去年以来，我们在全县年轻干部中开展了x专项实践锻炼活动，努力铸就一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年轻干部队伍。但还存在一些问题，具体表现如下：

一是年轻干部锻炼不够。全县的年轻干部大多是“三门干部”，出家门、入校门、进机关门，缺乏工作历练和处理应急问题的经验，面对复杂工作和突发情况头脑容易“宕机”。不善于主动思考，有的年轻干部工作环境和自身条件相对较好，总有一种安逸感和优越感，平时不愿加班，也不善于主动思考，满足做完而不追求做好。不善于创新思路，习惯现有的工作方法，缺乏主动看书学习、思考谋划的意识，还因为怕出错不敢担责而固步自封。不善于表达思想，不少年轻干部长时间“宅”在办公大楼、“躲”于机关大院和“浮”于文山会海，年纪不大、暮气不轻，掉进了形式主义、官僚主义的泥沼，有想法也不善于表达，更多是满足于生搬硬套。

二是年轻干部能力不足。更令人担忧的是，近年来，我县“躺平式”干部逐渐呈现出年轻化趋势，一些干部年龄不大却“未老先衰”，能力不足却眼高手低，还美其名曰“无欲无求”，交办的工作不推不动，主要表现：敷衍了事“应付干”，习惯在办公室打电话、找数据，简单以会议落实会议，以文件落实文件。慢条斯理“悠着干”，抱着不求有功但求无过、多做多错少做少错的心态，对工作毫无积极性主动性。不思进取“推着干”，本身工作经验不足，掌控能力不强，又不愿学习思考，稍遇问题就“按兵不动”，动不动找领导解决，习惯于“等靠要”。究其原因，既是躺平思想作祟，更是本领不足的生动体现。

针对以上问题，我们计划明年开始，从以下几方面入手，把乡村振兴、工业倍增、志愿服务作为培养年轻干部实践锻炼的主战场，着力建设一支坚强有力的党员干部队伍。