工会2024年度工作总结及2025年工作计划

2024年，XX在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神、中国工会十八大精神、省总工会第十三届二次全会精神以及公司二届三次职代会精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作完成情况汇报如下：

一、履职情况

（一）围绕工作重点，夯实工作基础

直管部现有员工63人，包含合同制员工40人，劳务派遣员工8人，业务外包员工15人，工会会员48人，符合条件职工入会率100％。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工，谈话内容不局限于日常工作，对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。

（二）加强理论学习，努力提高职工综合素质

一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。依托项目党员活动室，定期组织员工进行思想理论“充电”，营造浓厚的学习氛围。直管部领导班子成员和党员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想，为其他干部职工作出了良好示范。

二是在定期开展常规学习的同时，直管部及时完成公司工会下达的学习任务，职工全覆盖。组织全体员工学习《工会法》、《职业病防治法》，组织女职工学习《女职工权益保护法》《云南省女职工劳动保护特别规定》，动员职工积极参与“情系女职工法在你身边”普法宣讲活动、“中国工会十八大精神”专题学习活动、工会十八大精神知识线上竞答活动、“安康杯”线上知识竞赛等活动，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益，营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式，激励职工努力学习新理论、新知识，不断加强职工文化修养。

三是强化业务培训组织领导，为专业技能培训的开展提