大纲

一、主要工作情况

（一）坚持科学布局，高站位把牢人才工作方向

一是坚持目标导向，绘就人才强企美好蓝图

二是坚持推拉结合，确保上下协同高位推进

三是坚持宣传引导，营造人才强企浓厚氛围

（二）强化班子功能，高水平锻造“三强”干部队伍

一是坚持完善领导体制，优化领导班子功能

二是坚持树牢“三强”标准，提高干部综合素质

三是坚持严管厚爱并重，激励干部担当作为

（三）紧密围绕机制创新，高质量培育人才队伍

一是立足人才引进，形成主动吸收“集聚效应”

二是立足人才选拔，构筑快速发展“向阳坡地”

三是立足人才培养，发挥自主造血“光合作用”

四是立足人才使用，打造人尽其才“绿色生态”

（四）加强梯队建设，高要求推进雁阵培育

一是突出头雁领航，建设中青年干部“先锋队”

二是聚力强雁攻坚，建设青年技术技能人才“突击队”

三是实施雏雁助飞，建设青年员工“预备队”

（五）聚焦素质提升，高标准开展教育培训

一是完善体制机制，增强培训管理科学性

二是打造精品项目，增强人才赋能精准性

三是夯实保障体系，增强培训资源协同性

（六）突出改革牵引，高效能激活人才创效活力

一是优化组织体系架构，提升组织运行效能

二是优化人力资源配置，提高员工劳动效率

三是优化考核激励机制，激发全员创效活力

二、下一步工作计划

（一）紧盯目标任务，确保人才强企各项重点工作有效落实

（二）多措并举育才，着力打造综合型人才培养基地

（三）持续完善工作机制，有效激发人才活力动力