意识形态2024年工作总结

现将有关情况汇报如下。

一、2024年国有企业意识形态工作报告

（一）加强核心领导，夯实基础稳步前行。高效调整领导架构。根据集团党委指示，迅速召开会议完成意识形态工作领导小组重构，新选举产生的领导小组由4名副组长和10名成员组成，确保了工作小组的高效协调和持续运作。坚持常规研讨制度。针对重要时刻、关键事件以及职工思想动态，定期召开研判会议，尤其在节假日以及敏感时段，进行深入分析，确保意识形态领域的安全稳定局面。创新学习载体，落实“三会一课”。为应对党员分散和流动性大的特点，开拓学习模式，充分利用“学习强国”、微信等平台，实现党员教育全覆盖。截至目前，已开展“三会一课”学习20次，主题党日活动15次，支部书记讲党课18次，党员教育培训覆盖超过2000人次。

（二）拓展宣传渠道，齐心协力传播时代强音。多媒介融合，正向引导宣传。在官方网站与微信公众号开设“党建新航向”“贯彻党的二十大精神”专栏，发布文章百余篇，广泛传播企业改革和发展成就，展现员工良好精神风貌。深化理论学习，激发学习热情。组织党员干部在“学习强国”平台中，参与积分竞赛，极大调动学习积极性；同时，选派骨干职工参加短视频制作培训班，制作作品成果突出，锻造企业品牌新形象。广泛参与党会，共享精神盛宴。组织党员干部观看党的二十大开幕会，同步撰写心得，分享学习体会，加强思想交流。

（三）明确思想引领，激发奋发实干新动力。多层次主题宣讲。通过领导带头、党务骨干示范、典型经验分享等，深入开展党的二十大精神专题宣讲，今年宣讲活动达30场次，受益员工超5000人次。强化年轻干部培养，增强业务能力。以知行合一为核心，举办业务技能大赛、青年读书班等活动，激发青年干部创新潜力；全力推进“我为群众办实事”实践活动，增强服务意识。丰富文体活动，提高团队凝聚。积极组织羽球、游泳及登山比赛等多元化活动，丰富员工业余生活，增强团队协作力。