党的二十届三中全会精神心得体会

一、理论认识，深刻领会全会精神对人社工作的重要指引。党的二十届三中全会是在我国全面建设社会主义现代化国家新征程上召开的一次具有重大历史意义的会议。全会强调了进一步全面深化改革的重要性和紧迫性，为我国各项事业的发展指明了方向，对于人社工作更是具有极其重要的理论指导意义。全会提出的“完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系”，为我们的就业工作明确了目标和重点。这让我们深刻认识到，就业是最大的民生，是经济发展的最基本支撑。在当前经济形势下，就业工作面临着诸多挑战，如产业结构调整带来的就业结构变化、新兴行业对人才需求的快速增长与传统就业观念的矛盾等。只有深入贯彻全会精神，不断完善就业政策和服务体系，才能更好地应对这些挑战，实现高质量充分就业。

同时，全会提出的“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”，为我们的人才工作提供了强大的动力。人才是第一资源，是推动经济社会发展的关键力量。我们要深刻认识到人才工作的重要性，积极创新人才政策，加强人才培养和引进，为经济社会的发展提供坚实的人才保障。

二、实践成果，人社局在贯彻全会精神方面的积极探索与成效。在党的二十届三中全会精神的指引下，我们人社局积极开展了一系列的实践探索，并取得了显著的成效。

（一）在就业方面。我们加大了就业政策的宣传和落实力度，通过线上线下相结合的方式，举办了多场招聘会，为企业和求职者搭建了高效的对接平台。例如，我们开展的“春风行动”招聘会，吸引了众多企业和求职者参与，有效缓解了企业的用工需求和求职者的就业压力。同时，我们还积极开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平和就业能力。针对重点群体，如高校毕业生、农民工、退役军人等，我们制定了专门的就业支持政策，提供精准的就业服务。

（二）在人才工作方面。我们不断优化人才政策，加大了对高层次人才和急需紧缺人才的引进力度。通过与高校、科研机构的合作，建立了人才培养和引进的长效机制。例如，我们设立的博士后工作站，吸引了一批优秀的博士后来到本地开展科研工作，为企业的技术创新提供了有力的支持。同时，我们还积极开展人才评价改革，打破了唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的评价模式，建立了以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。