尊敬的各位领导：
大家好！乡村振兴，人才是核心要素，而村级干部队伍则是筑牢农村基层组织、稳固乡村发展根基的重中之重。在当下全新的形势与要求面前，积极探索创新村级干部培育的新模式，全力促使干部队伍如雨后春笋般茁壮成长，乃是持续激活乡村振兴强大动力的关键所在。自今年起，X镇深入开展“争星晋位、全域建强”行动，借助村社干部全面“过筛调优”举措，精心锻造乡村振兴的先锋力量，将重大任务的落地实施当作磨砺基层党员干部的“磨刀石”，源源不断地为乡村振兴事业积蓄磅礴力量、增添强劲动力。
一、“铁脚板”+“大会诊”+“四色图”：多管齐下精准画像，夯实根基提升品质
村社干部工作成效究竟如何，广大群众最具发言权。唯有深入基层一线，广泛倾听村社干部在群众中的口碑评价，才能够精准地了解实际情况，全面透彻地掌握村社干部的履职表现与工作实效。
一方面，“铁脚板”深入基层一线。在镇党委的统一筹划部署下，由班子成员亲自带队，组织全镇108名联村干部划分成18个考察小组，通过召开座谈会、逐户走访等多种形式，全方位、多层次地对村社干部进行考察评估，实现责任压实层层把关筛选、班子结构村村详细剖析、村社两委成员人人精准考量，累计梳理出问题清单、整改清单、责任清单等“三张清单”共计54项内容，从而对村情社情有了清晰准确的认识与把握。
另一方面，“大会诊”进行全面体检。经由村社自行开展自查自评、考察小组组团深入基层摸底调查、镇党委集中研讨综合研判等一系列步骤，对每一个村社逐一进行精准“画像”，以条目式清晰呈现出54个工作薄弱环节以及4类较为突出的短板问题，并据此形成具有针对性的“一村一策”分析研判报告。创新性地推行镇村双向交办工作模式，借助4场“双向交办会”直切工作难点痛点，将65件需要镇级层面协调解决的事项以及117件镇级交办给村社的任务内容整理形成督办单，明确时间节点限期推进落实，成功推动30余件长期积压的淤堵问题重新进入解决流程并取得实质性进展。
