尊敬的各位领导，同志们：

2024年以来，**区制定出台《关于推行村级后备力量“369”培育机制的工作方案》，通过“30天分级轮训、60天实战操盘、90天跟岗锻炼”全方位培养，逐步打造一支素质高、能力强、作风优的村级后备力量队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

30天分级轮训，“充电提能”强素质。建立区、镇、村三级联动培育机制，确保每名村级后备力量每年参训时间不少于30天，实现村级后备力量学习培训全覆盖。一是举办区级示范班。按照政治理论、党务知识、村务工作等领域，从党政领导干部、部门业务骨干、实用技术人才中筛选40余人充实村级干部培训师资库。每年至少举办1次不少于6天的区级示范班，采取“菜单式”教学模式，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，量身定制培训课程、按需配置授课教师，针对性补齐村级后备力量能力短板。二是开展镇级训练营。围绕党建工作、生产经营、财务管理等专业领域，依托乡镇党校、新时代文明实践中心、党员教育培训基地，每半年开展1期集中轮训，每期时间不少于6天。定期开展“互比互学互鉴”活动，组织村级后备力量到资源禀赋相似、经济发展较好的村参观学习，引导村级后备力量对标找差、取长补短。三是设置村级学习日。将每月20日设为“固定学习日”，由各村结合“三会一课”、主题党日等活动，组织本村后备力量集中学习，通过村“两委”介绍本地村情民情、分享村务处理经验、传授群众工作技巧等方式，提升村级后备力量农村工作能力。建立“N+1”结对帮带机制，村级党组织书记、党员致富能手等共同结对帮带1名后备力量，有计划安排其列席村级工作会议、参与村组事务管理，帮助后备干部尽快熟悉基层情况、厘清工作思路。