大纲
一、人才培养的基本原则
（一）坚持党管干部，党管人才
（二）坚持支撑战略，服务发展
（三）坚持深化改革，创新发展
（四）坚持统筹协调，精准施策
二、人才培养的普遍现状
一是人才流失一直是人才队伍建设的一大问题
二是人才引进渠道相对狭窄，方式方法不够灵活
三是人才发展环境有待进一步改善
三、人才培养的行动举措
（一）完善人才工作顶层设计
（二）建立人才工作目标责任制
（三）健全引进选拔机制
（四）创新人才教育培养机制
（五）改进完善考核激励机制
四、结束语
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本文标题：国有企业坚持人才引领发展的战略地位研究报告
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