本人按照对照检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产生问题思想根源，提出改进方向措施。现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。

  一是理论学习不够深入。虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。二是理论指导工作实践不够。对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节现象。三是大局意识还不够强，站位不够高。在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整体利益顾虑较少。

  （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，完成市委、市政府关于改革发展和党的建设各项工作部署等方面。

  一是贯彻民主集中制不严格。对个别突发性、紧急性事项，没有完全做到先研究后决定，而是采取了分管领导、主要领导电话沟通方式决定，事后补会情况。二是个别涉及职工切身利益的“三重一大”事项决策，公众参与度还不高、征求意见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。三是班子成员担当作为还有差距。班子成员对自己分管领域工作关注多一些，发表意见充分一些，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够，对集体决策的跟踪落实力度不够。四是改革发展的尽头还不足。当前改革任务繁重，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想倾向，在引导干部干事、担当，作为方面存在不足。

  （三）履职尽责，担当作为，着力破解改革发展中的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚，统筹做好新冠肺炎疫情防控和改革发展各项工作等方面。

  一是面对发展中的“硬骨头”，缺乏攻坚克难的魄力和勇气。对发展中遇到的突出矛盾和问题，缺少系统性调查研究，在一些解决措施应用上，存在不愿或不敢，怕触发新问题的心理。二是政治能力还有待提升，斗争艺术、提高斗争本领还不够高，防范化解风险挑战存在本领恐慌。三是有的工作重布置、轻落实。开会安排工作多，跟进落实执行少，存在前紧后松的现象。对有的工作在推进过程中风险预判不足，应对措施考虑还不全面。四是思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应，干事创业激情、担当务实精神与岗位职责不相称。五是工作作风还不够务实。有时在安排部署工作，仅仅满足于、轮流圈阅、层层转发式的安排部署，没有指导业务处室结合本单位实际深入研究工作方案和落实措施。

  （四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，承接市政府“十四五”时期改革发展目标任务，加强科学系统谋划，查找短板弱项等方面。

  一是对高质量发展的理解还不全面、深刻，对如何落实高质量路径还不清晰。二是供给侧结构性改革路径研究不够，鼓励、支持核心人才队伍建设还存在明显短板，人才资源配置和使用优化程度不够。三是领导干部队伍科学管理能力还不足，干部队伍年龄结构和知识结构急需改善优化，积极性和整体活力需要持续激发。