，让员工更加清晰地了解企业的发展战略和经营思路。同时，将此项活动成效纳入年度管理人员考核内容，作为年度评优评先的重要依据。截至目前，已累计开展一百余场次政策宣讲活动，在矿区营造了“比学赶超”的浓厚氛围。二是开展党务知识竞赛活动。通过开展党务知识竞赛活动，充分调动全体干部职工政治理论学习的积极性、主动性，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，用党的创新理论指导实践、推动工作，为顺利完成各项任务指标提供精神动力。

二、“党建+管理”，为企业卓越管理铸魂。一是包保赋能，为党建工作注入新动力。按照横向到边、纵向到底，党员作用发挥全覆盖的原则，以季度为周期开展“1+4+N”党员包保活动，即每一名党员都有明确的联系包保对象，从思想状态、安全生产、业务技能、综合素质四个方面至少选一项确定为包保内容。同时,每一名党员根据所在党支部工作实际，创新包保其他事项，不断加强党性锤炼，提高全员履职能力和水平，助力企业高质量发展。二是专项督导，让制度落地有声。对下发的各类管理制度进行全面梳理，建立制度台账。对明确要求应建制度的，列出清单，按照规定制定相应制度，并组织实施；各党支部对内部运行制度进行系统梳理，不断进行细化、补充、完善，争取做到自查范围全覆盖、工作无死角，以制度促进管理、规范流程、转变作风。