一、目的

为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。

二、薪酬构成

鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行。证件不在公司的人员，不享受资历工资。

为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间尽量以安排调休的方式补偿。副总裁及以上级别员工加班不计加班工资，总监、经理级别除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资，基层员工加班按上述制度标准执行。

保险类别

单位比例

个人比例

最低缴纳基数

养老保险

20%

8%

1422元

医疗保险

6%

2%

1422元

工伤保险

1%

0%

1422元

日工资数额=当月标准工资数额÷（当月天数-公司规定休假天数）。

人员分类

固定薪酬

绩效薪酬

附加薪酬

福利薪酬

工龄工资

岗位工资

资历工资

绩效奖金

销售提成

其它单项奖

加班工资

劳动津贴

满勤津贴

就餐津贴

住房津贴

交通津贴

通讯津贴

车辆津贴

社会保险

安全行驶奖

结婚、生子、丧仪

其它福利

正式员工

管理职系

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营销职系

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技术职系

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开发职系

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