党的二十届三中全会指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。领导干部的政绩观决定干事创业方向，关系党的事业成败。组织部门作为干部之家，要履行好部门职责，持续推动干部树立和践行正确政绩观，推动改革工作沿着正确方向。

一、拧紧正确政绩观的“总开关”，筑牢改革的思想根基。理论武装越彻底，思想就越清醒，行动就越自觉。要充分发挥干部教育培训的先导性基础性战略性作用，建立健全正确政绩观教育培训机制，从思想上解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。政治训练突出“常”。把政治训练贯穿干部成长全周期，利用专题研讨班、读书班、党委（党组）理论学习中心组等载体，推动领导干部深入学习习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断。持续开展新提任干部政治理论考试，对政治理论考试成绩不及格的暂缓上会，推动领导干部养成理论学习自觉。课程质量突出“优”。拓宽党校专兼职教师来源渠道，组建政治强、素质优、业务专的课程研发队伍，打造政绩观教育精品课。充分发挥党校干部教育培训的“主渠道”“主阵地”作用，把正确政绩观教育课程纳入主体班和各类培训班内容，推动培训全覆盖。教学形式突出“活”。持续发挥典型案例震慑作用，依托违纪违法典型案例剖析研讨、观看警示教育片、组织旁听庭审、参观警示教育基地等方式，通过正反面典型“现身说教”，深化干部对政绩观的理解和把握，引导干部树立正确政绩观。