同志们：

大家好！在新的一年即将开启之际，我们齐聚于此召开集团公司2025年工作部署会，意义重大且深远。回首过往，我们在挑战中砥砺前行，在机遇中奋勇拼搏，取得了一系列令人瞩目的成绩。然而，面对日益复杂多变的市场环境和行业竞争的白热化，我们必须时刻保持清醒的头脑，以更加坚定的信念、更加务实的举措、更加昂扬的斗志迎接新的一年。在此，我强调五个“意识”，希望全体员工深刻领悟并积极践行，为集团公司在2025年实现新的跨越发展奠定坚实基础。

一、担当意识

担当，是一种责任，更是一种使命。在集团公司的发展进程中，每一位员工都肩负着重要的职责，无论是高层管理者的战略决策，还是基层员工的日常执行，都关乎着公司的兴衰荣辱。首先，各级领导干部要勇于担当。作为团队的引领者，要敢于面对困难和挑战，在关键时刻挺身而出，做出正确的决策并坚定地推动执行。面对复杂的市场形势和艰巨的业务任务，不能退缩推诿，要主动承担起责任，深入研究分析问题，制定切实可行的解决方案。例如，在重大项目的推进过程中，领导干部要亲自挂帅，协调各方资源，确保项目按时、高质量完成。其次，每一位员工都要树立担当精神。无论身处何种岗位，都要对自己的工作负责到底。在日常工作中，遇到问题不逃避，积极主动地寻找解决办法。比如，一线生产员工要严格把控产品质量，确保每一个环节都符合标准；营销人员要努力开拓市场，积极与客户沟通，提升公司产品的市场占有率；后勤保障人员要全力做好服务工作，为公司的运营提供坚实的支持。同时，我们要建立健全容错纠错机制，鼓励员工勇于担当。对于在创新和尝试过程中出现的失误，只要不是出于主观故意，且能够及时纠正并吸取教训，就不应过度苛责，而是要给予理解和支持，让员工在敢于担当的氛围中放开手脚，积极为公司发展贡献力量。

二、进取意识