大纲

一、肯定成绩，认清形势，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感

（一）党管人才工作格局全面形成

（二）人才政策体系日益完善

（三）人才队伍规模逐步扩大

（四）人才发展平台不断优化

（五）人才服务环境持续改善

一是人才总量不足，特别是高层次创新创业人才短缺，与我市经济社会高质量发展的需求不相适应；二是人才结构不尽合理，传统产业人才相对较多，新兴产业、高新技术产业人才相对不足，制约了产业转型升级的步伐；三是人才发展体制机制还不够完善，人才评价、激励、流动等机制还存在一些障碍，人才创新创业的活力还没有得到充分释放；四是人才服务保障水平有待进一步提高，人才公寓、子女入学、医疗保健等方面还存在一些短板，影响了人才的集聚和留用

二、明确目标，突出重点，努力开创人才工作新局面

（一）聚焦重点产业，加大人才引进力度

一要创新人才引进方式

二要加大人才引进政策支持

三要优化人才引进环境

（二）强化培养培育，提升人才队伍素质

一要加强高层次人才培养

二要加强专业技术人才培养

三要加强技能人才培养

四要加强农村实用人才培养

（三）深化体制机制改革，激发人才创新创造活力

一要改革人才评价机制

二要改革人才激励机制

三要改革人才流动机制

三、加强领导，强化保障，确保人才工作各项任务落到实处

（一）坚持党管人才原则

（二）加大人才投入力度

（三）强化人才工作考核