2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

一、发展党员情况

（一）党员发展工作总体情况。一是党员队伍不断扩大。截至2023年底，X机关党委共有党员X人，入党积极分子X人；党支部X个，其中机关处室党支部X个，局属事业单位党支部X个。党员队伍中，35岁以下青年党员X人，占总党员数的X％；35岁至45岁青年党员X人，占总党员数的X％；45岁至55岁青年党员X人，占总党员数的X％；55岁以上党员X人，占总党员数的X％。二是保持党员队伍先进性。在全面完成各项工作任务的同时，机关党委高度重视党员的发展工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》中发展党员工作的16字方针，坚持把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把准思想教育、政治审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为，确保那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志加入到党组织中来。严格执行“四必谈”、“四签字”制度，严把党员队伍入口关。三是加强基层党组织建设。以创建模范机关、星级党支部为载体，按照“夯实基础、巩固深化、重点提升、打造亮点”的工作思路，不断加强基层党组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设，认真做好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度执行情况的监督检查工作，深入推进基层党建质量提升年活动，及时开展整改。充分发挥机关各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在重大任务第一线和急难险重工作最前沿，成立党员突击队XX支，设立党员先锋岗XX个，让每名党员干部都成为一面鲜红的旗帜。

（二）发展党员的主要工作情况。一是坚持标准，保证质量。为切实提高党员队伍整体素质，坚持把政治标准放在首位，成熟一个发展一个，把准思想教育、政治审查和公开透明等程序，坚决避免走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为。经过严格审查，保证吸收的每一名新党员都是合格的。在确定入党积极分子时，广泛听取群众意见，采取党员介绍、群众推荐、群策群力、考察核验等方式办法，真正把那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志吸收到党内来。同时，对入党积极分子进行一年以上的培养教育，给他们提供锻炼和展示自己的机会，看其是否具备党员条件，真正做到成熟一个发展一个。二是积极创造条件，保证数量。一方面坚持发展党员“十六字”方针不动摇，积极为基层党组织补充血液，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，做好发展党员工作。另一方面坚持多渠道培养积极分子，为基层党组织补充新鲜血液，有意识地把那些政治素质好、工作能力强、有培养前途的优秀员工吸收到党的队伍中来。三是严肃组织纪律，强化教育管理。为增强党员的党性观念和组织纪律性，机关党委每年都组织全体党员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规以及有关知识。并定期组织党支部书记、预备党员和发展对象举办学习讲座和交流讨论等活动，不断提高他们的理论水平和党性修养。在“七一”建党节等重要节点开展各种形式的专题教育活动，组织开展重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等活动，使广大党员进一步牢记宗旨意识，增强党性观念。

（三）未发展党员的原因分析。从目前情况来看，X机关单位在发展党员工作中虽然做了一些工作，但与上级要求还有一定差距。综合分析存在以下原因：一是个别支部对党建工作重视不够。对党的建设缺少基本的认识和理解，抓党建思路不清、方向不明，推动党建和业务工作不够紧密有机结合。有的甚至认为党建工作是软任务，没有硬指标，抓与不抓无关紧要。因此对党建工作缺乏热情和主动性。二是个别党支部党员队伍力量薄弱。个别支部班子成员业务素质不高、能力不强的问题不同程度存在。部分党支部书记任职时间较短，参加专门培训机会少，对如何抓好党支部建设存在着思路不清、办法不多等问题。三是个别党员党性观念还不够强。个别党员对自己的身份认识不足，将共产党员应有的先进性体现在实际行动上有些欠缺。有的对自身要求不严，工作上不是比贡献、比能力，而是比职务；有的平时不注重学习锻炼；也有的把自己等同于一般群众，只顾局部利益不顾全局利益。