近年来，xx区坚持把发展党员工作作为加强基层党组织战斗力和凝聚力的基础性工程，通过在源头储备、发展程序、教育培养、监督管理等方面持续发力，不断抓好抓实发展党员工作，切实为全区高质量转型发展提供坚强组织保障和队伍力量。

聚焦源头储备，下“深水”找人。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，通过梳理各基层党组织党员发展数量、类别和年龄结构等，分析研判党员队伍整体情况，科学制定发展计划，并定期进行跟踪调度。采取党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，着力从产业工人、青年农民、高知识群体和非公有制经济组织、社会组织中发展党员，注重把握发展对象年龄、学历等情况，通过谈心谈话、入户走访等方式，将有入党意愿强、政治素质好、群众认可高的人才纳入发展视野，同步建立人员台账，不断为党组织输送“新鲜血液”。今年来，新发展党员143名，35岁及以下党员占比78.68%。

规范发展程序，全“链条”衔接。认真落实《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等相关要求，严格按照发展党员5个环节25个步骤，明确发展程序和时间节点，做到政治标准统一、时间节点正确、发展材料完整。组织纪委监委、公安、法院、检察院等9个联审工作成员单位，对新发展党员进行全面“政治体检”，有效杜绝“带病入党”“异地入党”等发生。同时建立定期审查机制，定期对各基层党组织发展党员档案、程序等进行审查，及时纠正发展党员程序上的错误，最大限度确保发展党员程序更规范、标准更严格、质量更提升。今年来，共开展联审10次90余人。

抓实教育培养，多“方位”提升。建立培养联系人和入党介绍人培养帮带机制，通过定期谈心谈话、“面对面”指导学习等方式，引导入党积极分子提高思想觉悟，端正入党动机。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届三中全会精神等内容，举办入党积极分子、发展对象专题培训班，采取专题讲座、理论辅导、交流研讨等形式，对其进行业务培训和素质提升，进一步帮助入党积极分子和发展对象坚定理想信念。近5年来，区级普遍培训3800余人次，乡镇兜底培训9800余人次。同时印发《xx区关于推进村（社区）党员分类管理的实施方案》，将村（社区）党员划分在职党员、无职党员、流动党员、困难党员等5大类，结合各类党员特点，组织参与到抢险救灾、夜间巡逻、建言献策等活动中，不断在实践中检验党性、锤炼初心。截至目前，共有2035名在职党员到社区报到，开展志愿服务活动5200余次。

强化监督管理，硬“举措”纠偏。坚持把发展党员工作纳入党建工作成效考核和党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，进一步压紧压实各基层党委主体责任。区委组织部不定期到各基层党组织进行调研指导，及时研究解决发展党员中遇到的问题和困难，对发现问题的有关单位和党组织督促整改落实，对违反党章和有关规定发展的党员及时查处和通报，对违反规定吸收入党的，一律不予承认，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，确保发展党员工作的严肃性和规范性。截至目前，共开展调研指导3次。