县迎接巡视的专题工作汇报材料：基层党建工作存在的问题

根据工作安排，现将我县基层党建工作存在的问题总结并分析原因如下。

一是基层党建工作存在薄弱环节。公立医院党建方面，各医院党支部工作受到制度、人员等因素的影响，公立医院专职党务工作者队伍建设未成体系，推动公立医院专职党务工作者队伍建设办法不多。医院党组织执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度针对性不强，学习形式较单一，党建工作活力与创新力不足。落实公立医院“七个全覆盖”重点任务还到位，根据省委《进一步落实公立医院党建“七个全覆盖”重点任务的实施方案》要求，公立医院要在年底报告“两个议事规则”执行情况，党组织书记要在基层党建述职评议考核中报告院级党组织领导下的院长负责制个人执行情况。由于执行不够严格，xx年xx家公立医院党组织书记在基层党建述职评议考核中均没有报告院级党组织领导下的院长负责制个人执行情况，xx家公立医院没有报告“两个议事规则”。落实经费保障不到位，没有根据“七个全覆盖”文件要求按留存党费的一定比例下拨公立医院，用于党组织活动。园区党建方面，园区“两个覆盖”不够充分。根据2024年全省、全市基层党建工作任务重点推进会部署，要实施“抓单建、提质量”计划，指导推动符合条件的两新组织单独建立党组织。目前xx经开区共成立非公党组织xx个，其中单建xx个，联建xx个，一些联合党支部的联建企业党员数只有1－2名或者无正式党员，离党的工作有效覆盖还有较大差距。

二是抓党建促乡村振兴战略思想落实不到位。比如，村带头人队伍建设存在差距，村“两委”干部结构还不优。根据省委组织部下发的《关于抓党建促乡村振兴的若干实施意见的通知》要求，2025年村党组织书记大专及以上学历比例要达到80％以上，村“两委”成员大专以上学历比例达到60％以上。但从目前情况看，抓村干部学历提升效果不明显，加上部分引进的大学生任职村干部的流失，使得村“两委”干部文化程度较低的问题还仍然存在。