高技能人才培养工作情况汇报
Xx区始终把高技能人才的培养作为关键举措，以深化体制机制改革为引领，有效破解劳动者技能水平与岗位需求不匹配的结构性矛盾，全面推进分类培训、载体建设和多元化评价等人才强基赋能多项行动。2023年，全区新增技能人才1.1万人，位居全市之首。其中，高技能人才达6500余人，同比增长超200％。
一、阶梯推进，构建层次分明的培训体系。稳步推动新型学徒教育。围绕新兴职业技能人才和企业紧缺领域，建立健全校企合作机制，有序实施新型学徒制培训项目。以格瑞德集团等高新技术企业为引领，推动新录用和转岗职工实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，自项目开展以来，累计培养新型学徒420余人。支持企业自主职工技能培训。通过技能提升补贴的激励措施，积极鼓励华能电厂等“头部”企业有计划地开展职工岗位技能提升培训，提升职工职业技能等级，全年通过网上申报落实职业技能提升补贴245万元，惠及逾1400名技能人才。加强急需紧缺人才培训，打造“金蓝领”高端品牌。依托格瑞德集团、普利森高级技工学校、××信息工程中专学校三家“金蓝领”培训基地，以理论结合模拟操作的方式，免费开展电工、车工、钳工、焊工等培训项目，全年培训高级工、技师等紧缺技能人才330余人，推动全区高技能人才数量领跑全市。分步推进领军人才培养。通过全区技能人才摸底调查，动态管理领军人才后备库，在新能源等优势领域重点培养和推介领军人才，形成以技能人才为核心的“雁阵”发展格局。全年新增齐鲁首席技师1人、省技术能手2人、市首席技师3人、市技术能手12人。华能电厂高级焊接技师程平荣获“齐鲁时代楷模”称号，并被央视《大国工匠》纪录片专题推介。
