大纲

一、2024年工作综述

（一）强化政治引领，打造过硬队伍

一是优化考核体系，精准选拔人才，树立“重实干、讲实绩”的导向，着重选拔在急难险重任务中表现突出的干部

二是细化培养措施，提升年轻干部综合素能

三是强化实干导向，激励担当作为

（二）强化党建引领，深化基层建设

一是统筹谋划，压实党建责任

二是强化队伍建设，壮大基层骨干

三是聚焦固本强基，推动全域党建提质增效

（三）引育留用人才，增强智力支持

一是搭建“大平台”，推动交流合作

二是加大引才育才力度，实施“千名大学生留雁工程”，共接纳高校学生150人到机关实习，推动人才源源不断向本地集聚

三是优化服务环境，升级人才服务驿站，提升服务功能，唱响“人才好声音”

（四）强化理论武装，提升思想水平

一是通过举办理论学习班56场，党员学习860余次，拓宽党员党纪知识

二是加强警示教育，举办教育活动20次，引导党员干部从典型案例中吸取教训

三是严肃检视整改，激励党员干部提升作风和能力，经过整改落实，全年问题整改率达到100％

二、存在的主要问题

一是党建引领乡村全面振兴的内生动力尚未充分激活，农村对优秀青年的吸引力不足，发展产业的能力亟待增强

二是干部考察工作针对性和实效性不足，干部德、能、勤、绩、廉等方面的信息收集不够全面，仅通过民主推荐、个别谈话、实地考察等手段了解干部，难以全面准确地进行评价

三是企业在引才工作的主体作用发挥不充分，部分企业重视眼前“有人可用”，忽视长远“人才储备”的现象依然存在

三、2025年工作计划

（一）强化“选育管用”，提升领导班子及干部队伍建设

一是深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，增强干部工作的规范性和严肃性，严格执行干部选拔任用的各个环节

二是围绕事业发展需要，严格程序审查，拓宽选人视野，建设一支数量充足、结构合理的高素质专业化干部队伍

三是通过谈心谈话、带薪年休假等制度的落实，激励公务员担责奋进，深入实施职务与职级并行制度，加大对先进事迹的宣传力度

（二）坚持“夯基固本”，增强基层党组织政治及组织功能

一是压实党建主体责任，完善基层党建责任清单，开展高质量党建指数考评，强化区乡村联动提升

二是抓好党员教育管理，通过全覆盖培训提高村干部和党员的整体素质

三是强化党建引领，持续开展“五大行动”，促进党建与经济社会发展深度融合，加强跨部门联合行动

（三）落实“人才兴区”，实现人才工作新突破

一是完善人才信息库，精准发布人才政策，推动供需双方信息互通

二是通过多元化交流形式，增进与科研院所、高校的合作，加强高层次人才的交流对接

三是推动“订单式”培养，为校企合作搭桥，加快科技成果转化，促进产业转型升级，实现经济高质发展