局党组选人用人和作风建设工作情况专题汇报

一、选人用人落实“两个维护”状况剖析

（一）政治素质考察亟待完善

在考察干部政治素质时，尚未构建起完备、科学且系统的考察体系。对于干部践行“两个维护”的实际状况考察不够精准深入，存在片面性与表面化问题，难以全方位洞悉干部在政治素养方面的真实表现。

（二）选拔任用关注点偏移

在干部选拔任用实际流程中，对干部贯彻党中央、省委关键决策部署以及市委重要工作安排的实际成效关注度不足。这导致部分干部政治立场不够稳固，对“两个维护”领悟不透彻，在执行任务时出现执行不力、变相操作等现象。

二、树立正确用人导向的反思

（一）激励机制尚待健全

在激发干部积极奋进方面举措有限，针对优秀干部的激励以及不称职干部的调整力度不足。缺乏完善的优秀干部职业晋升与个人成长激励机制，同时，对不称职干部的淘汰调整机制也有所缺失，在一定程度上削弱了干部勇于担当、积极作为的积极性。

（二）考核评价体系存在短板

干部考核未能全面涵盖工作的各个维度，评价手段较为单一，考核指标设定缺乏科学性与合理性。主要依赖年度考核与定期检查，缺乏常态化、动态化考核模式，过于侧重工作成果，而对工作态度、方法以及团队协作等方面重视不足，难以精准、全面地反映干部真实工作成效。

（三）人才培养规划缺乏系统性

人才培养缺乏长远且系统的规划蓝图，目标与方向不够明确清晰，未能与机关长远发展战略及干部个人特质紧密契合。这使得培养工作缺乏针对性与前瞻性，难以满足干部多元成长需求，制约了干部队伍整体素质提升。

三、选人用人质量提升的困境与挑战

（一）选拔标准科学性欠缺

在制定选拔标准时，未能充分考量岗位的职责特性、工作难度与环境等因素，未能与干部综合素质、潜力及工作经验等有机结合，导致选拔标准不够全面、客观、精准，选人用人的针对性与有效性大打折扣。

（二）考察方式不够多元深入

在考察候选人过程中，考察手段较为单一，多聚焦于工作表现，对干部品德、素养、潜力等方面考察不够深入细致，难以全面掌握其实际工作能力以及应对复杂局面的能力水平，不利于选拔出真正德才兼备的干部。

（三）人才储备规划滞后

缺乏对各类人才的前瞻性战略规划与充足储备，对机关未来发展走向及人才需求预测不够精准。一旦出现岗位空缺，往往难以迅速寻觅到适配人才，严重影响用人的时效性与质量，阻碍机关工作高效开展。

四、干部选拔任用政策执行偏差

（一）政策理解深度不足

对干部选拔任用政策内涵与要求领会不够精准到位，致使在执行过程中容易产生误解与误操作，无法确保政策执行的准确性与规范性。