集团公司2024年度女工委工作总结

2024年，集团公司女工委在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，以维护女职工合法权益和特殊利益为根本出发点，积极开展各项工作，充分发挥了女职工在公司发展中的半边天作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强组织建设，夯实工作基础

1.完善组织架构。年初，对女工委组织架构进行了梳理和完善。根据公司机构调整和女职工分布情况，重新划分了基层女工小组，确保每个部门和车间都有女工代表，形成了覆盖全面、组织严密的女工委网络体系。选举产生了新一届女工委委员，她们来自不同岗位，具有广泛的代表性和较强的工作能力，为女工委工作的顺利开展提供了组织保障。

2.加强制度建设。修订和完善了女工委各项工作制度，包括女职工权益保障制度、女工小组活动制度、女职工教育培训制度等。明确了女工委的工作职责和工作流程，使女工委工作更加规范化、制度化。建立了定期会议制度，女工委委员每月召开一次会议，总结上月工作情况，研究部署下月工作任务，及时解决工作中遇到的问题。

二、维护女职工合法权益和特殊利益

1.权益保障宣传。通过公司内部宣传栏、企业微信公众号、女职工座谈会等多种形式，广泛宣传女职工权益保障法律法规，如《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等。全年共举办权益保障宣传活动5次，发放宣传资料2000余份，提高了女职工的法律意识和自我保护能力。组织女职工参加法律知识竞赛活动，共有300多名女职工参与，通过竞赛进一步加深了女职工对法律知识的理解和掌握。

2.权益维护行动。积极关注女职工在劳动就业、工资福利、职业发展等方面的权益问题。对女职工反映的问题进行认真调查和处理，全年共处理女职工权益纠纷3起，均得到了妥善解决。督促公司严格执行女职工劳动保护特别规定，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有相应的待遇。例如，为怀孕女职工调整工作岗位，提供舒适的休息环境；为哺乳期女职工安排哺乳时间和哺乳室等。

三、提升女职工综合素质