在新就业形态下，劳动者拥有自主选择劳动形式的权利，其与平台企业之间的劳动关系较为松散：劳动者呈现多种用工形式，既有网络主播与平台的全职签约，也有外卖员、滴滴司机等与平台签订的非全日制用工。同时，劳动素质不再成为新就业形态的从业障碍，入行门槛较低；多数劳动者更重视眼前利益，易忽视社会保险等隐形利益；加之劳动者缺乏专业知识和耐心审查与平台签订的合同，多种因素叠加使得新就业形态劳动者在面临与平台间产生的劳动争议，因劳动关系界定难，劳动权益保障不足，更易陷入不利境地。因此，维护新就业形态劳动者权益刻不容缓，须多角度、多层次落实新就业形态劳动者权益保障，为其撑起“保护伞”。

以优化社会保险顶层设计为基石，夯实新就业形态劳动者权益保护牢固的“伞柄”。确保新就业形态劳动者在面临工伤、疾病、失业等风险时，能够获得必要的生活保障和医疗救助，从而减轻自身生活压力，拥有全面、稳定、公平的社会保障。从推动社会保险制度改革着手，建立健全契合“互联网+”时代下新就业形态就业者的社保制度体系。新就业形态劳动者工作模式具有“灵活性”“流动性”的特点，构建拆分式的社保投保机制，将社保关系与劳动关系适度分离，不再将劳动者与用人单位签订的劳动合同作为参保的必要条件，支持新就业形态劳动者根据自身需求参加相应的社会保险。同时降低新就业形态劳动者缴费比例并提供一定的税收减免，给予一定政策优惠。并针对新就业形态劳动者“一单一结”的工资结算方式，将缴费款额分摊到每一笔收入，进一步优化新就业形态从业者的社保缴费方式，提高其参保积极性。推动社会保障体系的完善，促进社会公平正义，有力保障劳动者的基本生活需求，促进就业稳定与经济发展。