2024年党风廉政建设工作总结

一、工作情况

（一）强化组织保障，夯实责任基础。厘清责任链条。在2024年，我单位高度重视党风廉政建设，已将其纳入全面工作规划及领导班子目标管理之中。专门成立由党委书记担任组长、党委成员任副组长、各部门负责人参与的党风廉政建设指导小组，明确党委主体责任和纪委监督责任。制定并发布了《党风廉政建设责任清单》，对领导班子、主要负责人及班子成员的责任进行了详细的划分，确保责任到位。例如，领导班子负责党风廉政建设工作全局，定期研讨布置相关任务；主要负责人履行第一责任人职责，亲自部署重要工作、过问重大问题、协调重点环节以及督办重要案件；各班子成员按照分工对分管领域的党风廉政建设任务承担直接领导责任，抓实抓细各自负责的部门及领域。健全责任落实机制。通过召开党风廉政建设专题会议、签订责任书等方法，强化各级领导的责任意识。全年共举办党风廉政建设专题会议14次，传达、学习上级文件，分析、研讨本单位党风廉政形势，进行分阶段工作安排。同时，党委与各党支部、部门签订了责任书100份，明确目标和要求，实现了层层抓落实的良好格局。

（二）深化教育宣传，筑牢思想觉悟。多样化廉政教育。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，深入推进廉政教育。组织党员干部系统学习《中国共产党章程》《纪律处分条例》《监察法》等重要文件。全年共组织集中学习18次，邀请专家举办讲座15次，发放学习资料1500份，党员干部纪律及法律意识明显提升。创新教育形式。通过丰富教育形式增强效果，组织党员干部参观廉政教育基地，观看警示片，进行服刑人员现身说法等，使党员干部深刻认识腐败危害。全年组织此类活动10次，警示教育片3部，教育受众超过2000人次。开展廉政文化活动，如征文比赛、演讲比赛、书画展等，营造浓厚廉洁氛围。

（三）加强制度建设，显示权力效能。健全廉政制度体系。结合实际情况，梳理并完善现有廉政制度，制定或修订包括《干部廉洁自律规定》《财务管理制度》《采购管理办法》《选拔任用监督制度》等在内的多项制度，全面规范廉政建设，为实现权力的科学化和透明化提供坚实的制度保障。严密监督检查机制。通过建立制度执行监督机制，定期检查评估，确保各项制度得到落实。针对制度执行中出现的问题，例如财务报销的规范审核与物资采购的严格招投标管理，一经发现违规行为，即予严肃查处，确保制度的权威性与执行力。

（四）强化监督执纪，确保廉洁自律。开展常规监督检查。充分发挥纪检监察的作用，加强党员干部日常行为的监督，通过明察暗访和专项检查，对纪律、廉洁自律等情况进行全面监督。全年累计开展明察暗访25次，专项检查15次，纠正问题45个。严查违纪行为。对出现的违纪行为，保持零容忍，及时查处。并建立举报反馈机制，便利群众监督举报。2024年，受理信访举报50件，立案调查20件，处分相关人员15人，同时对处分人员开展教育帮扶。

二、工作成效

（一）干部廉洁意识显著提升。通过持续的廉政教育和制度保障，党员干部的廉洁自律意识显著增强。广大党员对党风廉政建设的重要性形成了深刻的共识，能够自觉遵守党的纪律和国家法律，清正廉洁的理念深入人心。在工作和生活中，党员干部能够自觉抵制各种诱惑，坚持做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

（二）制度保障体系更加完善

针对廉政制度的全面梳理与优化，现已建设起一套严谨、科学、有效的廉政制度体系。该体系覆盖单位工作的方方面面，对权力运行的各个环节进行了严格规范，为党风廉政建设提供了坚实的制度保障。此外，通过加强制度执行的监督与检查，确保了制度的切实落实，提升了单位管理的规范化和有序性。