2024年机关单位党员发展基本情况分析报告
2024-11-22 607

2024年机关单位党员发展基本情况分析报告

一、发展党员情况

(一)党员发展工作总体情况。一是党员队伍不断扩大。截至2023年底,X机关党委共有党员X人,入党积极分子X人;党支部X个,其中机关处室党支部X个,局属事业单位党支部X个。党员队伍中,35岁以下青年党员X人,占总党员数的X%;35岁至45岁青年党员X人,占总党员数的X%;45岁至55岁青年党员X人,占总党员数的X%;55岁以上党员X人,占总党员数的X%。二是保持党员队伍先进性。在全面完成各项工作任务的同时,机关党委高度重视党员的发展工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》中发展党员工作的16字方针,坚持把政治标准放在首位,成熟一个发展一个,把准思想教育、政治审查和公开透明等程序,坚决避免走过场、搞形式,坚决防止入党上的投机和趋利等行为,确保那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志加入到党组织中来。严格执行“四必谈”、“四签字”制度,严把党员队伍入口关。三是加强基层党组织建设。以创建模范机关、星级党支部为载体,按照“夯实基础、巩固深化、重点提升、打造亮点”的工作思路,不断加强基层党组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设,认真做好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度执行情况的监督检查工作,深入推进基层党建质量提升年活动,及时开展整改。充分发挥机关各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,在重大任务第一线和急难险重工作最前沿,成立党员突击队XX支,设立党员先锋岗XX个,让每名党员干部都成为一面鲜红的旗帜。

(二)发展党员的主要工作情况。一是坚持标准,保证质量。为切实提高党员队伍整体素质,坚持把政治标准放在首位,成熟一个发展一个,把准思想教育、政治审查和公开透明等程序,坚决避免走过场、搞形式,坚决防止入党上的投机和趋利等行为。经过严格审查,保证吸收的每一名新党员都是合格的。在确定入党积极分子时,广泛听取群众意见,采取党员介绍、群众推荐、群策群力、考察核验等方式办法,真正把那些政治坚定、工作能力突出、作风优秀的同志吸收到党内来。同时,对入党积极分子进行一年以上的培养教育,给他们提供锻炼和展示自己的机会,看其是否具备党员条件,真正做到成熟一个发展一个。二是积极创造条件,保证数量。一方面坚持发展党员“十六字”方针不动摇,积极为基层党组织补充血液,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求,做好发展党员工作。另一方面坚持多渠道培养积极分子,为基层党组织补充新鲜血液,有意识地把那些政治素质好、工作能力强、有培养前途的优秀员工吸收到党的队伍中来。三是严肃组织纪律,强化教育管理。为增强党员的党性观念和组织纪律性,机关党委每年都组织全体党员认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规以及有关知识。并定期组织党支部书记、预备党员和发展对象举办学习讲座和交流讨论等活动,不断提高他们的理论水平和党性修养。在“七一”建党节等重要节点开展各种形式的专题教育活动,组织开展重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等活动,使广大党员进一步牢记宗旨意识,增强党性观念。

(三)未发展党员的原因分析。从目前情况来看,X机关单位在发展党员工作中虽然做了一些工作,但与上级要求还有一定差距。综合分析存在以下原因:一是个别支部对党建工作重视不够。对党的建设缺少基本的认识和理解,抓党建思路不清、方向不明,推动党建和业务工作不够紧密有机结合。有的甚至认为党建工作是软任务,没有硬指标,抓与不抓无关紧要。因此对党建工作缺乏热情和主动性。二是个别党支部党员队伍力量薄弱。个别支部班子成员业务素质不高、能力不强的问题不同程度存在。部分党支部书记任职时间较短,参加专门培训机会少,对如何抓好党支部建设存在着思路不清、办法不多等问题。三是个别党员党性观念还不够强。个别党员对自己的身份认识不足,将共产党员应有的先进性体现在实际行动上有些欠缺。有的对自身要求不严,工作上不是比贡献、比能力,而是比职务;有的平时不注重学习锻炼;也有的把自己等同于一般群众,只顾局部利益不顾全局利益。

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