大纲

一、完善培训体系，做好人才管理增强后备力量

一是坚持学习教育培训，提升党支部书记综合素质

二是适时搭建实践平台，增加党支部书记履职经验

三是积极拓宽用人渠道，建立后备干部信息库

二、严格选拔原则，强调用人质量力求选优配强

一是党性原则强

二是工作作风实

三是业务能力精

三、抓好日常管理，聚焦岗位磨砺促进能力提升

一是在政治上提高要求

二是从严落实党内政治生活

三是规范工作质量标准

四是考核评价督查责任

四、强化用人机制，做到奖罚分明激励约束并举

一是完善干部考核评价机制，坚持“奖优罚劣”

二是完善党支部书记的履职待遇，坚持“优进劣退”

三是完善落实谈心谈话制度，坚持“严管厚爱”

一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感

五、加强团队协作，促进沟通交流凝聚党建合力

一是建立党支部书记交流协作平台

二是加强党支部与其他部门的联动合作

三是鼓励党支部书记参与跨企业党建交流

六、注重创新发展，紧跟时代步伐推动党建升级

一是探索党建工作数字化创新

二是推动党建活动形式创新

三是鼓励党建工作方法创新