一、高素质专业化是新时代对老干部工作队伍建设的新要求

老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。基于新时代老干部工作和老干部队工作队伍的特点，中组部常务副部长姜信治在全国老干部局长会议上强调，要“以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍”。我认为，中组部领导提出的老干部工作队伍自身建设的新要求，是坚持问题导向、从解决突出问题出发的，符合老干部工作队伍实际，是“认真做好离退休干部工作”的必然要求。

二、高素质专业化老干部工作队伍建设中存在的问题

根据工作实践，对照上级要求，感到当前老干部工作队伍建设中存在这样几个问题。

一是政治素质不过硬，与老干部合不上拍。有的老干部工作人员政治责任感和事业心不强、政治觉悟不高，与拥有政治优势的老干部，特别是从领导岗位上退下来的老同志相比，确实存在着对不上话、合不上拍的情况。当前，从全面从严治党出发，在离退休干部党建方面的“两项建设”已经拓展为“三项建设”，政治建设的位置更加重要、任务更加繁重，我们确实需要在工作中不断加强政治学习，强化政治训练，努力提升自身的政治觉悟和政治工作能力。

二是综合素质不过硬，与专业化要求差距较大。随着社会的发展，新知识不断涌现，老同志的求知欲也不断增强，新时代老干部工作也对综合素质提出了新的更高要求。但是，由于受到主客观因素的影响，一些老干部工作者综合素质不够高，跟不上新形势新任务的要求，有的问题日益凸显，正如姜信治同志讲的那样，“如果不掌握一定的医疗保健、心理疏导等技能，就难以做好老同志的生活服务工作；如果不懂一点文史、艺术、科技等方面的知识，就可能与老同志缺乏共同语言，难以拉近感情距离。”

三是业务能力不过硬，与新形势下的实际工作需要不相适应。老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面，这就要求老干部工作者必须要有较高的政策水平，善于运用政策解决问题；有较强的组织协调能力，善于协调各个方面、各个环节的关系，调动各方面的积极因素；有较强的调查研究能力，善于观察分析，及时发现和解决层出不穷的新问题新矛盾。