习近平总书记多次强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为选人用人的重要职能部门，必须坚定扛起使命职责，坚持新时代好干部标准，树牢鲜明用人导向，着力健全年轻干部储备、培养、管理工作体系，加大关心关爱力度，锻造敢担当善作为的高素质干部队伍。

“广种”和“优选”相结合，建好“选”的机制。坚持“人人渴望成才、人人皆可成才”理念，着力拓宽选人用人来源渠道，将好苗子识别出来。严把选人“尺度”。始终把政治标准放在首位，按照领导班子政治建设和领导干部政治素质考核相关办法，严格开展政治素质专项测评。通过专题调研、谈心谈话、日常考核、巡视巡察结果反馈和列席民主生活会等途径，利用纪检监察、审计、信访联席会议，将干部政治素质情况全面摸清，让优秀年轻干部在一线“冒”出来。拓宽选人“广度”。坚持从大局出发，完善日常识人机制，利用“组工干部走一线”、专项考核、大型活动、干部考察等时机，注重从年轻干部、具有专业化背景干部中物色人选，将发现的优秀干部纳入优秀干部人才库，同时有计划地分期分批培养、选拔优秀年轻干部和专业化干部，把年轻干部和专业化干部放在合适位置，推进干部培育选拔工作常态化、制度化。提升选人“精度”。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，科学运用招录、引才等方式，充盈年轻干部“存量”。建立干部选拔统筹机制，每年在精准分析干部队伍实际和经济社会发展方向的基础上，统筹确定岗位职责、干部专业背景、工作履历等要求，确保干部能力与实际工作需要无缝衔接。