1.发挥党的领导核心作用上有一定差距，履行总揽全局、协调各方、统筹资源、集中发力等职能职责还有所欠缺，措施还不够精准，成效还不够显著。

2.在抓班子带队伍上有差距，带好班子、调动班子工作的积极性还不够，对干部职工的关心帮助不到位。

3.到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正做到接地气，全面掌握基层实际和解决群众“急难愁盼”不够，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

4.深入基层、深入群众听取意见不够，对一些与群众利益息息相关的困难问题关心的不及时、了解的不深入、解决的不到位。

5.带队伍有差距，对班子成员的教育管理抓得多，对基层党组织书记的教育管理抓得少，致使基层干部在工作上有依赖思想。

6.对干部职工从严管理方面有待加强，对干部职工执行纪律要求不够严，上下班情况抽查少，上班期间在岗状态掌握还不够，部分干部职工纪律意识有所松懈。

7.谋划区域发展不够全面，对全域统筹推进产业、项目、民生等工作不到位。

8.对工作成绩注重包装，弱化了实效，有时一项工作刚开始，就急于总结成绩、宣传典型，工作没有做到精益求精。

9.工作谋划不足，对辖区产业发展、项目争取、财务管理等工作研究谋划不够，对如何更高效的抓好各项工作思路不宽，有时局限于完成任务。

10.跟踪问效不够，对产业、项目、资金管理跟踪问效不到位，导致产业发展效果不明显、部分项目推进缓慢、资金盘活不到位，财务收支紧张。

11.带领班子成员抓工作落实不够，对推进落实慢的工作，带领破解难题做的还不够。

12.工作中有畏难情绪，缺乏迎难而上、一抓到底的干劲，在班子中的“头雁”作用发挥不够。

13.带头召集班子成员研究工作落实做得少，对重点工作统筹上有差距。

14.总结提升有差距，对一些自己在工作中好的经验做法不能及时总结和推广，导致好的做法没有固化下来，工作成效比较局限。

15.解决困难有差距，对工作中存在的困难和问题重视不够，和干部群众交心谈心做得不够，导致解决问题推进慢、成效不明显。

16.对产业发展谋划不到位，导致产业发展基础支撑不足。

17.在工作纪律作风这方面抓的不力，不同程度存在时松时紧的情况。

18.距离复合型还有差距，对除分工以外的其他工作了解不够，对基层党建工作不够重视，没有站在全区高度谋划布局。

19.缺乏大局意识，对全局性的工作统筹谋划得少，主动谋事、主动作为的劲头不足。

20.跟踪问效有差距，壮大村集体经济项目重实施、轻监管的现象突出，导致效益发挥不明显、群众增收不力。

21.对分管部门的工作指导不到位，工作统筹谋划得少，同研究同部署同检查不够。

22.管理干部上有差距，对分管的部门管理上还有不足，安排部署的多，牵头沉下身子抓落实的少。

23.监督意识不强，对分管的部门和产业监管问效不够，工作执行力不够强，监督作用发挥不明显。

24.对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。

25.人大工作不突出，在积极建言献策、积极开展工作视察等方面做得不够，人大的监督作用发挥不够。

26.履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位。

27.存在“求稳多、求进少”倾向，有时工作热情有所降低，安于现状，工作生活中不愿触及深层次矛盾，处理复杂事情放不开手脚。

28.工作一抓到底有差距，对于效果、过程指导较少。

29.对人大代表的管理教育不到位，部分代表没有起到积极引领群众谋发展的带头作用。

30.工作部署不够科学，创新意识淡化，工作安排不够细化，不够详实，导致干部职工出现过劳现象。

31.在管理干部上有差距，管理干部还不够大胆，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想还存在，较真碰硬的精神不足。

32.对党建工作指导不够，没有推广好以前党务工作积累下的良好工作经验，为党建献言献策不够。

33.对基层党建工作抓得不力，对基层党组织的督导、指导有待加强，基层党员发挥先锋模范作用不明显。

34.抓党员干部培训教育不够，导致党员思想放松，部分党员干部有违规违纪的风险。

35.理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统，不广泛，导致对职责分工以外的工作不了解，不清楚。

36.抓党建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。

37.工作积极性差，存在推一推、动一动的现象。

38.在抓干部职工学习上思考不够，组织学习形式单一，干部职工学习成效不理想。

39.深入基层单位指导党建工作不够，结合“四不两直”开展督促检查次数少。

40.落实主体责任方法途径单一，对突出党建引领的核心作用思考、探索不够，习惯性上传下达、照搬照抄，以“文件落实责任”。

41.缺乏大胆履职的精神，对党建工作的统筹落实方面有差距。

42.党建工作结合实际少，习惯性的以党建抓党建，以任务抓任务，“党建＋基层治理”“党建＋产业发展”“党建＋民生保障”等创造性工作研究得少，缺乏创造性，亮点不突出。

43.抓基层党建工作力度不够，对党建工作的过问较少，对具体事务指导不够，效果不好，部分基层党组织对党建工作不重视。

44.对干部管理不够严格，对部分思想松懈的党员干部没有及时要求整改，在对干部职工的管理上存在宽、松、软的现象。

45.落实监管责任有差距，“怕得罪人”的思想坎难以逾越，不愿、不敢大胆履行监督职责。

46.在抓单位干部职工团结协作、氛围营造、单位文化塑造上做的不够。

47.勤俭节约不够，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪费。

48.对党务知识培训较少，对党建业务指导不够，导致部分单位党建工作抓得不实，在规范化创建上有差距。

49.在工作中主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。

50.“一岗双责”仍有差距，对分管科室党风廉政建设工作重视不够，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对有些干部监督教育失之于宽、失之于软。

51.落实监管责任有差距，在资金监管方面履职不到位，存在资金使用不规范的情况。

52.在把关资金管理使用上做得不到位，对财政资金、预算资金的收支情况掌握不全，导致监督效果不明显。

53.执纪监督有待进一步加强，抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性还不够。

54.从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

55.履行“一岗双责”存在差距，对分管部门的要求停留在会议上，没有真抓真管。

56.财务管理不规范，作为分管财务的领导，对财政知识主动学习不够，主动谋划不足，对资金审核不细致不严谨。

57.工作激情有所减退，创新精神及对新时代干部新要求认识不足，主动谋划工作、落实工作的热情不够高，主动协助主要领导开展工作的参谋、助手作用不突出。

58.大局意识有待进一步提高，从全局思考工作不够。

59.守纪律、讲规矩的表率作用不够突出。对新党章和《准则》《条例》的学习不够深透，特别是对严肃政治生活抓得还不够紧实，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强，咬耳、扯袖的日常纪律要求不到位。

60.争创一流意识不强，工作标准不高，要求不严。

61.在履行监督责任上有差距，在运用“四种形态”从严管理干部上还有差距，缺乏对“全面从严治党”的深度思考、恰当运用，工作中有时存在按部就班的情况。

62.对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。

63.对如何抓好党风廉政建设谋划不足，管理存在宽、松、软的现象。

64.监督执纪不严格，对干部职工纪律作风建设管理不严，对违纪违法干部处理不及时。

65.工作中有急躁情绪，有时因为领导交办的工作时间紧、任务重就显得比较急躁。

66.工作韧劲、持续性不足，存在急躁心理，抓工作前紧后松，存在虎头蛇尾、一头热情况。

67.工作有情绪化的表现，在复杂困难环境下心态不够稳定。

68.站在全局的高度开展工作、研究问题还不够，在处理具体工作和全局工作的衔接上还需要加强。

69.存在理论武装不够自觉的问题，学习多是以记笔记、写心得为主，在将党性修养内化于心外化于行上做得还不够。

70.理论武装的积极性还有待增强，存在重工作、轻学习的思想，在理论学习内化于心外化于行上还有差距。

71.在学习上浅尝辄止，思想上产生了松懈情绪，学习的广度和深度还有欠缺。

72.对新知识、新事物的学习热情不够，有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式思考少。

73.工作作风存在一定的形式主义，一抓到底、动真碰硬还有所欠缺，有时候工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。

74.理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验。

75.坚持己见的勇气不够，对自己分管负责的工作，有时主要领导讲了想法，就只是照办，不再发表自己意见。

76.在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强。

77.对干部职工要求苛刻，有时不分场合、不讲方式、不讲方法的批评同事，降低了干部职工的工作积极性。

78.工作的方式方法上有待加强，有时对能力偏弱、工作积极性不高的同志工作任务分配得少，没有很好地调动干部职工的工作主动性，既教方法又压担子还不够。

79.工作方法有待改进，在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。

80.创新意识还有待加强，工作中总是沿用老办法，工作理念和思维方式比较老旧。

81.创新意识有待增强，受求稳求安思想的束缚，工作学习习惯于按部就班，干工作时常有瞻前顾后的思想，不能甩开膀子干事创业。

82.工作实效性有待于提高，有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。

83.在做好党员思想政治工作、多形式开展宣传和主题教育活动、抓好支部宣传工作方面主动思考研究少。

84.在推进党建工作的深度以及具体工作的实践效果和创新方法上思考谋划不多、组织活动少。

85.立足本职履职尽责还有差距，在业务钻研上还需下功夫。

86.干事创业激情有所减退，缺乏主动为领导分忧、勇挑重担的精神。

87.对一些工作重视程度不够，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。

88.思维方式受条条框框束缚太多，遇到实际问题时不敢闯、不敢试，化解基层矛盾的办法不多。